保险组训个人成长计划

⑴ 太保组训职业规划三年后

在保险公司有4条路给你选择.
1、晋升做经理，进入管理层。
2、加入讲师队伍，为销售一线提供后备技术力量
3、转业务成为精英
4、转业务同时发展队伍成为精英主管。

一般情况下组训的人员3年后的选择第一项、第二项居多。或者转下面3项，也有自谋他就。

⑵ 太平洋人寿保险的组训的岗位分析以及该职业的发展规划

这个岗位吗，有专业的培训和总结之类的课程，具体的我记不清了，但是可以概括一下。

这个岗位类似于普通企业的经理助理，服务于一线业务员和经理，属于两者中间的调节缓冲。承上启下的作用。包括，公司各阶段的活动执行，分析，调节，追踪。这是从上往下，从下往上呢，帮助业务员更快的熟悉业务，以及协调处理工作中出现的问题。辅导他们，帮助他们。
还要参与活动的策划，实施，布置，等等。
总之经理想到你你最好想到，经理要做的你也要有所了解，并且越多越好，有时候经理不方便做的你也要做。战斗在第一线，了解一线业务员的业务情况动态。全方位的，啥都做，但是要明白一点，虽然你做了很多经理的事务，并且将来你也要做经理，但是你现在不是经理，不要越权。要协助经理。建议多想，多看，多干，多提合理建议，是否采纳那是领导的事。

这个岗位也属于储备干部吧，随时可以上位，保险业流动性很大，在保险公司往上发展，组训不能说是必经的环节吧，但是也基本都是组训出身。

将来可以做部门经理，区经理，以及其他的一些岗位。那要看个人能力以及你的关系网了。咱们是礼仪之邦，能力不能代表一切，“礼尚往来”有时候比你的能力更重要。这是无奈的事实。

希望对你有所帮助

⑶ 在保险公司如何能够快速成长一名合格的组训

你把错误的忽悠人的东西传授给了一帮清纯的人，害人害己，别当组训！

⑷ 作为一名刚走进人寿保险公司的组训来说，该如何把控自己的工作，并很好的完成工作呢

多读书，熟读条款。保险业务员需要方方面面的知识。
你作为组训其主要目的一是给新人洗脑，二是新人过渡到老业务员后如何提升自己的专业水平。组训的工作很繁杂，公司每个月要开客户联系会，条款推介会，新人培训，职场布置等等等等。
不知道你去的是哪家公司组训多不多，那个工作竞争异常激烈。要接待万事万物，还要做经历的助理，需要心思缜密，还要处乱不惊，因为在课堂上什么样的业务员都会遇到，需要多讲，多经历才能把问题当时当时妥善解决。

⑸ 请问保险公司的组训岗位的工作职责和发展方向

我供职的公司，内勤培训分成辅导专员（组训）和专职讲师两个岗位，组训相对杂务要多一些。如果讲授能力突出，也可以做专讲，女生做专讲的比较多。但组训有机会讲产说会、创说会，这是干保险前线的核心技能。
1、讲师主要负责讲课，而所讲内容除专业知识外还有一定的销售技巧，所以几乎所有保险公司的讲师都是有丰富的展业经验。
2、你去面试，他如果真告诉你3个月时间考核，然后达成任务可以转讲师，那你大可详详细细询问好具体内容并要求其出示相关文件(没什么大不了的，本来就应该了解的)，但以我的经验来说这种情况的可能性比较小。
3、是有很多保险公司在招聘时利用某些职位吸引人眼球，但起真正目的是招揽保险代理人，也就是业务员。并不是所有保险公司都这样做的。友情提示：从事保险代理人其实是一个非常不错的职业。
4、组训的收入还不错，而且很稳定,因为是保险公司员工，福利应该也还好(当然具体要看哪家公司咯)
5、你直接按照我所说第2条的去做。
以我和我的前辈的经验来看，职业生涯发展路线通常是：分公司后台支持，本部营业区组训，三级机构（中心支公司）营销部经理，本部营业区经理，三级机构负责人，分公司销售总。每一个岗位都是不断的指标压力和营销运动，不会停止的。
希望对你有所帮助~

⑹ 在新华保险做组训已经一年多了，感觉确实很锻炼人，也成长很多！就是感觉压力大，任务多，每天都有干不完

你在哪个城市的新华做组训？做了一年多应该很成熟了。组训其实比业务员还辛苦，业务员辛苦也不过就是拉客户，见客户，但谈成一笔收入高。组训是什么事都冲在最前面，比如办产说会得先去布置场地，第二天早会灯片得连夜做好，组织客户出游得先打前战到现场布置，然后还要主持，选购礼品，招呼客户。要不你来太平洋吧，至少这里收入待遇比较好，我们这刚来一个小女孩25岁，就是新华组训转过来的，呵呵。要不你来太平洋做业务吧，公司对新人全年12个月有双倍佣金的政策，并且公司全年提供的80个客户资源，让新人尽可能的轻松完成业绩考核，慢慢也学会如何开拓陌生市场。而第二年的续佣也比其他公司要高，续佣还能计入绩效，让新人的收入更上一层楼。太平洋的晋升机制是增员2人即可晋升准主管，获得准主管培养津贴，增员3人即可晋升正式业务主管，可拿到管理津贴及新人辅导津贴。

⑺ 准备面试保险公司里边的组训，怎么做1分钟的自我介绍

介绍你的姓名、学历，如果你的所学专业或工作经验与组训有关联的要说，也就是你在组训方面的优势一定要介绍。

⑻ 保险组训个人未来三年规划

规划的一般包括对目前不太满意的地方以及日后对此的有针对性地改善计划。

(8)保险组训个人成长计划扩展阅读：人，可以从生物、精神与文化等各个层面来定义，或是这些层面定义的结合。生物学上，人被分类为人科人属人种，2号染色体和猩猩甲条染色体着丝粒融合（平衡易位）缔合模式接近度超过16N，并臂间多次倒位，其余染色体都有很强的同源性，是一种高级动物。精神层面上，人被描述为能够使用各种灵魂的概念，在宗教中这些灵魂被认为与神圣的力量或存在有关。文化人类学上，人被定义为能够使用语言、具有复杂的社会组织与科技发展的生物。