1. 公司没给员工买保险
可以投诉他们的
建议先和公司沟通一下，如果实在不成也只有投诉了
社保是国家强制要求的，所以完全可以到劳动部门投诉，具体情况可以参考劳动合同法里的要求
2. 公司没有办员工购买保险，怎么维权
去单位所在地的社保局稽核部门举报，他们会查公司的账户
如果公司因此扣你的工资，你可以申请劳动仲裁
3. 公司没有给员工购买保险,员工还要缴纳个人所得税吗
这个不需要，而且这个商业医疗保险跟个人所得税没有任何关系，只是和企业所得税有关。1、企业给员工买商业保险，该企业需要缴纳企业所得税，因为商业保险在汇算清缴期间，是不能税前扣除的，需全额调增；2、商业保险是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，由专门的保险企业经营。商业保险关系是由当事人自愿缔结的合同关系，投保人根据合同约定，向保险公司支付保险费，保险公司根据合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或达到约定的年龄、期限时承担给付保险金责任。所谓社会保险，是指收取保险费，形成社会保险基金，用来对其中因年老、疾病、生育、伤残、死亡和失业而导致丧失劳动能力或失去工作机会的成员提供基本生活保障的一种社会保障制度。
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4. 企业八年没有为员工购买保险怎么维权。
如果你不想在这家公司待了，就写一份材料去劳动局投诉，投诉成功就能得到就有的补偿，至于分房不在劳动保护范围内。注意：材料要写明你什么时间到该企业工作、工作多长时间、不同时间的工资收入、你是否提出过企业给你购买社保的请求、企业长期不给员工购买保险是个别情况还是普遍性、企业不购买保险的原因或理由等。
5. 公司没有给员工购买保险应该怎么索赔
公司为职工缴纳了社保工伤保险，当发生工伤时的相关费用是由社保的工伤保险基金赔付，和商业保险公司没关系（当然社保基金是否有保险公司参与这个国家社保基金管理的事情和我们无关），企业是否还要支付或赔偿给员工的其他费用你可以参考一下社保的工伤保险条例（）里面有详细的规定。如果你个人或者你的单位为你另外购买了商业保险公司的人身保险，并且有意外伤害或医疗保障，那么保险公司也要按照保险合同约定为你报销或给付相关的费用，如果构成伤残的商业保险公司也要支付赔偿金和社保工伤保险以及单位所应支付赔偿金不冲突，但是对于医疗住院等费用是不可以重复报销的，应该先报社保，社保不能够支付的再到保险公司报销。
另外很多人不理解为什么医疗住院等费用不可以重复报销，这里我也简单的解释一下：因为看病治疗所发生的费用是有数的（有相关的票据），无论是社保还是商业保险，在报销时都是要把相关的票据收去的，你在社保报了票就被社保拿走了也就没有办法在到保险公司报了，相反也是一样；而伤残赔偿，只要达到伤残等级凭鉴定结果就可以领取赔偿金，因为人的寿命和身体是无价的，没有人能够给因身体致残所造成的损失开发票，所以企业也不能够因为保险公司赔偿了就不再赔了，这也要分开算！
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6. 公司没有给员工买保险，该怎么维权。
首先要和劳动人员签订劳动合同，这个是首要的，也是必须的，那怕是形式上的！
社保也必须缴纳，但现在有很多公司都是满一年或半年才给缴纳的。
1、如果公司不给缴纳，你办理离职，手续办理清楚，写清不签劳动合同不交社保，离职单据办理完，总经理签字后，留存一份。
2、入职证明留一份，工牌什么的。
3、工资条！
到公司所在的劳动稽查大队投诉，或到当地劳动仲裁庭申诉！一定可以打赢！
可申请入职后未签劳动合同的补偿金，和补缴社保！
具体参考一下劳动法！ （以下为复制内容）
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
单位不签劳动合同支付双倍工资
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据，用以明确双方的权利义务。双方一旦建立了劳动关系，就要签订书面劳动合同，试用期也不例外。劳动合同必须是合法的，否则从签订之日起无效，必须重签。按规定，签合同以后，用人单位就应为劳动者购买社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险。 对于不签合同的单位或个人，劳动部门有权责令其补签或施以处罚。对于不签合同的一方，另一方有权要求其赔偿损失。因履行劳动合同发生的争议，当事人可自行和解，也可向单位的调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院起诉。用人单位不签合同，造成劳动者权益受到损害时，劳动者可依法向劳动保障监察机构举报。 劳动合同是劳动者权益的有力保障，劳动者应充分重视合同的作用。在自己的正当权益受到损害时，更要勇于向法律寻求帮助和保护
7. 公司如果没有给员工买保险，后来是否是没法补交的
你被单位骗了
1.根本不需要排队，只要是该单位的员工，就得交社保，这个才是法律的规定
2.单位漏缴，可以要求单位补交，也肯定可以补交
3.让单位给你交，并且补交之前漏缴的，协商不成，直接去当地劳动局投诉或者申请劳动仲裁解决
8. 公司没给员工买保险
保险和社保是不一样的，社保是国家强制性要求的，但有些公司也会故意让员工选择自愿还是放弃。不过社保是必须在职才可以的，而你已经要准备辞职了，这里无法要求的。
另外，如果是保险，公司有雇主保险，这类的是要求公司达到多少个人才可以买的，比如3个，或5个，不同的团队险是不一样的，你要离开公司，就和社保一样，离开公司就无法享受这个保障了，同样是不能要求经济补偿的。
团队保险是公司老板以公司为主体买的，里面员工辞职是可以选择变更的，就是说不在职的员工是无法享受保障的。这类的保障力度也少，想要自己有保障，建议另外自己配置商业保险。这样不管上不上班在没有公司，都一样有保障。