筑牢基金风险防控大堤

Ⅰ 求讴歌改革开放三十周年攀枝花交通发展的演讲稿

我只帮你找到一些资料,看能否用上

第一个资料:

城市公共交通是现代城市的命脉，是与人民群众生产生活息息相关的重要公共设施，是关系国计民生的公益性事业。优先发展城市公共交通是我市贯彻落实科学发展观和建设节约型社会的应有内涵，是缓解交通拥堵的重要手段，也是改善城市人居环境、构建和谐社会、促进城市可持续发展的务实之举。

一、我市城市公共交通现状

攀枝花历届市委、市政府十分重视城市公共交通的建设与发展，特别是改革开放以来，投资大、速度快、变化显著，为城市居民提供了方便、快捷和舒适的出行方式，为城市经济社会的发展提供了重要的保障。

（一）城市公共交通运力得到大幅提高。首先，城市公共汽车运力得到持续稳步提高，车况也有明显改观，逐步确立了公共汽车在城市公共交通中的主体地位。目前，本市现有公交线路38条，营运车辆488辆，日营运里程近8万公里，日均载客量20.5万人次，年运客量7800万人次，占城市公共交通出行总量的66%。其次，出租汽车已成为城市公共交通的重要组成部分，现我市出租汽车达1457辆，从业人数3500余人，年运客量1382万人次。

（二）城市公共客运市场秩序明显好转。各级政府组织交通、规建、城管、公安、财政、国土、物价等部门，对城市公共交通市场进行了全面的清理整顿工作，加大了打击非法营运的力度，有效遏制了非法营运猖獗的势头，清理整顿城市公共客运市场秩序取得阶段性成效。

（三）城市公共交通基础设施建设得到加强。近10年来，基本完成了建城区城市道路的新建和改造；还设置了港湾式公交站台，并陆续开设了公交专用道，对公交营运线路、站点的布局进行调整，优化了公交线网，提高了公交运营效率。

（四）城市公共交通服务质量和水平明显提高。几年来，我市公交行业坚持“以人为本”的服务理念，狠抓服务质量，不断提高服务水平，成效显著。积极开展了“青年文明号”、创建文明行业等多种活动，涌现出以全国劳模公交售票员荚雅莉、对5万元现金拾金不昧的“文明的哥”卓士琳等为代表的许多服务明星、行业能手以及模范集体和个人，展示了城市公共交通人的良好精神风貌。

二、我市实施公交优先的背景意义

尽管攀枝花城市公共交通在规划、建设、管理等方面取得了长足发展，但总体来看，形势仍很严峻，不容乐观。今后一个时期，我市必须大力优先发展城市公共交通，其意义主要表现在以下几个方面：

首先，公交优先就是普通百姓优先、多数人优先、公共利益优先。优先发展公共交通，受益最大的是老百姓，公交快捷了、便宜了、准时了、舒适了，也就是老百姓出行便捷了、便宜了、舒适了，不仅能直接提高普通百姓的生活质量，也能为普通百姓的事业发展提供更多的选择权。

第二，公交优先就是绿色交通优先、资源节约优先、环境友好优先。目前，机动车尾气和噪声已成为大中城市的主要污染源，要有效降低汽车尾气排放总量，改善城市生态环境,就必须提高公共交通出行分担率。据统计，每百公里的人均能耗，公共汽车是小汽车的8.4%，如果采用个体小汽车出行的人有1%转乘公共交通，仅此一项全国每年节省燃油将达到0.8亿升。另外，从国际经验来看，优先发展城市公共交通是当前世界上很多国家的一贯做法。

第三，优先发展城市公共交通是节约用地的必然路径。攀枝花作为一个典型的内陆山地大城市，人口密集，城市土地资源十分匮乏。据测算，小汽车的道路负荷是公共交通的5到6倍。因此,必须坚持以公共交通为主导向，这是我们的国情、市情的必然选择，也是科学的发展观的必然要求。

第四，优先发展城市公共交通是增强城市竞争力的重要支撑。据测算，如开展城市“无车日”活动一天，仅民用轿车即可节省燃油3300万升；减少城市污染排放总量约90%。同时，人们可以回归并体验清洁、静谧、高效的城市生活。攀枝花要建设“实力、魅力、活力、和谐”攀枝花、建成“钒钛之都”，必须坚持公交优先的发展战略，这不仅是解决城市内部交通的需要，而且也是走可持续的、集约式的城市化发展道路，增强城市的综合承载力，不断提升攀枝花城市竞争力的本质要求。

三、我市优先发展城市公共交通的目标举措

主要目标。“十一五”期间，进一步巩固国有城市公共交通企业在城市公共交通中的主体地位。城市建城区达到公共汽车万人拥有量11标台以上，总出行分担率20％以上，平均运营速度在20公里／小时以上，准点率90%以上，两点间换乘不超过两次，服务合格率不低于95%，车辆进场率达到90%。到2015年，形成以大型快速空调公交车为骨干，社区空调巴士公交车为支撑，出租汽车为补充，合理匹配、高效快捷，并与城市规模、人口和经济发展相适应的便捷公共交通系统。具体举措是：

（一）科学编制公共交通规划。建立以公交优先为核心的城市发展和土地配置模式，科学编制完善《攀枝花市公共交通规划（2006－2020）》，并适时进行规划修编。

（二）进一步加大政策扶持力度。市政府将为优先发展城市公共交通，进一步加大政策扶持力度，对综合换乘枢纽、场站建设，以及车辆和设施装备的配置、更新应给予必要的资金和政策扶持。

（三）加快公共交通场站建设。公共交通场站按照“统一规划、统一建设、统一管理”的方式，以政府投资为主，建立相应的用地保障制度，积极推动城市公共交通场站设施建设，确保规划落实到位、资金投入到位。

（四）全面提高公交车运行效率。一是优化公交线网。用三到五年的时间初步形成布局科学、结构合理、干支协调、宽覆盖、高效率的公共交通线网系统；二是优化公交运力。“十一五”期间，通过政府补贴和企业贷款等方式，更新城市公共交通车辆200标台、新增城市公共交通车辆160标台，使国有城市公共交通企业营运车辆保有量达到638标台。

（五）提升公共交通管理水平。一方面加快公交智能化建设，提高公共交通的管理水平。另一方面强化公交客运市场监管。

（六）持续开展“城市公共交通周及无车日”活动。坚持每年的9月16日至22日应开展城市公共交通宣传周及无车日活动，鼓励市民采取步行、自行车、公共交通等可持续交通方式出行，使“公交优先”理念深入人心，成为社会共识，引导公众把公交作为首选的出行方式。同时，也培养市民“公正、平等、和睦与热爱环境”的公共交通文化意识

第二个资料 在改革中催生 在开放中崛起

1989年11月6日，对攀枝花金融业而言，又是一个崭新的纪元——交通银行攀枝花支行宣告成立！这是攀枝花市乃至攀西地区成立的第一家国有股份制商业银行。交通银行始建于1908年，是全国最早的两大银行之一。为适应经济发展和经济体制改革的需要，加强金融服务，充分发挥银行在国民经济中的作用，1986年国务院决定重新组建交通银行。1987年4月1日，重新组建的交通银行正式开业。作为中国金融体制改革创新的试验田，交通银行的重新组建为中国金融业带来新的机体和活力。上世纪90年代的中国金融机构正逐步走向商业化，交通银行经历了第二次金融改革，实现了第二次飞跃。自2004年起历时三年深化股份制改革，成就了交行发展历程中最深刻的一次蜕变，财务重组、引进境外战略投资、海内外上市的三级跳，让交行在内部机制、体制上发生了脱胎换骨的转变，百年交行的金字招牌焕发出新的时代光彩。攀枝花交行按总行的改革步伐、自身的锐意进取，2002年9月升格为攀枝花分行。历经十九个春秋的不懈磨砺，历经十九个春秋的顽强拼搏，攀枝花交行实现了由小到大的变迁、由弱到强的跨越。

一、业务发展奏响主旋律

这是一个百舸争流、千帆竞发的时代，这是一个云唱风和、全面开放的时代。面对激烈的市场竞争，面对单薄的发展基础，攀枝花交行始终坚持以“科学发展观”为指导，始终坚持创新卓越的经营理念，以最短的时间（19年）实现最大的跨越，以精干的机构（11个）创造了优异的业绩。尤其是交通银行股份制改革后，各项业务指标直线攀升，在四川省交通银行系统综合指标考核中，攀枝花交行实现了从排名靠后到荣登冠军宝座的跨越。

优秀的业绩来源于先进的体制机制。作为国家金融改革的试点，交通银行在中国金融业的改革发展中实现了六个“第一”，即第一家资本来源和产权形式实行股份制；第一家按市场原则和成本——效益原则设置机构；第一家打破金融行业业务范围垄断，将竞争机制引入金融领域；第一家引进资产负债比例管理，并以此规范业务运作，防范经营风险；第一家建立双向选择的新型银企关系；第一家可以从事银行、保险、证券业务的综合性商业银行。

凭借先进的体制机制，在攀枝花市委、市政府和上级行的领导下，分行认真贯彻总行、省行战略部署，全面落实本行工作目标，坚持以市场为导向、以客户为中心、以服务为主题，进一步密切了与地方政府、地方财政、机关事业单位的联系，积极参与城市建设、公用设施等大型项目的合作；大力拓展优质集团客户，加强对集团客户上下游企业和集团内部企业的营销；不断创新金融服务产品，全力推进业务战略转型，努力实现零售业务、小企业业务、中间业务、投行业务等新兴业务的蓬勃、迅猛发展。尤其是在股份制改革后，攀枝花分行从长期排名靠后，实现一年一个台阶，三年迈进全省交行前茅。攀枝花分行的发展思路、发展力度受到交通银行董事会秘书、执行董事张冀湘的高度评价：“攀枝花分行发展形势令人振奋。”

二、内部控制水平华西第一

交行攀枝花分行始终坚持审慎经营的原则，牢固树立风险防控长抓不懈的理念，通过“六全”，严密防控市场风险、信用风险、管理风险、操作风险，风险防范达到“稳、准、严、快”，即：经营风险稳健，预测风险精准，防范风险严密，化解风险快速。确保了分行各项业务快速、稳健发展。“全员洗脑”：按季召开内控工作员工大会，把内控风险防控的重大意义、政策形势、阶段重点、工作目标直接传输到每一位员工；“全面自查”：建立定期检查制度，分条线对各项业务进行定期自查，及时整改；“全面规范”：对全行各条线规章制度进行全面收集、整理、修订，编印了《行员执业手册》，下发全行员工；“全面设防”：会计条线在四川省交行系统率先推行会计主管委派制、会计检查辅导制，在信贷管理中全面推行审、贷分离制度、风险管理制度、客户经理制度。加大了检查、辅导与处罚力度；“全面投入”：分行在运营费用十分紧张的情况下，投入82万元，建立了分行监控中心，完成了远程监控联网系统上线工程，监控系统覆盖全行各业务环节和核心区域；“全面创新”：在市场准入、项目评估上，严格按照攀枝花市国民经济发展计划和行业规定，充分运用绿色信贷工程、内部评级体系、信贷手册等先进工具识别、防控风险。通过“六全”，全面构建了攀枝花交行风险防范体系，筑牢了攀枝花交行风险防范大堤。股份制改革以来，攀枝花交行没有发生一笔不良贷款，没有出现一次责任事故，分行内部控制水平在云、贵、川三省六个辖属行中排名第一，并在2007年华西片区会计操作风险经验交流会上介绍经验。

三、企业文化硕果累累

攀枝花交行把企业文化作为占领市场克敌制胜的法宝，倾力构建富有交行特色的企业文化，形成了精品网点初具规模、人才建设层次分明、激励机制高效运行、规范化服务饮誉全市的企业文化体系。

精品网点建设方面：一是加大了东区、西区、仁和区机构网点整合力度，按照总行机构网点整合要求，先后对向阳村支行、河石坝支行、华山支行等低产网点进行了撤并，对低产网点清香坪支行进行了搬迁，对陶家渡支行、河门口支行、东风支行、大河支行进行了装修改造，优化了网点布局，完善了服务功能；二是加大了炳草岗中心城区精品网点建设力度，将低产网点临江路支行搬迁至炳草岗核心商务区并更名为炳草岗支行，对分行营业部和炳草岗支行按照总行新型网点设计理念进行装修，配置一流的硬件设施，组建一流的员工队伍（网点员工在全行公开招聘），在炳草岗中心城区形成以炳草岗支行和分行营业部为中心，以新华街支行、滨江支行、江南路支行为支撑的网点战略格局。

人才队伍建设方面：坚持“人才是第一资源”的经营理念，以创建学习型组织、打造知识型团队为目标，搭建一流的电子化教育平台，通过集中培训、网上教育、自选专业、自定目标、自我规划职业生涯，着力建设五支队伍：直线主管队伍、客户经理队伍、大堂经理队伍、会计队伍、合规管理队伍。培养造就了一大批优秀人才：考取CFP（注册金融理财师）资格证书1人，考取AFP（中国金融理财师）资格证书3人，分行员工在省行、总行举办的各类技能比赛、知识竞赛中摘金夺银。同时，分行先后向总行华西审计部、成都分行输送一大批优秀青年。

激励机制建设方面：深化和完善人力资源管理改革，努力打造人力资源管理优势。精心构建“以职定级、以岗定薪、以绩定奖、以才定迁”的人力资源管理机制，实现人岗合一、人尽其才、适才适用。实行绩效奖金与考核指标直接挂钩，绩效奖金按季兑现、年终清算的考核机制,由直接管理为主向直接与间接管理相结合的方式转变；优化薪酬结构，加大绩效奖金在整个工资总额中的占比；加大单项奖奖励力度，实行对战略业务和重点发展业务倾斜的资源配置方式；加大前台营销人员激励力度，实施明确到人的激励方案；设置行长专项奖励基金，对业绩突出的营销团队和营销人员以及有特殊贡献人员进行专门激励；建立科学合理的增人机制，实现全行人力资源的合理配置，满足业务发展和内控管理的需要；对全行职位体系实行动态管理，增设纵向专业发展通道，拓宽员工职业发展空间。

规范化服务建设方面：以“提供更优金融方案，持续创造共同价值”为使命，倾力创建精品银行为目标，全面提升服务质量。一是培育员工规范化服务理念，分行高薪聘请专业培训公司对全行临柜人员服务礼仪进行集中时间、脱产离岗、专业策划、封闭培训，并在全行推行柜面规范化服务；二是建立规范化服务长效机制，出台《攀枝花分行规范化服务长效机制实施方案》，成立了规范化服务领导小组，定期对规范化服务进行检查，聘请分行老客户、重点客户担任分行规范化服务义务监督员，对分行规范化服务情况进行监督；三是定期交流及时整改，定期召开交流会，就分行规范化服务中收集的信息和规范化服务中存在的问题进行及时分析，切实整改，严厉处罚；四是在全行开展“业务技能大练兵提升服务质量”主题活动，从2006年11月到2008年6月，分行分别以“迎行庆，业务技能原创记录赛”、“大练兵，业务技能挑战记录赛”、“定标准，业务技能总决赛”三个系列分三个阶段强力提升员工业务技能，做到天天有培训，月月有比赛。通过上述措施，分行规范化服务水平得到全面提升，赢得社会普遍好评和同业广泛赞誉，在2006、2007年四川省交行系统规范化服务综合考评中攀枝花分行排名第二。

四、党的建设助推发展

分行党委坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的方针，重点加强了党的思想建设、组织建设、作风建设、能力建设。思想理论建设方面：用马克思主义中国化最新成果教育和武装全体党员干部，积极开展深入学习实践科学发展观的活动，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性与坚定性；组织建设方面：加强基层党组织和党员队伍建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。建立健全党员经常受教育、永葆先进性的长效机制；作风建设方面：要求全体党员始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，始终保持艰苦奋斗、奋发有为的精神状态；能力建设方面：以深入持久开展“四好”领导班子创建活动为载体,不断提高领导班子改革发展创新的能力以及驾驭复杂经济形势的能力。行之有效的党建工作，助推了分行业务发展，分行业务骨干、技术标兵中党员占比达91%。

围绕“四个加强一个创新”，积极开展反腐倡廉建设，即：加强对全行贯彻十七大精神、落实科学发展观、执行“六个决不允许”的监督检查；加强对违纪违规责任的追究，做好案件查办；加强反腐倡廉教育，开展党性、法纪和警示教育；加强对各级领导干部的监督，完善监督制约机制，认真落实干部诫勉谈话和函询、述职述廉等制度，继续做好巡视工作。创新工作方法，坚持治标和治本、惩治和预防两手抓、两手都要硬，拓展从源头上防治腐败的工作领域，形成严密的制度“防火墙”。良好的党风形成良好的行风，风正一帆扬，全行上下同心协力、和衷共济，实现了攀枝花交行持续快速健康发展。

历史见证了攀枝花交行十九个春秋的改革历程，历史承载了攀枝花交行十九个春秋的发展之路，十九个春秋的不懈努力，十九个春秋的顽强拼搏，铸就了交行今天的辉煌，催生着交行人前进的步伐。鼓点铿锵，大幕再启，攀枝花交行人正合力构建和谐发展的新华章。

Ⅱ 在案科和风险防控工作中如何筑牢自控防线

在案件和风险防控中，严格尊受工作纪律，以及金融机构各项规章制度，以建立“防范为主”的自控防线，落实”以堵为主"的互控防线，推动"以查为主"的监控防线，使自己不愿违，不能违，不敢违。养成按章办事，遵纪守法，合规经营的良好习惯..

Ⅲ 求一篇党风廉政建设实施方案

党风廉政建设工作实施方案

为认真贯彻落实县委、县政府关于***年全县党风廉政建设和反腐败工作的安排部署，加强我乡党风廉政建设，推动反腐败斗争的深入开展，促进各项工作和谐发展，结合我乡实际，现就***年贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作,制定***年党风廉政建设工作实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大及中央、省、市、县反腐倡廉会议精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，认真落实中央八项规定和省、市、县、有关规定要求，规范权力运行制度建设、党风廉政建设责任制工作，积极转变工作作风，不断提高工作效能，发扬真诚坦荡、专一敬业、不媚世俗、淡泊名利、敢为人先的科学精神，团结带领全乡干部职工为**经济社会发展服务。

二、***年党风廉政建设工作安排

（一）工作目标

紧紧围绕县委、县政府工作大局，以党风廉政建设为目标，认真落实党风廉政建设工作措施，严格执行党风廉政建设工作责任制，积极探索和研究新形势下党风廉政建设工作的新思路、新方法、新措施，着力提升党风廉政建设和服务全乡改革发展的能力，突出抓好党风廉政工作制度建设、宣传教育、腐败问题防范，通过党风廉政建设，有效推进全乡工作上新台阶，确保整个机关正气上扬，确保干部职工遵纪守法，不出现违法违纪的人和事。

（二）工作内容

1、严格落实党风廉政建设主体责任

牢固树立“不抓党风廉政建设就是严重失职”的意识，乡党委自觉承担起主体责任，把党风廉政建设和反腐败工作纳入到全乡的经济社会发展和各项建设总体工作之中，统一部署落实、统一检查考核；重视和支持乡纪委“转职能、转方式、转作风”工作，发挥纪委监督、执纪、问责职能，严格依纪依法履行职责，加强反腐败体制创新和制度保障，确保党风廉政建设和反腐败工作整体推进。

2、惩防体系建设

（1）反腐倡廉宣传教育。一是组织党风廉政建设宣传教育活动，深入开展廉洁从政教育、预防职务犯罪教育；二是认真学习《廉政准则》，开展岗位廉政风险大讨论活动，认真履行“一岗双责”，切实做到把准则学透，把风险认准。三是积极参与和开展各类主题教育活动，激励干部职工健康成长；四是积极营造以廉为荣、以贪为耻的良好氛围。加强党员干部党性修养、作风养成和廉洁从政的教育，做到教育在先、警示在先、预防在先，有效从源头上治理腐败。

（2）廉政风险防控。主要从作风建设及制度建设方面查找廉政风险点，通过岗位问查、部门自查和领导评查，审核确定各岗位、各环节的廉政风险点，提出预防范风险对策，制定相应措施，达到约束权力运行。加强对落实廉政风险防范管理情况的检查，对党员干部行为、制度机制落实、权力运行过程进行动态监控。根据工作实际，把民生资金管理、目标考核奖励、三公经费管理等项目作为重点防控内容。

（3）完善落实“三重一大”事项集体研究决策制度，加强对权力运行的监督；针对本单位、本部门重点岗位、重点环节建立健全预防腐败制度，修订《机关目标考核制度》，深化项目、资金专项管理，加强过程监督，加强源头防控；认真落实“三公”经费管理支出规定，严禁公车私用、私驾，严禁公款旅游，严禁超标准接待。严格执行中央八项规定精神。努力用实实在在的成效取信于党和政府，取信于人民群众。

3、强化监督责任

（1）加强作风建设。认真学习领会十八大精神，当明白人、当清醒人。切实加强和改进机关工作作风，保持和弘扬求真务实、民主公正、科学严谨、创新担当的团体精神，严格落实中央八项规定和省、市、县有关规定的相关要求。深入开展创建学习型、服务型、廉洁型机关活动，努力打造一支政治强、作风正、纪律严、业务精的工作队伍。

（2）强化党内监督。贯彻落实《党内监督条例》，严格按照要求开好年度民主生活会，着力提高民主生活会质量；深化党务公开工作，增强党务工作透明度；对群众函询、询问和质询的问题认真整改，改进工作作风；严格落实廉政谈话制度，切实加强对党员领导干部的教育和监督，增强廉洁自律意识。

（3）围绕支农惠农政策落实情况开展监督检查。重点检查粮食直补政策、农村基础设施建设投入政策、农村社会事业支持政策等落实情况。检查扶贫、救灾、救助等款物管理和使用情况;检查新型农村合作医疗资金和基金管理情况;检查农资产品质量和价格情况，加强对农资生产、流通环节的监管。严格禁止乡村发生新的债务。将支农惠农政策贯彻落实情况作为乡领导干部和村级组织负责人经济责任审计的重要内容。

（4）加强和改进农村基层信访工作。严格落实信访工作责任制，进一步拓宽信访渠道。在"党委书记大接访"活动的基础上，建立"民生365"阳光信访平台，把民情沟通制度纳入村民自治章程、村规民约等，健全各个环节的民情反应机制、协调机制、落实机制、监督机制和公示机制等，发动党员、人大代表以及各协会参与"民生365"阳光信访工程，扩大参与面，维护农村和谐稳定。

4、干部廉洁自律

（1）严格执行规定。严格执行《廉政准则》、《廉洁从业规定》、《中国共产党纪律处分条例》、《公务员法》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等相关规定，筑牢法纪和思想道德防线，对违法相关法律法规的干部职工，要依法依纪依规严肃处理，绝不姑息。

（2）严格执行制度。对照《廉政准则》及“八项规定”要求，继续开展“三公一金”（公款大吃大喝、公款旅游、公车私用和收送礼金）和“小金库”等突出问题专项治理，切实纠正党政机关和领导干部在违规收受礼金、私设小金库、违规多占和买卖住房、违规参与私房建设、利用职权谋取不正当利益等违纪违规行为。严格执行重点项目、重点工程建设和涉农惠农工作中的廉政规定，杜绝腐败现象的发生。

（三）工作措施

1、组织领导。成立乡党风廉政建设落实主体责任工作领导小组，并对党政班子廉政建设职责进行了分工，按照各自责任分工开展工作。严格执行“一岗双责”，各班子成员在中心工作、驻村工作及分管工作中要严格落实党风廉政建设主体责任。

2、检查考评。按照“谁主管、谁负责”的原则，认真组织好党风廉政建设责任书的逐级签订和考核。对年度党风廉政目标责任进行科学细化和分解，由党风廉政建设第一负责人与各村书记、主任，班子成员签订党风廉政建设责任书。年底对各党风廉政建设目标责任制落实情况进行严格认真的考核。加强对落实党风廉政建设责任制工作的调查研究和监督检查，并加强对日常工作的考核，建立考核情况通报制度，鼓励工作创新。

3、严格奖惩。制定《党风廉政建设考评实施细则》，严格落实党风廉政建设考核奖惩制度，对年度考核为优秀的同志，要给予表彰。年度考核不合格的同志，第一责任人要约谈，涉嫌严重违纪违规的要依照法定程序移交纪检部门处理。

Ⅳ 实体经济驱动红利是什么

实体经济是一个国家和地区经济长远发展的根基，对我国经济发展成就的取得功不可没。
一是要深入实施创新驱动发展战略，形成依托创新驱动的实体经济支撑体系。
二是要紧扣质量与效益中心环节，大力提升实体经济核心竞争力。
三是要进一步扩大开放，发挥外贸与外资对实体经济发展的重要促进作用。
四是要深化供给侧结构性改革，营造促进实体经济发展的良好环境。
五是要筑牢风险防控底线，统筹协调发挥好虚拟经济对实体经济的促进作用。

Ⅳ 求助农村信用社案件防控工作考核办法

会昌县联社：“四结合”创新案防考核办法
信息来源: 会昌县联社 作者: 本站收录时间: 2011-6-17 点击数: 3348

为有效防范经营和案件风险，探索建立案件防控长效机制，筑牢案件防控大堤，确保将风险控制在最低限度，会昌县联社从绩效考核入手，将案件防控与绩效考核挂钩，制定《会昌县农村信用社案件防控考核办法》。该办法的制定与实施得到了省、市银监部门的一致肯定，省银监局将此办法作为范本在全省农村中小金融机构推行。
该考核办法强调了信用社主任、机关部门落实日常案件防控工作要点，突出“四个结合”，具有较强的操作性和针对性，对消除风险隐患，控制案件发生，保持农村信用社的长治久安和可持续发展具有重要的作用。一是与业务发展相结合。将案防工作摆与业务发展同等的位置，纳入到日常管理过程中，以布置作业式规定信用社主任及机关部门负责人每月、每季案防工作要点，有效地解决案件防控与业务发展“两张皮”的现象，确保各项工作健康有序开展。二是与绩效薪酬相结合。考核实行百分制，其中月度考核占70分、季度占30分，考核结果与当期绩效薪酬挂钩，次月兑现，对得分95%（含）以上的全额计发薪酬，对于低于95%的按当月计价薪酬ⅹ当月案件防控考核得分率，进行兑现薪酬，调动了防控案件的积极性和主动性。三是与岗位主要风险点相结合。考核要点涵盖案防及岗位风险点学习教育、四项制度落实、重点业务风险、内控制度、问题整改等各岗位主要风险点，通过细化考核项目、评分标准，规定评价方法。考核操作性更强，预防和控制岗位风险更有针对性。四是与日常履职相结合。实行案防工作信用社主任、部门经理负责制，将案防工作融入日常履职中，规定每月初对上月案防工作进行总结，以手写稿形式上报联社，对案件防控考核得分率连续3个月低于85%的，或者全年累计5个月得分率低于85%的考核对象予以免职；对应付考核，弄虚作假的，一经查实就地免职。

Ⅵ 结合岗位工作实际,谈谈在案件和风险防控工作中如何筑牢自控防线（金融业滴）

在案件和风险防控中，严格尊受工作纪律，以及金融机构各项规章制度，以建立“防范为主”的自控防线，落实”以堵为主的互控防线，推动以查为主的监控防线，使自己不愿违，不能违，不敢违。养成按章办事，遵纪守法，合规经营的良好习惯。

Ⅶ 政府戒毒中的一责四制包括哪些

其中“一责”是指禁毒工作责任制，“四制”具体包括约谈、座谈、述职、问责。

《长沙市禁毒工作责任制规定》的出台背景、总体架构及禁毒责任机制（一责四制）、禁毒责任体系（三级党政，四个层级）、主要职责任务（区县（市）、乡镇（街道）、社区（村）禁毒工作干什么）等核心内容进行了详细解读。

对近年来天心区禁毒工作情况进行了分析讲评，并下一步工作提出了建议：一是加强组织领导，健全禁毒工作体系。二是加强预防教育，提升全民禁毒意识。

三是加强查处打击，提升缉毒执法能力。四是加强禁毒管控，筑牢风险防控网络。五是加强重点治理，遏制毒情蔓延发展。六是加强示范创建，打造天心禁毒品牌。

(7)筑牢基金风险防控大堤扩展阅读：

禁毒工作预防是根本、打击是拳头、管控是关键。今年是新中国70周年大庆之年，也是全面建成小康社会的决胜之年。

当前毒情形势十分严峻，禁毒安保任务十分繁重，防范风险是重中之重，天心区务必要严格落实涉毒重点人员分级管控、重点行业分级管理等措施，严防吸毒人员脱管失控、肇事肇祸，严防因毒致乱、因毒致贫、因毒致祸。

Ⅷ 2010年企业纪检监察工作总结和计划

上半年，州纪委教研室在委局的统一领导下，认真学习贯彻省纪委六次全会、州纪委六次全会精神，按照纪检监察宣传教育研究工作的总体部署，紧紧围绕全州改革发展稳定大局，以科学发展观为统领，切实发挥宣传教育在惩治和预防体系中的基础作用，努力构建有特色的反腐倡廉宣传教育工作格局，为全州党风廉政建设和反腐败斗争提供强有力的思想保障-

和舆论支持。现将上半年工作情况总结如下：
一、理清思路，明确工作目标和任务
为使反腐倡廉宣传教育调研工作计划周密、推进有序。年初，教研室围绕中心，确定了今年工作目标和任务。按照省纪委宣教工作会精神和重点课题调研工作的安排，进一步理清了今年工作思想和重点。
（一）宣传教育工作。一是按照“三年任务两年基本完成”的要求，突出抗震救灾和灾后恢复重建监督检查工作取得的成效、获得的经验和得到的启示的宣传教育；二是按照中央、省着力加强制度建设的要求，突出以《廉政准则》和《工程建设基本流程》等法规制度的宣传教育；三是按照中央、省藏区工作会精神，突出以藏区重大决策部署落实情况监督检查的宣传。
（二）调查研究工作。结合我州实际，从6个方面拟定了全州纪检监察调研参考课题50个。突出对学习贯彻《廉政准则》推进我州跨越发展和长治久安、加强藏区政策落实情况监督检查、探索治理工程建设领域突出问题的有效途径、加强村务公开促进农村基层党风廉政建设、推进纪检监察机关自身建设等方面成效、经验和问题的调查研究。
二、把握重点，着力工作创新和实效
反腐倡廉宣传教育是党风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作，也是治本之策。做到有针对性的宣传教育，使宣传教育工作更富实效和生命力是教研室工作应加强和努力的方向。
（一）构建“立体式”宣传教育工作格局
我州反腐倡廉宣传教育工作按照“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，相关部门密切配合、各展所长，广大干部群众通过多种形式积极参与，形成整体合力”的要求，把反腐倡廉宣传教育工作纳入全州宣传教育工作和经济社会发展总体规划之中，通过党风廉政责任制、惩防腐败体系建设、反腐倡廉“大宣教”工作格局等把宣传教育工作责任落实到了相关部门，健全联席协调会制度，纪委监察积极组织协调，加强督促指导。采取综合手段，通过报刊、电视、出版、互联网、户外广告、展板、党校培训班等，形成教育的整体合力。同时，以廉政文化活 本文来自文秘114 http://www.wenmi114.com，转载请保留此标记。 动为抓手，反腐倡廉工作做到“横向到边”，拓展到各县、各部门，延伸到学校、社区、企业、农村、家庭和景区；“纵向到底”，上到党员领导干部，下到广大人民群众，都作为宣传教育对象。
（二）推进反腐倡廉宣传教育调研工作
1、监督检查成果展。制作了以“廉洁救灾、阳光重建”为主题，客观反映全州纪检监察机关自“5·12”汶川特大地震以来，救灾和重建监督检查成果展板，并组织在全州各县、部分重点乡（镇）展出，展板展出后，得到了广大干部群众的积极关注。把监督检查工作从党内认可拓展到了社会认可。
2、《廉政准则》的宣传教育。《廉政准则》是一部重要的党内法规，学习宣传教育要力求高度、广度和深度。按照全国贯彻实施《廉政准则》电视电话会议精神和州委的要求，我州“六个一”迅速抓好学习宣传。即：召开一次领导干部会议。在全州贯彻彻实施《廉政准则》会上，州委书记侍俊、州长吴泽刚对抓好我州的学习贯彻工作作了总体安排部署；举办一个专题辅导讲座。通过党委（党组）会、中心组理论学习会、民主生活会、党校培训班和宣讲团等形式开展《廉政准则》专题讲座。今年3月州委常委会上，州委常委、州纪委书记王承先作了题为《带头筑牢廉洁从政自律防线共同维护执政党长治久安》的《廉政准则》辅导讲座。州委党校各主体培训班次中均设置了《廉政准则》课程。金川县组织宣讲团赴各乡镇和县级部门进行宣讲；开办一系列宣传专栏。在州电视台新闻后每日学一条《廉政准则》，日报、“中国州”网、州纪检监察门户网共刊载学习贯彻《廉政准则》相关信息30余篇；发放一批学习资料。编印发放《廉政准则》单行本10000册。征订相关辅导资料1200余册、辅导光碟10套；举行一次知识测试活动。组织全州副科级以上党员干部参加《廉政准则》知识测试活动，并将成绩纳入廉政档案，作为选拔任用的一个条件。同时，把《廉政准则》纳入党政领导干部任职资格考试内容；设置一幅廉政广告。在各县设置了“认真执行《廉政准则》，为藏区跨越发展提供坚强有力的作风纪律保障”“认真执行《廉政准则》，确保牧民定居工程建设廉洁高效”大型户外宣传广告。
3、先进典型和警示教育。深化学习王瑛、王继宏先进事迹活动，组织观看《远山的红叶》电视连续剧。参与州质监局、商务局等部门作风整顿活动开展警示教育，组织州、县党员干部观看《蜕变与悔悟》《被金钱毁灭的人生》《贿变》等警示教育片
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