规避风险临聘人员购买保险方案

❶ 员工自己不愿上保险,企业该如何规避风险

养老保险，对单位的员工是强制代扣代缴的。
应该给员工讲政策，如果选择不给员工缴保险，一旦被社保局查实，
社保局还是会把责任归到单位。

❷ 雇主给员工买什么保险可以使雇主规避风险

可以买团体意外险，或雇主责任险。
雇主责任保险
雇主责任保险是指被保险人所雇用的员工，在受雇过程中从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤、残废或因患有与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡，被保险人根据法律或雇用合同，须负担医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

雇主责任保险通常规定以下责任免除：战争、类似战争行为、叛乱、罢工、暴动或由核子辐射所致的被雇用人员伤残或疾病；被雇用人员由于疾病、传染病、分娩、流产以及因这些疾病而施行内外科治疗手术所致的伤残或死亡；由于被雇用人员自加伤害、自杀、犯罪行为、酗酒及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡；被保险人的故意行为或重大过失；被保险人对其承包商雇用的员工的责任。 雇主责任保险的赔偿额度分为死亡和伤残两种情况。死亡按保单规定的最高赔偿额度办理。伤残又分为三种情况：永久丧失全部工作能力按保单规定的最高赔偿额度办理；永久丧失部分工作能力按受伤部位及程度，参照保单所规定的赔偿比率乘以保单规定的赔偿额度确定；暂时丧失工作能力超过5天的，经医生证明，按被雇用人员的工资给予赔偿。对上述各项总的赔偿金额，最高不超过保单规定的赔偿限额。被雇用人员的月工资是按事故发生之日或经医生证明发生疾病之日该人员的前12个月的平均工资计算，不足12个月的按实际月数计算。 在订立雇主责任保险合同时，保险人根据被保险人估计的，在保险单有效期内付给其雇用人员工资（薪金）、加班费、奖金及其他津贴的总数，计算预付保险费。在保险单到期后的1个月内，被保险人应提供本保险单有效期间实际付出的工资（薪金）、加班费、奖金及其他津贴的确切数，凭以调整支付的保险费，预付保险费多退少补。被保险人必须将每一雇用人员的姓名及其工资（薪金）、加班费、奖金及其他津贴妥为记录，并同意保险人随时查阅。

当发生雇主责任保险保险责任范围内的事故时，被保险人应迅速将详细情况通知保险人。在未经保险人同意前，被保险人或其代表对索赔事项不能作承认、提议或付款的表示。保险人有权以被保险人名义进行诉讼、追偿，被保险人应全力协助。在发生保险单项下的索赔时，如同时又有承保同样责任的其他保险，保险人对有关赔款及费用仅负比例赔偿责任。索赔期限从发生事故之日起算不超过1年。被保险人应对其经营的业务，采取合理措施，以防止意外事故及疾病发生。被保险人可随时申请取消保险合同，保险人也可在15天前通知被保险人取消保险合同，保险费依照上述四项调整，按日计算退费。如被保险人和保险人发生争议，经协商不能解决时，应在被告人所在地进行仲裁或诉讼。此外，在保险有效期内，不论发生一次或多次赔偿，保险人的累计赔偿以不超过保险金额为限。

雇主责任保险还规定了两项附加险：附加医疗费保险和附加第三者责任保险。

附加医疗费保险是对被雇用人员在保险有效期内，不论遭受意外伤害与否，因患疾病（包括传染病、分娩、流产）所需医疗费用，包括治疗、医药、手术、住院费用的承保。除另有约定外，一般只限于在国内的医院或诊疗所治疗，并凭其出具的单证赔付。不论一次或多次赔偿，医疗费的最高赔偿金额每人累计以不超过附加医药费保险的金额为限

❸ 事业单位临聘人员应该买哪些保险

团体意外险就好了，非常方便，费用也就2百上下。被保险人可以变更，增加减少人员都可以。例如张三走了，来了个李四，直接把张三变更为李四就好了，费用不用再交；张三走了，李四没来，退还张三没享受完的保费；张三没走，李四来了，再付2百就好了。

❹ 购买保险是规避风险的有效措施。 [

❺ 如何避免给临聘人员缴纳五险一金

作为企业，可以避免给临聘人员缴纳一金，但无法避免给临聘人员缴纳五险。现在的劳动法规定：作为用人单位或个人必须缴纳五险，让劳动者工作到老有基本工资来维持生计，可以减轻企业或单位的压力。

❻ 员工不买社保，企业如何规避风险

由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。

因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。

(6)规避风险临聘人员购买保险方案扩展阅读：

1、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准

不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低，如果要员工缴纳社会保险，其自身的生存状况都存在比较大的问题。在这种情况下如果用人单位要录用这类员工，只能由双方进行协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险，之后按照每年度一定金额给予社会补偿。

同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式。

2、与双重劳动关系员工的原单位达成发生工伤后的处理协议

如果国有企业、集体企业的下岗职工的所在单位为其缴纳社会保险，由于在新用人单位发生的工伤，不能使用原单位缴纳的工伤保险规避风险。为此新用人单位应当与员工的原单位进行联系达成借调的意向，或者发生工伤后由原单位进行申报，由新用人单位承担工伤保险条例规定的用人单位应承担的赔偿责任。

❼ 如何巧买保险规避风险

1、意外险排首位生活中常有“意外”发生
2、健康险要打组合拳健康险的保险费率与被保险人的年龄、健康状况密切相关
3、重疾险是保险公司在被保险人患保险合同约定的重大疾病时，一旦确诊就按合同规定的保险金额一次性给付保险金
4、各保险公司重疾险承保的疾病范围不尽相同，投保人一定要仔细阅读重疾保障范围。同时，也要考虑自己的经济承受能力，将重疾险附加在养老险之后是不错的选择，不过保费较高。如果经济条件不允许，可购买一年一缴的消费型重疾险，相对便宜些。
5、宜买两全保险低利率时代，购买两全保险是不错的选择，指被保险人在保险期限内身故或期满生存，都可获得保险金。被保险人在保险有效期内死亡，向其受益人给付保险金。如果被保险人在保险期满仍生存，保险人也将向其本人给付保险金。

❽ 公司员工自己有保险了，不要公司买，如出现工伤怎么办怎么样规避风险

要求对方提供保险合同原件及合同有效的证明，其中需包括工伤保险金一项。
另，如果签订劳动合同，不管员工自己是否有保险，公司都必须为员工办理社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）。
关于法律责任，只要因工伤，公司有不可推卸的责任，必须承担责任。
如果说规避风险就是给员工办理保险，或者不录用不要公司买保险的人员。

❾ 购买保险叫规避风险还是避免风险

规避风险。

购买保险是通过计划的变更来消除风险或风险发生的条件，保护目标免受风险的影响，花少量的保险费，避免大的经济损失。

消费者在选购保险时候要选择以保障为主的险种，结合自身实际情况需要。保险可以有效保障投保人面临风险时可能遭受的损失，在进行保险购买的时候，一定要科学选择来实现真正用途。

(9)规避风险临聘人员购买保险方案扩展阅读：

买保险注意事项：

保险条款一定要弄清楚，因为这关系到以后的理赔，也是保险产品的核心。无论是收益、保障，还是除外责任，条款上都会详细列出来。如果你不太理解，最好在投保时寻找专业人士来讲解一番。

当保险双方在签订保险合同的时候，保险人在向投保人询问保险标的或被保险人的有关情况时，投保人必须如实告知的。这是投保人必须履行的义务，若是投保人故意不如实告知，又或者是是因为某些重大过失而没有如实告知，可能会影响到保险人是否承保的决定以及保险费率的多少，所以保险人是有权解除合同的。

因此在购买保险产品的时候，一定不要觉得不说实话也没关系，尤其是那些身患疾病的，务必如实告知，这样才能避免日后的麻烦。

参考资料来源：网络-保险

❿ 关于单位临聘人员保险问题

无论是单位参保还是自己参保，养老金的多少看交费基数和交费时间，所以只要是相同的交费基数和交费时间，单位参保和个人参保，养老金是一样多的

既然单位有这个要求，那么可以考虑自己去参保，否则非要单位参保，然后降低工资，得不偿失的

没什么不妥的，这点可以放心