事业单位编外人员保险购买

A. 养老并轨事业单位编外职工谁买保险

机关事业单位不给聘用的员工买养老保险是不合法的。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

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B. 事业单位不是正是编制人员的养老保险怎么买我是事业单位的编外人员.养老保险怎么买

我的人事、工资档案放在人才中心暂存，17年未交社保费，现在交社保可按事业单位编外人员缴纳社保？

C. 事业单位会给单位编外人员购买养老保险和医疗保险吗

现在的事业单位很多都已经改制了，类似于企业私有化管理，后招聘的员工属于合同工类型，但是保险都是正常缴纳的，不过基数按照当地城市最低级别缴纳！不过如果能进建议还是去，毕竟入职后的福利待遇跟编内人是一样的！

D. 机关事业单位编外人员养老保险2015新政策

机关事业单位养老金并轨从2014年10月1日开始实施。之前的部分视同缴纳，无需补缴。之后每月应当缴纳养老保险和职业年金，退休时领取养老金和职业年金，不再领取退休工资。目前各单位应当在月工资中预扣相应金额，等到参保手续全部完成后，再将参保金额一次性划转。
机关事业单位养老金并轨与编外人员无关。编外人员应当参加企业社保

E. 关于事业单位编外人员保险问题

必须买哈，编外人员也算保障范围内的，这个你可以找他们再理论一下，

F. 事业单位编外人员养老保险

yang1974yang[先知] 机关、事业单位编制外劳动合同制职工参加企业职工基本养老保险，其单位及个人的缴费基数和缴费比例按企业职工基本养老保险办法执行，今后随企业职工基本养老保险规定调整。 机关、事业单位编制外劳动合同制职工自参保之月起，社会保险经办机构按企业职工基本养老保险个人账户的建账办法为其建立个人账户。个人账户建立的规模、管理和养老金计发按照浙政[1997]15号等文件规定执行。 参保的行政机关、事业单位编制外劳动合同制职工到达法定退休年龄和规定缴费年限的，按照有关法规和规定办理退休（职）手续。

G. 机关事业单位编外人员如何参保

看你是什么身份的编外人员。如果是派遣工一类的、人事档案和工资关系在中介公司的编外人员，应由中介公司为你参保。如果是直接和机关事业签合同、由机关事业单位直接向你发工资、档案自理的编外人员，原则上单位应为你参保。但若单位本身并没有参加企业社保，比如是公费医疗、公费养老的机关事业单位，为你一个人去开企业社保户也没必要，那么一般会把社保的钱给你，你自己去参保

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H. 机关事业单位编外人员养老保险

机关事业单位养老金并轨从2014年10月1日开始实施。之前的部分视同缴纳，无需补缴。之后每月应当缴纳养老保险和职业年金，退休时领取养老金和职业年金，不再领取退休工资。目前各单位应当在月工资中预扣相应金额，等到参保手续全部完成后，再将参保金额一次性划转。
机关事业单位养老金并轨与编外人员无关。编外人员应当参加企业社保

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I. 机关事业单位编外人员养老保险怎么交

参考答案 3.果然是，功夫再高，也怕菜刀啊！

J. 事业单位编外人员怎样补交养老保险

事业单位的编外人员在《劳动合同法》调整范围，应当签订劳动合同，并按企业职工缴纳社会保险费的规定缴纳社会保险费。你可以向当地劳动保障监察机构投诉，其应当依据国务院《劳动保障监察条例》的规定，实施劳动监察，责令用人单位改正。如不改正，应当进行处罚。

如果劳动监察机构借故为难你，你需要与其据理力争。如其采用拖等办法，你要求其出具相应文书。可以通过行政诉讼或向纪检监察部门投诉等方式，纠正其不作为行为。

(10)事业单位编外人员保险购买扩展阅读：

产生原因：

正是同工不同酬的现象的广泛存在，使得编内、编外在职业发展空间、养老保险、薪资待遇等方面存在明显差异，从而催生了求职者的编制情结。

专家指出，编制制度包含跟户籍制度一样的不合理因素，背后是这种制度所蕴含的利益。清华大学公共管理学院教授杨燕绥表示：事业单位跟企业养老金之间比较有两个不协调。第一，事业单位人员不交养老金。

工作40年，将来退休怎么也有20年，工作期间不缴费，退休去领养老金，这总是不公平的。第二就是身份壁垒，大家都是工作人员，“编内”和“编外”养老金差距这么大，这也是不公平的。

由此可见，编制实质上就是铁饭碗，是退休之后的一种保障。针对这种情况，国家也出台了相关措施，正在进一步改革事业单位养老金，逐步使之与企业并轨。若能够斩断编制背后的利益关系，真正做到“同工同酬”，人们的编制情结也自然会淡化。