工资是否包括个人交的保险

Ⅰ 上海市的最底工资是否包括个人部分交纳的保险费

《最低工资规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号）第十二条规定：用人单位支付给劳动者的工资在剔除“法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇”等项目后，不得低于当地最低工资标准；《上海市企业职工最低工资规定》第五条明确：法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列入最低工资；《上海市劳动和社会保障局关于调整本市月最低工资标准的通知》[沪劳保综发（2008）23号]更是明确：个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金等不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付。

Ⅱ 税前工资是否包含公司为个人缴纳的五险一金

税前收入是指的员工应发工资，就是在什么费用都没有扣除的情况下，那么就包含了五险一金的个人缴纳部分。但是个人所得税缴纳应该是在五险一金个人缴纳部分扣除之后再进行计算的。

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Ⅲ 最低工资里是否包含个人缴纳的社会保险费

请楼上的不懂不要装懂 谢谢

最低工资标准是指应发工资,包括个人应缴纳的社会保险费用。

工资的解释是国家统计局有明文规定

不包含加班工资。

工资一般包括：岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等。企业发放的各种补贴，如误餐费、交通补贴等则一般视出勤情况予以发放。

Ⅳ 到手工资包括个人所缴养老保险在内吗

你说倒数的工资肯定不包括个人缴费的养老，现在要扣除的，如果你包括的话都不算是那个交个人养老保险了。一般发工资都要扣个人缴保险的费，还有，嗯，短信费呀，还有那个水电费之类的，其他一类的扣费。

Ⅳ 最底工资里是否包括个人需交纳的部分养老金

劳动者个人缴纳的社会保险费，应当从个人应得工资中支付，属于个人应得工资的组成部分。

劳动者个人工资支付个人承担的社会保险费之后，低于最低工资的是否由用人单位补足差额，国家层面的法律法规没有补足差额的规定，但部分省市规定予以补足。是否补助差额，按所在省市的规定办理，对此，建议咨询当地人社局。

劳动和社会保障部

《最低工资规定》

第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

上海市人力资源社会保障局

《关于调整本市最低工资标准的通知》

沪人社综发〔2016〕11号

各委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区、县人力资源和社会保障局，各有关用人单位：

经市政府同意，从2016年4月1日起，本市调整最低工资标准。现通知如下：

一、月最低工资标准从2020元调整为2190元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：

（一）延长法定工作时间的工资。

（二）中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

（三）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

（四）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。

二、小时最低工资标准从18元调整为19元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。

三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

Ⅵ 工资总额中包括个人缴纳的保险金吗

1、工资与社会保险是两个概念。
2、社会保险由企业与个人各按一定比例共同分担。
3、个人应缴纳的社会保险额由单位按月从工资中代扣代缴。
4、单位应缴纳的社会保险额不含在个人工资中。
例如：“一个人每月工资1400元，个人缴纳保险200元，单位缴纳保险500元”，若发到你手中的是1400元，则工资总额应是1600元。

Ⅶ 个人缴纳的社会保险费用是否包含在基本工资中

最低工资是包含个人所缴纳的费用的哦。。（虽然不想但是这是事实）。相关规定我找找看

江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知

各市、县（市）人民政府，省各有关单位：
根据《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）和《江苏省企业最低工资暂行规定》（省政府令第56号），经省人民政府同意，从2013年7月1日起调整全省最低工资标准，现通知如下：
一、月最低工资标准：一类地区1480元；二类地区1280元；三类地区1100元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区13元；二类地区11元；三类地区9.5元。
企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
二、最低工资标准不包括下列内容：（一）加班加点的工资；（二） 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
三、请各市、县（市）人民政府在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。
省人力资源和社会保障厅
2013年6月21日

这里面规定是剔除公积金。。但是没说剔除保险

Ⅷ 工资薪金 是否包括个人自己交的保险部份

是包括个人自己交的保险部分的，因为这部分是员自己承担的，公司责任是代扣代缴，所以这部分社保及公积金是计入员工工资总额的。同时，这部分个人负担部分同公司负担的社保一样，是可以税前扣除的，所以虽然计入员工个人工资总额，但并不需要缴纳个税。

Ⅸ 最低工资标准是否包含个人应缴纳的社会保险费

最低工资标准是不包含个人应缴纳的社会保险费，即最低工资金额是扣除缴纳的个人保险等费用后的金额。

根据《最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬 。

本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

(9)工资是否包括个人交的保险扩展阅读：

《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

Ⅹ 一年一个月的工资包含个人缴纳各项保险的那部分

您好！员工每个月的工资里面包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项社会保险金，如果企业有住房公积金的，还包括住房公积金，上面统称“五险一金”，员工实际领到的工资是应发工资扣除五险一金之后的余额。谢谢阅读！