单位交保险个人扣多钱的啊

1. 单位交社保个人现在每月扣多少钱

自由职业者,只能参加养老保险和医疗保险.养老保险和医疗保险的缴纳,有具体规定:养老保险:带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。 医疗保险:办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了!! 2..自由职业者,城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金 . 3.医疗保险方面,自由职业者,个体户参保,可以选择只建统筹基金,不建个人帐户,按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费;也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳,建立个人帐户!职工参加医疗保险是单位承担6%,个人承担2%; 4.具体缴费的多少,按照上面的办法,根据当地的社会平均工资和应当承担的比例,计算一下就清楚了!

2. 我现在的单位养老保险每月个人工资扣300多那单位大概交多少钱呢

扣除你300元，你就应当个人缴纳300元。换句话说，单位扣你300，缴费总额就是900，单位承担600.

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3. 社保公司和个人交多少钱一个月

养老保险

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8％缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。

此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

医疗保险：

以北京市为例，医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；

失业保险

单位1.5%，个人0.2%；

工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

生育保险

缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。

公积金

以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10％。

2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.

(3)单位交保险个人扣多钱的啊扩展阅读：

社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。

基本简介

社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。

社保基数

社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

缴费比例

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

4. 单位扣保险扣多少钱一个月

“五险”就是社保，因此，五险一个月要交多少钱其实就是社保月缴费标准，下面是社保月缴费标准计算公式：单位社保月缴费金额+职工社保月缴费金额
单位社保月缴费金额=单位社保缴费基数*社保比例
职工社保月缴费金额=职工社保缴费基数*社保比例
【举例】杭州2018年社保基数上下限：3054.95元——15274.74元
养老保险比例：单位14%，个人8%
医疗保险比例：单位10.5%，个人2%
失业保险比例：单位0.5%，个人0.5%
工伤保险（基准费率）：根据行业风险等级浮动，一类为风险较小行业，费率确定为0.5%；二类为中等风险行业，费率确定为0.8%；为风险较大行业，费率确定为1.2%。
生育保险比例：单位1.2%，个人不缴纳
以社保缴费基数下限3054.95元，工伤保险费率0.5%来计算结果：
单位社保月缴费金额：3054.95元*（14%+10.5%+0.5%+0.5%+1.2%）=815.67元
职工社保月缴费金额：3054.95元*（8%+2%+0.5%）=320.77元
由上可知，2018年杭州职工五险一个月要交320元左右，单位五险一个月要交815元左右，仅供参考！

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5. 公司为个人交保险交多少

1.无论你的户口在哪，公司应该缴纳国家规定的五项保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。（一般公司只会缴纳前3项）

2.养老保险单位承担20%,个人8%; 医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%; 生育保险1%和工伤保险0.8%全由单位承担；保险比例全国统一，但是缴费基数因个人收入不同而不同，如果职工收入低于社会平均工资60%的，应按社会平均工资的60%缴纳，各地社平工资标准不同 。

3.应该不能从我工资里扣保险钱。

4.各项保险是根据公司算的，养老保险单位承担20%,个人8%; 医疗保险单位承担6%,个人2%;
失业保险单位承担2%,个人1%; 生育保险1%和工伤保险0.8%全由单位承担 。

5.公司一般在员工过了试用期都会给员工办理保险。

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企业如何为员工办理社保

(1)社保开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户。社保开户后会拿到《社保登记证》。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户,增减员工的操作必须要在账户中进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。社保的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)社保缴费

如果企业、银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议,则社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。

6. 公司交保险个人交多少钱一个月多少钱

“五险”就是社保，因此，五险一个月要交多少钱其实就是社保月缴费标准，下面是社保月缴费标准计算公式：单位社保月缴费金额+职工社保月缴费金额
单位社保月缴费金额=单位社保缴费基数*社保比例
职工社保月缴费金额=职工社保缴费基数*社保比例
【举例】杭州2018年社保基数上下限：3054.95元——15274.74元
养老保险比例：单位14%，个人8%
医疗保险比例：单位10.5%，个人2%
失业保险比例：单位0.5%，个人0.5%
工伤保险（基准费率）：根据行业风险等级浮动，一类为风险较小行业，费率确定为0.5%；二类为中等风险行业，费率确定为0.8%；为风险较大行业，费率确定为1.2%。
生育保险比例：单位1.2%，个人不缴纳
以社保缴费基数下限3054.95元，工伤保险费率0.5%来计算结果：
单位社保月缴费金额：3054.95元*（14%+10.5%+0.5%+0.5%+1.2%）=815.67元
职工社保月缴费金额：3054.95元*（8%+2%+0.5%）=320.77元
由上可知，2018年杭州职工五险一个月要交320元左右，单位五险一个月要交815元左右，仅供参考！

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7. 请问各位单位社会保险个人应交多少钱

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

按2000元基数，社保个人负担部分11%（其中养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%），个人应交220元。
个人缴纳社保比例
(1)机关、事业单位、企业、社会团体、原参加小城镇社会保险的从业人员等单位
养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%
医疗保险：单位缴纳比例11%;个人缴纳比例2%
失业保险：单位缴纳比例1.5%;个人缴纳比例0.5%
生育保险：单位缴纳比例1%;个人不承担缴费
工伤保险：单位缴纳比例0.5%;个人不承担缴费
(2)灵活就业人员
养老保险缴纳比例为29%，医疗保险缴纳比例为13%
(3)有雇工的个体工商户
养老保险：个体业主缴付21%，个人(包括业主自己)缴付8%
医疗保险：个体业主缴11%，个人(包括业主自己)缴2%
失业保险：个体业主缴付1.5%，个人(包括业主自己)缴付0.5%
生育保险：单位缴纳比例1%;个人不承担缴费
工伤保险：单位缴纳比例0.5%;个人不承担缴费

8. 社保公司和个人应该交多少钱怎么计算

社保费用的多少，主要看你选择怎么样的缴纳基数。以合肥社保举例，目前2020年9月份的社保缴纳基数是3017.01-15085.05元，以最低缴纳基数3017.01元来计算的话，职工社保费用一共需要缴纳524.88元，其中个人需缴纳316.79元。

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9. 公司交保险个人交多少钱一个月

劳动者辞职的，用人单位是不能要求劳动者全额承担起一个月的社保的，用人单位的行为是违法的，其社保缴纳的比例应当按照劳动者和用人单位各自所承担的比例进行一定的缴纳，
如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。
1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

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