1、员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一
由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。
2、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准
不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低，如果要员工缴纳社会保险，其自身的生存状况都存在比较大的问题。在这种情况下如果用人单位要录用这类员工，只能由双方进行协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险，之后按照每年度一定金额给予社会补偿。同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式。
3、与双重劳动关系员工的原单位达成发生工伤后的处理协议
如果国有企业、集体企业的下岗职工的所在单位为其缴纳社会保险，由于在新用人单位发生的工伤，不能使用原单位缴纳的工伤保险规避风险。为此新用人单位应当与员工的原单位进行联系达成借调的意向，或者发生工伤后由原单位进行申报，由新用人单位承担工伤保险条例规定的用人单位应承担的赔偿责任。
㈡ 社保费可以由个人自行交纳吗
问：我是一家公司的员工，自去年十一月份进该公司工作以来，公司一直未为我们办理录用手续和交纳社会保险。为这事，我们向公司争取了许多次，今年六月，在我们集体努力下，公司终于同意为我们交纳社保费。可今年七月领工资时，公司又告诉我们：由于公司现在规模较小，为了减少人工、节约不必要的开支，因此公司决定社保费由我们自行向社保机构交纳社保费，然后公司再以现金形式将该费用全额返还给我们。公司告诉我们这样对我们没有任何损失，反而由于社保费公司全额返还，因此个人不需承担社保费用。我们听了觉得有些不妥，但又不知如何不妥，我想咨询一下，这样做真的是像公司所说的“双赢”吗？ 答：你公司的做法是违法相关法律规定的，也是对员工极不负责任的，更不可能实现所谓的“双赢”。 关于社保费，《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第十九条对此作了明确的要求：“……劳动合同的必备条款中没有规定社会保险一项，原因在于：社会保险在全社会范围内依法执行，并不是订立合同的双方当事人所能协商解决的……”。也就是说劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照法律的相关规定为劳动者交纳社保。 目前上海的社保费，用人单位的缴费比例为职工上年度月工资的36.5%，个人交纳10%。而自由职业者的缴费比例为26%，由个人自行交纳。从上述数据中可以看出，若由劳动者自行交纳社保费费用，用人单位可以节约该员工上年度月工资10.5%的费用，这对用人单位来说是“赢”了，但对劳动者来说意味着什么呢？从表面上看，劳动者可以省下自己交纳的10％社保费，但根据《上海市城镇从事自由职业人员和个体经济组织业主及其从业人员基本医疗保险暂行办法》第十四条、第十五条和第十六条规定，除门诊大病医疗外，在职人员门诊、急诊所发生的医疗费用全部由个人自负。住院或者急诊观察室留院观察所发生的由统筹基金支付的医疗费用，设起付标准，起付标准为上一年度本市职工年平均工资的10%。因此仅医疗保险这一项，自由职业和劳动者的待遇就相差甚远，所以对劳动者来说，不但没“赢”，反而是“输”了。 通过这件事，我们要忠告那些劳动者，不要贪图一时的便宜，而为自己留下后患。
㈢ 公司不给员工缴纳社会保险费,还将公司应当缴纳的部分发给个人的做法是否合法
这种情况是违法劳动法的规定的，公司应当给予自己形成劳动关系的员工缴纳社会保险，这是劳动法的规定，不论劳动合同中约定公司应当缴纳的社保部分以什么样的形式发放给个人都是违反法律规定的。但是在司法实践中，也有很多公司不给员工缴纳社保，在这种情况发生时，员工可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会，申请劳动仲裁，要求公司交纳社保。
㈣ 社会养老保险单位部分可以现金形式给个人吗法律依据
不合法，没法律依据
单位不交只能是要求单位补交，不过个人部分还要自己交
单位交的部分是划入国家统筹的，不归个人，从官方途径肯定个人拿不到
㈤ 养老保险单位负担部分可以发放给个人吗
不应该发给个人的。
单位交的部分是交给社保基金的，社保养老基金如果只有个人缴费，会更是不能维持日益庞大的退休人员的养老金的！
㈥ 公司是否可以把应为员工缴纳的社会保险费用发给员工由员工按灵活就业自行缴纳
不可以，单位必须按照国家的规定，依法为职工缴纳社会保险，并且足额缴费，不能把费用发给个人，由个人缴纳
㈦ 社保费用公司承担的部分可不可以发给员工
发给员工？什么意思？
是公司不购买社保，而将那部分发给员工？还是公司购买了社保，社保费用交给社保局，而公司要求社保局发给员工？
1、社保是强制险，任何公司不购买社保均是违法行为。
2、公司交的那部分费用是国家社保基金的钱，不可能直接发给员工的； 待员工到达法定退休年龄后，在社保基金会承担一小部分的退休养老金
㈧ 请问养老保险的企业部分可以发给个人吗
不可以，不合法。但确有企业是这样做的。不过那样挨查了，企业就麻烦了。
养老保险单位缴费比例20%，个人缴费比例8%；
医疗保险单位缴费比例7.5%，个人缴费比例2%；
生育保险缴费比例为0.6%，单位承担；
失业保险单位缴费比例2%，个人缴费比例1%；
工伤保险按行业性质分为0.6%、1.2%、2%三档基准费率，只由单位承担。
养老保险所缴8%划入个人账户，其余划入社会统筹；
㈨ 如果用人单位把社会保险费算给个人,由他自已处理,可以不
任何单位都不能以把社会保险发放给个人的形式规避社保责任，即便发放给个人了，单位还得承担给劳动者缴纳社保的责任。
㈩ 用人单位是否可以将养老保险发给个人自行交纳
单位参保与个人参保是二种不同的方式 ，如果您与单位签定了劳动合同，单位有义务帮您缴纳社会保险（五险），如果你以个人名义缴纳社会保险，只能按灵活就业人员的方式缴纳，这种方式下只能缴纳养老保险和医疗保险。