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保险公司的理赔内勤是做什么的

发布时间:2021-12-08 07:39:59

保险公司的内勤主要做什么工作

凡是和保险公司内部相关的所有工作都是保险内勤的职责,比如人力资源、行政、培训、营销、企划、财务、保费、理赔、契约、客服等等部门的员工为内勤;主要包括的是保险出单、保险维修接待、保险车定陨以及各种事物。
一、所谓保险公司的内勤实际是相对于诸代理人(外勤)而言的内部服务工作:收单统计、培训考勤、宣传资料的准备与提供、日常事物的组织与安排、新人注册管理、销号手续的实施、代理人业绩上墙、部门逐月计划完成情况、各项奖罚制度的落实等等还包括部门经理安排的各项工作以及业务人员的日常琐事都属于内勤的工作范围。
二、保险出单
就拿汽车保险作为例子,给新车上保险的时候要先在系统里出保单,随后将保单分类并且将新出的保单录入工作台帐表,在公司自已内部的系统里做好登记。最后交由财务登记,等待登记完之后再交给保险公司。还有一种是给已经买过保险但是快要到期的车辆续保,这时候应该做的是在系统里出保单,将相应的返利或赠品赠与客户,等离开之后再将保单分类,将新出的保单录入工作台帐表,随后的工作就和之前的一项是一样的。
三、保险维修接待
还是就之前的例子来说,如果有出险的车辆,首先询问具体情况,问清楚客户的保险是哪家之后再进行相应的处理,留下手续,并且给客户的车做环检,告诉客户店车辆的维修项目、可以提车的时间等,让客户耐心等待。随后需要在系统里下单给车辆订损,打出订损单并填好、盖章、开发票,这样登记工作就完成。
四、其他各项事务
包括打电话约保险快到期的客户来店续保;通知客户公司的最新活动;给客户选择本公司的好处和优势等信息;这样就可以引起客户的兴趣了。有时候,仅仅在办公室接听电话是不能解决所有问题的,遇到问题及时反映给相关人员,以免影响自己和他人的工作。

㈡ 保险公司内勤主要是干什么的

内勤的工作,
无非是服务性的工作,
就是进行统计和后勤服务。

㈢ 保险公司内勤都做什么的

保险公司内勤:
1、简单的说,保险公司员工一般分为内勤和外勤;
2、外勤就是通常我们所说的保险业务员;
3、内勤,比如人力资源、行政、培训、营销、企划、财务、保费、理赔、契约、客服等等部门的员工为内勤;
4、内勤一般分为正式工、临时工和营业部内勤;正式工和临时工不难理解,而营业部内勤有些是外勤部门长为自己部门招聘的助理,地位大概介于正式工和临时工之间;
5、以上因保险公司不同可能不尽相同,仅供参考。保险公司内勤工作内容:整理资料,包括客户资料,产品资料等。
还得准备各种会议的场地布置,资料发放,客户接待工作,有最简单的一种内勤,就是单纯的接电话,接客户打来的电话,记住客户们所反馈的信息,及时上报,及时解决。

扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

㈣ 保险公司理赔内勤岗位职责

保险公司理赔内勤岗位职责是:整理理赔资料、管理理赔工作部门的工作环境、通信联系。【回答】

至于工作待遇及工作条件及时间,用人单位会在劳动合同中明确标注,各单位存在差异。【回答】

如果不是这个专业的,干这个会很困难吗?干这一行会有发展前途吗?工资是固定还是根据自己干活的多少来算?【提问】

这个经过入职培训,不会有困难。保险业是很有发展前途的。一般釆用固定工资加业务提成来算工资。【回答】

㈤ 你好我想问一下 保险公司正式内勤就是理赔哪方面的都做什么工作,谢谢啦

保险公司内勤 分为承保 理赔 行政 财务 等不同的部门。 如果是专指理赔的话, 又分为 接报案坐席,柜前收材料,未决档案管理,理算,核价 ,核损, 核赔。 已经档案管理, 机构大的公司,还有内部协调,团队管理等岗位,这个就不是必须的了。 内勤的岗位设置 和你要去公司的级别 是有很大关系的。 公司级别越高,比如 总公司 省公司 ,分工越明确,越专业。 级别越低,比如县级公司, 内勤岗位编制少,自然就要求一岗多能, 什么都要干,甚至 报销 贴票 去打官司啊。

如果想干内勤 尽量去高一点公司,学习 和晋升的空间大。 县级公司的内勤, 干到死 还是内勤。

㈥ 保险公司内勤是干什么的

出单及核对保单,提醒外勤续保。

1、代表公司为老客户办理续期缴费提醒、理赔资料协助准备、保单年检、资料变更等服务。

2、了解客户服务需求信息,进行有效跟踪,做好售后指导和服务工作。

3、熟练解答客户提问并落实问题,为客户答疑解惑。

4、通过日常旅游,节日礼品的发放,维护客户关系,保持良好的沟通。

5、与相关部门紧密配合,协调沟通,互利共赢。

6、新进员工有主管一对一带领学习,终身免费培训。

7、做好月度,季度工作内容的计划。

招聘要求

1、大专及以上学历,有相关经验可放宽;(提供应届生、实习生岗位)。

2、具有较强的语言、文字表达能力。

3、具有有较强的协调和组织通能力。

4、具有较好的沟通能力和团队协作能力。

5、财务管理,市场营销专业优先。

6、有管理经验者优先作为储备主管,最快转正管理岗。

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