中国平安保险申请离职电话

Ⅰ 平安保险退保电话

平安保险退保电话就是公司客服电话，具体如下：

中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国平安”，“公司”，“集团”）于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。

下图就是客服电话：

Ⅱ 平安保险业务员如何办理离职

我们都知道现在的是一个法治时代，因此每个劳动者的合法权益都是受到法律的保护的，如果从事平安保险行业的话，想要办理离职也是非常的简单的，只需要走正常的劳动合同就行了，同时我们需要注意的是，在申请离职之前，一定要和自己的管理上司有一个正确的沟通才行。

日常生活中一定要学会与他人和谐相处才行，因为只有这样才可以让我们工作的更加顺利，在找下一份工作之前也一定要学会去多了解才行，对于一个公司的薪资待遇来说，一定要有一个更好的认知，只有这样才可以让我们拥有更加快乐的生活，同时在离职的时候也是分为两种情况的，一种是自愿离职，另一种是。企业因为员工不能胜任岗位，试用期不合格而由企业方提出终止双方劳动关系，因此我们需要注意的是，在日常生活中一定要先下手为强，提前离职是非常有面子的一件事。

Ⅲ 中国平安办理离职手续

1、通知自己的主管要辞职，然后到人管那里打印一张离职表格。

2、在自己任职的部门找领导签字。签字的部门有契约部，保费部，一楼柜面的经理分别签字。

3、把押金条子和银行卡号提供给公司。

4、等待押金到账。

5、要相信一点，押金发票是保险公司的正规发票，是一定会退的。

法律依据:

<中华人民共和国劳动法>第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。

拓展资料

服务内容

中国平安人寿的服务内容，具体包括各种保险合同内容变更、收取续期保费服务、保单借款、保险理赔、理赔申请免填单服务、寿险全国异地理赔等方面。

各种保险合同内容变更保险合同是投保人与保险公司双方订定的合同，具有履行权利和承担义务的法律关系。保险合同内容或有关事项，如有不符、错误或变动，投保人应办理变更或更正，并经平安人寿公司同意，且批注于保险单上后，始生效力。

收取续期保费服务

平安人寿公司会于保单续期保险费应交日前，寄发收费通知单，说明应交付保险费金额，或提醒投保人准备款项，以便客户按照约定的交费方法及日期，交纳续期保险费（第二期及以后各期的保险费）以维护保单继续有效。

保单借款

购买终身寿险、储蓄险等主险的客户可按照规定的条款，若已连续交费一年以上并累积有保单现金价值时，可在当时保单现金价值的百分之八十范围内或依约向平安人寿公司申请贷款，以用于满足个人或家庭理财一时急需，手续简便、免抵押、免担保。

保险理赔

投保人、受益人或被保险人于知悉保险事故发生后进行理赔报案，平安人寿公司审核相关资料后按保险合同所承担的保险责任给付保险。

理赔申请免填单服务

客户到柜台办理理赔申请，无需填写理赔申请书，只需向柜面工作人员说明事故相关信息，由柜面工作人员录入打印出理赔申请书，客户签字即可。

寿险全国异地理赔

理赔跟着客户走，为平安客户提供“本地保单、异地理赔、全国通赔”的便利服务。

理赔受益客户电话回访

确认赔款准确到达客户，及时了解理赔受益客户服务满意度、理赔结果满意度以及理赔客户的建议和意见。

住院客户探视

对及时报案的病情较重住院客户拜访、慰问、附送理赔申请书、说明理赔注意事项；指导客户就诊、用药、延长住院申请、转诊等。

赔款支付方式选择

以客户方便的赔款支付方式支付赔款，客户可选择转帐、亲自上门领取现金、委托代理人领取等方式。

理赔事项咨询受理

回答客户寿险理赔方面的专业问题以及理赔申请处理进程。

Ⅳ 中国平安试用员工辞职具体流程

中国平安办理离职手续步骤如下：

一、‍‍申请离职

与部门领导初步沟通确认后，员工本人在PS系统中发起离司申请。

申请路径：公司主页—工作区—PeopleSoft人力资源系统—工作流平台—流程申请主页—离职申请流程—提交新的申请—根据实际情况填写并提交申请。

二、离职手续由下面流程和步骤组成

1、员工本人发起的离职申请流程；

2.服务组异动岗发起的实物交接流程；

3.员工现场办理劳动合同解除（注：内勤员工现场办理时，需填写《辞职申请表》及《解除/终止劳动合同证明》；外勤人员需联系部门人管填写《辞职申请表》及《解除/终止劳动合同证明》；

三、离职申请流程中审批人主要包括角色

1、部门员工关系（知晓员工离司/调动信息；根据实际需要编辑审批链）

2、直线领导（审批意见）

3、部门领导（审批意见）

4、人事部领导（审批意见）

5、其他相关领导或同事（审批意见）

6、工作承接人（确认工作交接情况）

7、服务组异动岗（发起员工离职/调动实物交接流程）

8、薪酬岗（结薪/定薪）

9、集中作业岗（维护PS系统离职/调动信息）

四、“离职实物交接流程”中审批人主要包括角色

实物交接首先经过员工本人或者代办人审批后，后面的审批主要涉及：电脑归还、电话归还、财务借款确认、IT权限关闭等方面。审批人按首字母排列，没有先后顺序。

五、跟踪、催办“离职实物交接流程”进度

离职中，实物交接未完成，无法及时领取到退工单或者解除/终止劳动合同证明。因此您需要特别关注的实物交接流程，督促审批人及时审批。

可以通过以下PS系统路径进行追踪：工作流平台—流程查询—“流程中的角色”：审批人；“业务申请类型”：实物交接—查询—详细信息

员工可通过PS系统催办按钮进行催办或者通过电话和邮件方式与审批人沟通进行催办。

六、签领或解除/终止劳动合同证明

等实物交接流程审批完毕后的2个工作日后，请带好工卡至员工服务组办理合同解除，签领退工单或解除/终止劳动合同证明;领取解除/终止劳动合同证明后，就可以离职。

(4)中国平安保险申请离职电话扩展阅读：

试用期员工辞职流程：

一、试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：

1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导;

2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;

3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;

4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料;

5、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。

依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期的员工辞职报告范文

xx总：

您好!

从今年9月至今，进入公司工作两个多月的时间里，得到了公司各位领导与同事的多方帮助，在此我深表感谢之意。

过去的两个多月时间里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，对于公司的照顾表示真心的感谢!

由于我个人感觉，在过去的一段时间里的表现不能让自己感到满意，也没能给公司做出过什么贡献，不能适应公司未来的发展需要。所以，经过慎重考虑，为了自己和公司的未来发展，现向公司提出辞职，望公司领导给予批准。

此致

敬礼!

辞职人：xx

Ⅳ 平安保险怎么办离职

想办理离职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在员工的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。

员工继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资，给员工出具解除劳动合同证明。

用人单位向劳动者收取押金是违反劳动合同法的，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

如与用人单位协商无果，可持押金条向劳动监察大队进行投诉、申请劳动仲裁、向法院进行起诉等途径解决。

(5)中国平安保险申请离职电话扩展阅读

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第八条：

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第十三条：

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十八条：

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第二十六条：

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

Ⅵ 平安保险公司的离职辞职问题：请问如何办理离职手续

平安公司办理离职手续步骤如下：

一、申请离职

与部门领导初步沟通确认后，员工本人在PS系统中发起离司申请。申请路径：公司主页—工作区—PeopleSoft人力资源系统—工作流平台—流程申请主页—离职申请流程—提交新的申请—根据实际情况填写并提交申请。

二、离职手续由下面流程和步骤组成

1、员工本人发起的离职申请流程；

2、服务组异动岗发起的实物交接流程；

3、员工现场办理劳动合同解除（注：内勤员工现场办理时，需填写《辞职申请表》及《解除/终止劳动合同证明》；外勤人员需联系部门人管填写《辞职申请表》及《解除/终止劳动合同证明》。

(6)中国平安保险申请离职电话扩展阅读：

平安保险的员工想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在员工的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。

员工继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资，给员工出具解除劳动合同证明。

《劳动合同法》第三十七条规定

“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。

参考资料来源：网络经验-辞职需要办理哪些手续

参考资料来源：网络-劳动合同法

Ⅶ 请问平安保险公司如何办理离职手续

办理离职手续如下：

1：最稳妥的办法就是11月20日之前依旧去上班，无论如何要保证有打卡记录，只要考勤过关不会影响到工资的，否则的话缺勤一样会从佣金里面扣款，而且连续5天的话会没有底薪，那样就得不偿失了。

2：建议你19号办离职手续，不会影响到工资发放的。离职手续很简单，只需要在部门的营销管理处领取离职申请表，找部经理和主管还有区经理签字就OK了，记得带上保险代理合同和身份证原件。

一、辞职手续怎么办？
（1） 员工应于辞职前至少1个月向其部门经理填报《辞职申请表》提出辞职请求。
（2） 部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
（3） 辞职员工填写《辞职申请表》，经部门经理、中心总监签署意见审批。
（4） 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。
（5） 在所有必须的离职手续办妥后，到财务中心财务部领取工资。
（6） 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
二、员工辞退手续又该如何办理？
（1） 部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。
（2） 部门经理根据客观实际情况填写《员工辞退申请表》向中心总监提出申请。
（3） 中心总监根据部门经理填写的《员工辞退申请表》与当事人进行谈话，了解详细情况；并结合该员工的工作表现，在《员工辞退申请单》签署意见。
（4） 中心总监向总经理汇报谈话情况，总经理在《员工辞退申请表》签署意见。
（5） 员工辞退经总经理获准后即刻办理工作交接。
（6） 部门经理在该员工完成工作交接以后将《员工辞退申请表》转交人事行政部经理。
（7） 人事行政部经理根据《员工辞退申请表》与该员工的考勤记录，计算应发放该员工的工资，并向总经理呈送请款报告。
（8） 总经理签署意见后，人事行政部经理将请款报告转交财务部。
（9） 财务部根据总经理批示的请款报告，按财务要求发放该员工工资。

Ⅷ 怎样才能从中国平安离职啊

那你肯定手续没有办完呗
你的东西都交了吗
一般交完了就能把押金退回来了
不过你的交的钱不光是押金还有一些资料费等
你当地办理手续的费用收据呢，这都要交的
找你的引荐人吧
让他帮你快点办

Ⅸ 中国平安保险咨询电话