A. 单方事故修车费用给了大地保险员,这钱怎么要回来
一般事故车修理费用赔偿都会由保险公司打到修理厂提供的银行卡上或者车主本人银行卡的，这个需要再修理前确定清楚
B. 就要到中国大地财产保险公司上班了 做的是车险查勘定损员 不知道前途怎么样待遇好不好
查勘员的一生
为风险生；
为减损死；
要实现公司盈利；
与职称拼；
和考试争；
同车辆奔波这一生；
吃企业亏；
上领导当，
最后死在督察上！
满腔热血把查勘学会，
当了查勘员吃苦受罪，
二十四小时必须就位，
市区乡下终日疲惫，
从早到晚比牛还累，
屁大案子不敢不去，
逢年过节加班应对，
一时一刻不敢离位，
周末不休还要开会，
领导检查让人崩溃，
天天干活不懂社会，
工资不高还要缴税，
脊椎增生天天受罪，
抛家舍业愧对长辈，
回到家里还要惧内，
囊中羞涩见人惭愧，
百姓还说我们受贿，
青春年华如此狼狈，
此般生活实在无畏！
查勘员真累！
查勘员的一生，
是与邪恶打交道的一生，
是与客户斗智斗勇的一生，
是拿生命抵抗难缠客户的一生，
是帮人发财但自己穷光蛋的一生。
这是摘自一个同行的。我也是这行的。以上情况属实，你自己好好想想！
C. 我在大地保险参加车险7年，近三年保费都在5000左右，同时同一个业务员
1.保险的费用，最主要的是和你的理赔次数有关系的。2.如果你三年都没有出现过理赔的情况，那么，按道理来说新车第一年如果是5000的保险费用，所有的险种一样的情况下，第二年是会少一些的。3.最简单的方法，货比三家，你可以去附件的保险公司，或者网上，电话之类的都可以查你的保险价格。在和你购买的进行对比。你就知道结果了，如果都一样，既然是熟人介绍，就没有必要换。如果不一样，就看你自己怎么选择了。
D. 人被撞了大地保险怎么理赔
被车撞了当然应该找车主。车主找保险公司。不论保险公司能不能报车主都要赔偿你的
E. 潍坊大地保险理赔员怎么样
不错吧
F. 交通事故，对方全责。大地保险理赔员态度恶劣、拖延赔付款（因未到他指定的修理厂）。打大地的投诉电话（
继续打电话投诉吧，如果你应该走的流程都走了，他们还不处理，你就说，你在不处理，我直接到保监会去举报了。说你们服务态度不好，不赔偿等等之类的。一般被举报核实，保险公司是会被罚钱的。
G. 大地保险理赔员和查勘员是一个岗位吗干这个累吗有灰色收入吗
查勘员和理赔员不是一个岗位。有灰色收入的是查勘定损员。至于累与不累，我觉得累。其次说说你的灰色收入道德风险，同事过年前进去上个月刚放出来。。。。
H. 有谁知道大地保险公司做理赔的待遇怎么样呀要去面试还不了解，跪求内行人指点，急等答复，谢谢！
这样的职位不会主动找人面试的，你投了简历都不一定看的上你。
后你就应该发现保险公司，直接锯掉，
省得你又经不起诱惑，一不小心去卖保险了。
只要你在网上有简历，保险公司那帮人就会来找你面试。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，
拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
——你知道为什么了吧。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？）；2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
知道保险公司为什么专门找没什么社会经验的人么？
某位网友也总结过：
第一，你没什么社会经验，没遇到过保险公司所谓的招聘，所以你不会谈条件，遇到劳动法的问题不了了之。
第二，薪金可以节省，不给底薪不上社保不管你的一切，只需要给你一个打电话的格子间，甚至不需要，都要你自己掏钱解决。请一群跑腿花的钱，比不上请一个有经验的人。
第三，没业务来源，可以随便的潇洒的解雇你他们，完全不需要什么理由。你的合约是保险代理合同，不是劳动合同。正好没有劳动部门约束他们。
第四，他们无论有没有业务都没多大的关系，他们只要的是宣传效果。只要有一两个说保险好话的托，就会有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下庞大的广告开销费用。
第五，借助培训人才可以增加公司内部的财政收入. 别以为几十块钱百来块钱就不是钱。告诉你们 ，哪怕50块一个人，一个月有多少人来面试？一年有多少人来面试？来来走走的源源不绝，培训费要多少？
第六，他们建议你们考证而且挂靠他们公司，你可知道他们一年的报税是多少钱吗？无论他们在公司业务量有多大，他们也是每年报定额的税务，那钱是一定的，反正他们公司的游击人员越多，业务量就越大——
要你自己买的保险，要你去拉亲朋好友买的保险，要你去拉更多的下线带来的。。是什么样的天文数字？
——而保单的额度是由他们公司定的。那可以赚多少钱？
第七，他们希望更多的人加入公司，那就做就更多的下线人员。上线人员就可以高枕无忧的，定期定量的向公司汇报业绩，而他的回扣就是你们给他们源源不断的创造的。
I. 大地保险正式员工是什么编制
正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。
中文名
正式员工
相反
非正式员工
考察员工
工作能力 工作态度
通过
试用期来考察
一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
正式员工即通常意义上的合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，实行终身雇佣制。但不是“一进企业门，一辈子是企业的人”，不论干好干坏都不能开除意义上的 “铁饭碗”。