『壹』 中国平安保险公司面试问题
他们说啥就是啥，那要iq来干嘛。
只要你在网上有简历，保险公司就会不请自来了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？
那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。
甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。
『贰』 要去保险公司面试，回提那些问题，该怎么正确的回答麻烦详细些！
一般会问到你对保险的看法，
怎么样知道保险的，
自己买没有买保险，
你对薪资的要求等等
你既然要去肯定要积极阳光的展现对保险的看法啊，特别是对薪资上面，你答要求越多越好就可以了，保险公司要的就是有野心的人，敢想敢做
『叁』 保险公司面试 一般会问什么问题
保险公司面技巧
1.面试之前首先要多了解你所应聘保险公司的背景及相关的一些简单的险种资料.另外,这家保险公司的口啤如何?
2.如果可以的话,可以到网上去多看看相关保险公司财务岗位对此职位的要求及工作详细职责内容.自己掂量一下是否可以将类似工作完全搞定.
3.了解保险工作的运作流程及保险公司内部的一些部门所分别负责的工作.这样可以使你与面试官沟通时更加专业.例如正规保险公司都有内外勤之分,有总部和营业部(区),有前线后援之分等等吧
4.自己要有勇气和自信,当然还需要有坚实的专业基础和工作经验.
保险公司经典面试问题
问题一、请你自我介绍一下
这个问题是面试过程中最普遍的“开场白”。很多人在介绍自己时习惯“背简历”，虽然这并不是错误的做法，但如果你参加的是群体面试，像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。把个人介绍的内容进行重新组合，或者花些心思在叙述中增添亮点，就可以给面试官留下“与众不同”的印象。
回答问题要点：
1、涉及到简历内容的自我介绍，内容一定要与个人简历相一致;
2、表述方式上尽量口语化;
3、要切中要害，不谈无关、无用的内容;
4、条理要清晰，层次要分明;
5、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二、你为什么选择我们公司?
有些面试者在回答这个问题的时候，多是从个人角度展开话题，比如：“希望有更好的发展空间”、“希望得到锻炼的机会”、“希望能得到更好的待遇”等。但事实上，面试官是想知道你的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致。也就是说，面试官更关注你来到公司后能给公司带来什么，而并非公司能给你带来什么。
回答问题要点：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度;
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
问题三、你能为我们做什么?
这个问题与上面的问题可以归属于同一个类型，只不过问得更为直接。作为应聘者，之前做好“功课”是必须的，比如了解公司的概况、产品、服务，以及你所应聘的岗位要求，然后充分结合所应聘公司的要求展开话题即可。
『肆』 怎么保险公司老会给我打电话叫我参加面试，真烦死掉了。同一家公司会打我电话好几遍
如果你在51job类似网站登记过求职信息，就可能一直会有保险公司的人找你，多数都是招业务员的。如果是招聘内勤的话，保险公司会发招聘通知，而且多数是靠公司内部人员介绍。
『伍』 去保险公司应聘电话销售有哪些面试技巧
呵呵，你算是问对人了，我就是在保险公司做招聘的。
正常来讲，电话营销代表，或者叫电销专员（TSR）应该属于电销渠道招聘；或者是某些个险渠道也会有少量的电话销售。前者基本都是合同制员工，后者为代理制。
因为是做电话销售，面试中最看重以下几点:
1、普通话是否标准流畅，语音语速语调怎么样，有些会要求有地方语言，比如广东这边若会粤语会更受青睐；
2、是否善于倾听、发问；沟通能力和应变能力如何，因为电话里客户会提出很多异议需要处理；
3、是否有强烈的成功欲望，即赚钱的欲望；
4、性格是否偏外向，抗压性如何。如果害怕开口，害怕被拒绝，是不能成为一个好的电话销售人员的。
以上只要有两点，我担保你肯定成功。
而且，电话销售人员市场是供小于求，所以只要不是太内向，不敢开口说话的人，基本都会被录用。而且学历上，中专或高中就可以了。这个岗位是基本工资加提成，广东这边底薪最低是2000元，全部购买社保和公积金。
你可以告诉我你在哪个区域，我可以告诉你大概工资待遇，以及什么地区哪些保险公司的电销做得比较好。
另外，个人提醒的是，选择大公司的电销，千万别去小公司。
因为电销和数据库、资源联系很紧密，小公司的数据库得不到保障，严重影响收入。
『陆』 保险公司通知我去面试，我不大想去
个人觉得自己的兴趣最重要!~`
`我不否认保险是个朝阳行业,能在保险业里面留下来的都是精英!~~这个行业也是一个很锻炼人的行业.其实大家对保险评论不好,都只是一个暂时观念的问题,这个行业的存在自然有它的道理,500强里面保险的地位可不低,现在是个经济社会,只有钱最能说话!
如果你只是因为担心要考保险代理人资格证的问题,完全大可不必,因为那个证书很好考,我也考了,费用就60(不过地方不一样,费用应该也不一样),我花在看书的时间加起来不到半天!保险公司会有针对考试的培训~很容易一次就过~~``!~~
我虽然考了证,但是我没正式从事过保险行业!~也是个人兴趣,性格的原因吧,我是不喜欢业务员这个工作~..至于保险,以前也很排斥,现在自己的观念倒是有很大的改变,只是没信心去改变别人的观念..
如果过不了自己那一关,连自己都说服不了,是很难做好这行...而且本身兴趣不在这个上面,所以我没坚持!
LZ个人的专业本身做过会计,会计的工作在现在人们的眼中都很不错,你一样不喜欢,也没坚持~~~如果你真的不喜欢保险,我建议你还是现在就放弃,不用浪费时间在这个上面,多花一点时间寻找自己真正喜欢的工作,然后一心一意的坚持,那样才能真正的开心,真正的成功啊!~
以上是个人意见!~~最后希望你能有一份自己喜欢又适合的工作!!
『柒』 保险公司面试问题
对方说啥就是啥，你要iq来干嘛。
敢情你自认为优秀到让保险公司改行向善，拿着那些有地位的职位来找你？
提醒你一句：保险公司对外大量的招聘，
无论什么职位头衔，不外乎拉你去卖保险。
让你去做成天到处推销保险，自己却过着没有底薪没有保障的生活的保险代理人。。
先用各种头衔，自称高薪，把你骗过来，
给你培训，用公司的晋升机制、待遇等诱惑你，一步步把你引上他们设定的圈套:
首先让你考证，靠保险代理人资格证。
然后让你自己买保险，美其名曰熟悉业务。
然后利用你的社会关系，拉亲朋好友下水。
等你没有利用价值了，一脚踢掉。
如果你有那个能耐说服别人改变根深蒂固的观念，说服别人心甘情愿的掏钱，
那你也没必要非要去卖保险。
不断招人，淘汰，再招新人，再淘汰……
『捌』 保险公司面试一般会问哪些问题
天下没有白掉好东东就可以让你得到的。
真要是对你有利，那些人的iq能比你差，还用得着到处向你推销？
只要你在网上有简历，保险公司那帮人就会来找你面试。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
他们打电话给你还耍手段，怕你知道是保险公司就不来了，
所他们不敢报上自己是保险公司，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，
用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
自称招聘文员、助理、兼职、售后、经理、营销精英、理财顾问、司机（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗）、后勤（汗），等等等等。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？）；2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的。你除了亲朋好友还有什么资源？