『壹』 今天第一天上班，找的是金融电话销售，公司太小了，邀我进工作群，一共10个人，老总都占了3个，人事1
走吧，一定是没有完善的培训，对你个人的成长来说没啥作用。第二，对于收入，你那是代理公司，利润没多少的。第三，合规风险，打擦边球，有违法风险。
建议如果你想做金融方面，上网搜索一下头部公司，进当地的地推分公司里就好了。
『贰』 今天刚应聘了一个金融理财公司的电话销售，想知道现在在深圳搞金融上班怎么样
压力山大，但是每个人的境界不同，所散发出的个人魅力也各有千秋，现在市场上的各类金融公司多如牛毛，所知的金融产品也是五花八门，市场上鱼龙混杂，电话销售不好做，但很锻炼人，要想突破就必须有所准备，要抗压，要快速缓解在电话销售过程中被拒绝的感受，电话销售开始前要精心准备好开场白，关键词，销售技巧的运用，学会借力，一切都是以业绩为评价体系，所以要想月薪万元就必须努力提高自己的金融方面的专业知识，要求涉猎要广，这样跟优质客户沟通起来能够快速发展，建立信任，多向公司销售牛人学习，要短时间内把自己打造一个专业的金融精英。
『叁』 该怎样去做好电话邀约这工作
首先我想对电话邀约的概念做一个大致的解释，在我理解看来，电话邀约就是通过电话沟通的方式与目标人选建立初步联系，把企业和应聘岗位信息传达给候选人，以获得他的应聘意向，并最终邀请他在一定的时间、地点参加面试。可能在很多人看来，这项工作是非常普通，和无足轻重的，但实际上，电话邀约在整体招聘工作中却发挥“第一块敲门砖”的重要作用。他所敲的门就是候选人自我保护，相对外排的心门。之所以这样讲，是因为，人选与企业工作人员第一次真正意义上的沟通交流通常是在电话邀约环节开始的，一方面电话邀约环节的工作是企业的一个窗口性工作，该环节工作人员素质直接体现着企业的整体形象，直接影响着该企业在目标人选心目中第一印象的好坏。进而关系到招聘能否够顺利成功实施，最后影响关系着企业能否及时、高效的招聘到合适的优秀人才。因此该环节的工作对于企业形象塑造、人员配置都具有非常重要的作用。那么如何能够做好电话邀约工作？通过我前期在此环节的工作体会，我认为需要做好以下几点： 1、电话邀约时力求语言表达准确，言简意赅。一次电话邀约的时间通常会控制在15分钟左右。这就要求招聘人员能够用平和的语气准确、精练的将企业情况及岗位信息传达给应聘者。而应聘者也希望在较短的时间内获得企业的相关信息，以进行价值上的衡量和判断。因此，在每一次电话邀约工作之前，招聘人员要准备好充足的资料信息，并能够对其熟练把握，必要时可以将这些资料打印出来，放在手边，以应对一些突发事件。 2、电话邀约要做到换位思考。我们目前所招聘的人员，整体素质很高，通常是公司目前紧缺关键岗位人员。而这些人员多数是我们从招聘网站的人才简历库里面主动搜索到的，并非他们主动投递应聘的。这些人目前在相应岗位和行业已经取得了一定成功，他们的工作机会相对较多，自身荣誉感和优越感很强。对于这类人才我们只有把握好他们的心理，站在他们角度考虑问题，才能保证电话邀约的有效实施。例如，我在电话中一经确认对方是我的邀约对象并作简单的自我介绍后，我会马上问到对方：“请问您现在说话方便么？”看似很平常的一句问话，却意义重大。之所以我会这样问，是因为我为应聘者目前所处的环境作了一些假设，比如：他在开会或正在处理重要事情，不便接听；或者他在开车、乘坐电梯，不便接听；或者他周围有一些不方便的人群，不便接听等等。通过我这样一个简单的询问，一方面避免了目标人才因不方便接听，而我们又对其滔滔不绝，致使对方产生反感的不良后果；另一方面，更让对方感觉到我公司人员考虑问题全面，素质高，从而增强了其对公司的尊重及认可程度，为后续工作的开展打下了良好的基础。再例如，对于当场接受我们面试邀请的人员，我们会给到他具体的面试时间、地点等信息，考虑目标人才可能当时不具备记录这些信息的条件，我每次会已编辑相应信息短信发送至该候选人手机上，这样既减少了其记录信息的麻烦，也便于其信息的保存，最主要的是让对方在小事情上再一次感受到华夏的人文关怀。 3、做好相关跟进工作。在电话邀约时，我们通常会遇到邀约者虽然初步达成与我们进一步沟通的意向，但由于一些原因暂时无法深作交流的情况。基于这种情况，我们要认真做好后续跟进工作。比如，目标人选因故目前无法接听电话，我们要向其询问何时方便接听，并在相应时间再次联系；又如，目标人选本人在外地，或因其他原因无法在相应时间来公司面试，我们要向其询问适合的时间段，根据我们的招聘安排，在相应时间段与其再次联系、确认；再如，目标人选要求我们将公司及岗位相关详细信息发送电子邮件给他，我们一定要首先和其确认简历上的邮箱地址是否准确，并在承诺的时间内将相关资料送给他并与其电话确认，在1天后再次与其联系，已确认电子邮件的查看情况和应聘意向。通过这些做法，我们要使目标人选感觉到公司对他的关注程度，进而增强公司对其的吸引力。 总之，电话邀约环节对于整体招聘工作的顺利开展，公司品牌形象的提升都具有重要的价值和作用。从某种意义上来讲，招聘工作也是一种销售行为，所销售的“商品”就是企业的空缺职位，通过销售这些职位，企业最终获取“购买者”即应聘人选赋予该职位应有的、甚至超出原始定位的价值。对于这样一种销售行为来讲，前期的电话邀约即可看作是“电话拜访”或是“电话销售”，因此，要用销售人员的要求来要求招聘人员。正因为此，这项工作也要求招聘人员具备良好的沟通表达能力，耐心、细致的工作方式；平和、稳定的工作心态，以及较高的职业操守。
『肆』 金融电话邀约话术
不用准备什么话术，只用策划好做什么样的面谈就好了，比如讲股票讲理财，要真能说动他们才行。打电话就说请了某某专家讲就行了。一般的话术不管用现在这种公司多了打烂了。
『伍』 我去面试了一个金融投资理财公司，当时报的是文员。但是这几天做的都是一些电子现货之类的。
看他具体是做什么，是不是让你上班就打打电话，电话营销呢，如果是的话就没有什么大问题，现在这样的 公司大把的，如你所言应该是做贵金属，黄金白银投资的，应该是做业务的，只有是没有出钱，就当学一门技术好了，我也是上过类似你那种，学到的东西还是挺受用的。
『陆』 理财经理进行电话邀约过程中经常会遇到哪些问题
没有时间啊 没有钱啊 再考虑考虑等等
『柒』 今天接到中国平安金融理财中心打来的电话要我明天去面试，是不是又是变相招业务员的，是在亮马桥平安国际
现在的平安根本就是变相的传销，他们那里的培训班一个月都有好几期，招进去的人有些初中都没毕现业，为了取得代理人考试资格，公司还帮他们造假。现在还出了一个什么龙计划，说白了就是拉人头。拿到资格证以后，主管就会有意无意的暗示你必须要买他们的保险，说如果你自己都不买公司的保险，又怎么能说服别人买呢。有很多被骗进去的人，都只是给自己买了一份保险就做不下去了，所以他们哪里长年招人
『捌』 朋友介绍我去做电话销售金融行业的工作，说是工资高。可是又听别人说这个就是骗钱的不知道可不可靠，...
7成骗，3成真的。7成骗的工资高点，3成真的工资低点。自己选择吧。
『玖』 理财产品电话销售的工作好吗
做这一类的工作你可以尝试从这几个方面来考虑：首先，你身边的资源怎么样，像你说的手上有几十万几百万（或者可以通过其他途径弄到几十万几百万）的朋友或者资源多不多。因为销售理财产品这一类的工作其实还是很吃资源的，单单靠电话销售成功的几率很低，一般的理财像P2P基本都是靠路演，就是到马路上发传单来拉单子，如果是基金公司的理财产品的话基本是要靠渠道来销售。其次，你对金融知识的掌握程度或者对金融行业的熟悉程度怎么样，你要是面对客户的提问一问三不知的话，那估计是很难做下单子的。如果身边的资源不多的话，那就得靠运气了哈