你好，您提供的信息比较模糊。不知道您的事故指的是医疗事故、意外事故还是交通事故？
不同的事故理赔方式是不同的。一般理赔的流程包括以下四个主体步骤：
1、理赔报案。被保险人出险后应当在规定的时间内报案，尽可能及时。车险事故要求48小时内报案。
2、理赔受理。受益人按条款或协议约定的要求提交理赔材料，对符合受理要求的，保险公司予以受理。
3、理赔审核。保险公司专业理赔人员对案件进行审核，主要是事故的发生情况以及其他材料的核定信息，并做出理赔决定。
4、通知给付。理赔审核结束后，保险公司将及时将理赔结论通知受益人，通过转帐方式给付保险金。
此外，理赔的时长与报案金额、险种情况、以及保险公司的不同都有一定的差异，一般来说，各大保险公司都会尽快受理、尽快理赔。在您办完全部手续后到理赔款到账一般不会超过三十个工作日。
希望对您有所帮助
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⑵ 做保险理赔的工资是多少
正式员工，核心技术岗位，入职一年后待遇基本工资2500+，奖金500-1500，五险一金+企业年金，月收入在3000-5000之间，法定节日有200-500过节费，年终奖金2-3W。二年以后看你自己能力能加多少工资了，工作较辛苦。
⑶ 保险公司理赔部门工资
关于企业内部的工资以及福利待遇，无法准确获知。这应该由企业根据二者的工作性质，以及工作业绩等诸多因素去确定。同时，根据《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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⑷ 保险公司核保理赔工作人员一般工资是多少
一共有几个部分的东西：1.交警队：事故认定书，调解协议书（有时候认定书和协议书是一体的），经济赔偿凭证2.修理厂：事故车的修理发票（注意4S店发票和一般修理发票的区别），修理清单3.医院：门诊部分：门诊病历，检查报告，医疗发票（是发票联，不是对账联,不要搞错），病假证明住院部分：出院小结，住院发票，住院清单4.对方：伤者户口证明（涉及赔偿伤残的时候需要，如果没有伤残就不需要了），出险前三个月工资清单（涉及误工费的赔偿需要，一般到单位去复印，记得在复印件要盖上单位的公章或财务章，如果工资高，需要缴纳个人所得税的，还要提供税务发票的复印件，一样要盖章），交通费发票（出租车和公交车都可以）一般事故就需要这些了，厉害点的事故需要更多东西，不一一说了。一般把握住一点：调解协议书上写的赔偿项目，每一项都需要有东西证明。比如：误工费的金额=单位工资*误工时间，三个月工资清单（税务证明）就是证明单位工资的，医院的病假证明就是证明误工时间的。都是环环相扣的！！！
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⑸ 平安保险理赔员工资如何算
哈哈，你算问对人了，俺正是平安理赔岗的。
平安的理赔全部集中在上海后援中心，各地机构只负责协谈案件处理，也就是并不需要你算怎么赔，赔多少什么的，只是处理一些复杂案件。也比较吃力吧，工资不算高，但还好有双休。
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⑹ 去保险公司理赔，得用什么样的工资表
单位盖公章的工资表，或者银行流水。