平安保险雇主险理赔比例

❶ 平安雇主险是如何赔偿

雇主责任险负责的赔偿是雇用的人员在受雇过程中(包括上下班途中)，在保单列明的地点从事保单列明的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病所伤残或死亡的经济赔偿责任。
(1)中国人保雇主责任险理赔流程：
被保险员工发生事故时，向中国人保索赔应明确以下几点：
1、施救要尽力，报案要及时。一旦发生保险责任事故，被保险人或其代表应积极施救，并立即以传真、电话或其它形式通知中国人民财产保险股份有限公司，并书面说明事故发生的经过、原因和损失程度;
2、如果被保险人遇到与保险责任相关的诉讼案件，要及时通知保险公司，必要时，中国人民财产保险股份有限公司有权以被保险人的名义接办对任何诉讼的抗辩或索赔的处理;
3、不随意承诺：
(1)未经中国人民财产保险股份有限公司的书面同意，被保险人或其代表对索赔方不得作出任何责任承诺或拒绝、出价、约定、付款或赔偿;
(2)未经中国人民财产保险股份有限公司书面同意，被保险人不得接受责任方就有关损失作出的付款或赔偿安排或放弃对责任方的索赔权利;
4、单证要齐全。向中国人民财产保险股份有限公司索赔时，请您准备索赔所需的各种单证，如保单正本，事故证明，索赔单据，县级以上医疗单位出具的治疗单据，死亡证明等，法院的诉讼书或仲裁机构的裁决书和其它赔偿文件。

❷ 每个保险公司雇主险赔付标准

这要看您购买的是什么类型的险种，一般若是重疾险、寿险之类的险种，则可以叠加理赔，但如果是意外医疗、财产险，则不能够叠加理赔。具体而言，在重疾险方面，只要被保险人所患重疾是保单上载明的，且病情符合赔付标准的，就可同时获得两家保险公司的赔偿。按照合同约定，给付重疾保险金后，相应保险合同就会终止。如果所买的重疾险是附加险，那么主险的合同也会要求终止。这意味着，被保险人同时向两家公司索赔后，一方面可以得到双重赔付，另一方面B公司的终身寿险也将终止。而且，寿险类产品也符合叠加理赔的标准，这类产品的赔付情形是被保险人身故。至于不能叠加理赔的情况，首先是意外医疗，其报销属于补偿性质，不能叠加赔付：如小杨买了两家保险公司的产品，某次意外医疗共花费1000元。那么，两家保险公司合计最高只能赔付1000元。从财产险的规定来说，保险公司是按财产的实际价值和损失程度确定赔偿金额的，损失多少赔多少。保险金额的总和不能超过保险价值，重复超额购买是不必要的浪费。

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❸ 中国平安保险赔偿比例

保险产品可以分两大类，一类是给付型，即按照合同约定一次性赔偿。一类是报销型，是根据实际发生费用按照合同约定的报销比例和范围进行赔偿。 报销型产品，意外伤害门诊的报销比例一般要比住院医疗的要稍高一些。 你的问题比较笼统，只有你自己根据合同中的“保险责任”来确定。

❹ 关于中国平安对雇主责任险的赔偿问题

您好：
1、您的保单是否有效：
2、您的保险是“保单”还是“保险卡”；
3、您做好鉴定之后拨打95511，客服会为您解决后续问题。

❺ 人保雇主责任险的残疾赔付比例

般保单面都《工伤与职业病伤残赔偿比例表》面具体赔偿比例类似于： 伤残等级 赔偿比例 级伤残 100％ 二级伤残 80％ 三级伤残 65% 四级伤残 55% 五级伤残 45% 六级伤残 25% 七级伤残 15% 八级伤残 10% 九级伤残 4% 十级伤残 1% 要您手保单所约定比例

❻ 雇主责任险保险的赔付标准

雇主责任险赔偿标准如下：
1、伤残赔偿金：按照伤残程度鉴定标准来进行赔偿；
2、死亡赔偿金：以合同约定的雇员死亡赔偿限额为上限；
3、误工费用：按照当地最低工资标准/30 *（实际暂时丧失工作能力天数－5天）来计算赔偿费用；
4、医疗费用：包括挂号费、治疗费、手术费、检查费、床位费等，其中检查费每人最高赔偿300元。

❼ 中国平安雇主责任险对意外伤残九级怎么赔偿

《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

九级伤残是指经过鉴定机构认定的伤残的程度。九级伤残鉴定标准又称之为工伤九级劳动能力鉴定标准，也就是指凡是伤残认定为九级伤残，可享受九级伤残赔偿标准。

(7)平安保险雇主险理赔比例扩展阅读

2008年5月6日，劳动和社会保障局就工伤认定、待遇核定等问题，对《工伤保险条例》做了补充说明。

如果致伤的“机动车”属于《中华人民共和国道路交通安全法》规定范围的，可认定为工伤，但职工若因酒后驾车、无照驾驶和驾驶无牌照车辆导致伤亡，将不予认定为工伤。

也就是说，不管你是因为坐公司班车、自驾车，还是乘公车，只要是在上下班途中因机动车事故受了伤就可请求工伤认定。

❽ 。平安保险理赔比例问题 ！！！

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