建筑保险理赔年龄限制

⑴ 百万守护返还型意外保险投保年龄要求多少岁 理赔流程是怎样的

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小诺解答：

您好！

百万守护返还型意外保险规定的投保年龄是出生满 28 天至 55 周岁，符合保险公司规定投保条件者可作为被保险人参加本保险。

百万守护返还型意外保险的理赔流程是：

1、投保人电话或传真报案；

2、投保人下载索赔申请表、CSR传真或邮寄申请表；

3、投保人将理赔资料邮寄或送至公司；

4、理赔部发出SMS确认已收到申请，保险公司审核理赔资料；

5、保险公司得出理赔结果并且支付理赔保险。

⑵ 人身意外伤害保险有年龄限制吗

您好！总体来说，购买意外保险，您要注意根据自己的职业情况以及具体的年龄情况来考虑。

一般而言，意外保险大致有如下几个方面的限制：
1、意外保险的保障范围限制：意外伤害保险中所称意外伤害要具备外来的、突发的、非本意的和非疾病的四大要素。
2、意外保险的投保年龄限制：超过或者低于一定的年龄是无法购买意外保险的。
3、意外保险对于职业类别也是有限制的：对于一些高风险职业，保险公司往往会要求加费承保，甚至不予以承保。

一般而言，选购人身意外险产品，一定要注意将必要的意外伤害、意外医疗和交通意外伤害综合起来进行选择。集中大量的适合各人群的人身意外险产品，您可以到上依据自身的具体保障需求，进行自由选择。

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⑶ 请问误工费有年龄限制吗如果保险公司拒赔的话需要其提供什么资料证明吗

奶奶没有工作
保险公司只能是按农村居民最低生活保障标准给定了

⑷ 为什么建筑工人超出六十周岁不能办理公伤保险

60岁以上的人不属于劳动关系，不适用《工伤保险条例》。
年满60岁的人应当退休，依法享受养老保险待遇，不再具有劳动法规规定的主体资格。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 (法释〔2010〕12号)第七条规定，60岁以上的人打工，按劳务关系处理。
工作中发生事故收到伤害的，按人身伤害赔偿，适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干具体问题的解释》（法释（2003）20号）规定。
《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（劳动法解释三）
第七条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

⑸ 保险有没有年龄限制

保险是有年龄限制的，专业上叫投保年龄，也就是，被保人投保时的年龄，一般来讲，健康险的投保年龄是，出生28天-60周岁，寿险的保险期间可以到70周岁。
重疾险，年龄越小，投保年限选择越多，最长30年交，保费越少，保障的杠杆作用越大；年龄越大，保费越高，保额会有限制，杠杆作用越小，甚至会没有。因此，50岁左右的人是不主张投保重疾险的。
医疗险就不一样了，年龄小，年龄大，两头保费高，25-45岁之间保费少，增幅平稳，过了45岁之后，每年保费增幅加大，核保越来越严格。
意外险，尤其是卡折，保费一般是恒定的，分年龄段，也是年龄小的阶段，保费高一些，中间年龄段少一些，年老阶段保费会提高较多。
寿险是成人险，投保年龄一般最大60周岁左右，不过，过了50周岁寿险投保杠杆作用越来越小，甚至出险倒挂。年龄越小，寿险保额越高，保费越低，杠杆作用巨大。
年龄不同，选择最适合的产品，以及缴费年限，保额，等，也是有技术含量的。

⑹ 建筑施工企业农民工工伤保险有年龄限制吗

并没有年龄限制。即使是非法使用童工的也是纳入了工伤保险当中。但是达到法定退休年龄同时领取了养老待遇的则不适用工伤保险。

⑺ 建筑工地65岁以上老人出事故,保险会理赔吗

首先工作中出事故受伤，不是保险公司赔，是企业承担，你不用关心保险公司理赔的事情，而应该找公司索要赔偿。

1、看法律的规定
根据最高人民法院《行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用(工伤保险条例>请示的答复》明确规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内,因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。另外，根据2016 年3月28 日出台的《人力资源社会保障部关于执行(工伤保险条例)若干问题的意见(二)》第2条的规定,在用工期间因工作原因伤亡的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

2、维权的流程
（1）确定劳动关系
如果签订了劳动合同，就最方便，劳动合同即可证明。
如果没有签订，需要通过以下证据证明：
（a）工资凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
（b）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（c）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（d）考勤记录；
（e）其他同事的证言等。
公司不承认存在劳动关系的，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认存在劳动关系。
（2）申请工伤认定
时间超级重要，最长1年；如果单位没有在30天内申请工伤认定，让家人快点去申请，工伤认定下来了，就说明赔偿有着落了。
（3）申请劳动能力鉴定
工伤认定确定了公司要赔偿，那么劳动能力鉴定就是确定要赔偿多少？
职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，申请劳动能力鉴定。确定具体的伤残的等级。
（4）落实工伤待遇

3、赔偿的项目

企业交了社保的，由工伤保险、企业支付相应的费用；企业没有交社保的，由企业按规定支付各项工伤待遇和费用。

如果对工伤待遇有异议以及企业拒绝支付各项费用的，可申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会裁决用人单位支付各项费用，也可以起诉到法院。

所有赔偿项目，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。伤残等级不同，赔偿项目也不同，具体赔偿的金额，找到对应的伤残等级，然后对应着计算便可得出。

⑻ 建筑工程人员团体意外保险理赔需要什么手续

保单及被保险人清单、伤者身份证复印件、医院诊断证明、检验报告单、医疗费收据及清单。

团意险在理赔时，大多遵循中国人行颁布的7级伤残赔偿标准，也就是说，在工伤鉴定的范围内8级和9级伤残，不属于赔偿范围。

而在建筑施工过程中，8级和9级伤残事故还是常有发生的，也就是说团意险保障的不够全面。团意险对于人员增减是有人数限制的，一般人员的变化不能超过总人数的30%。

如果是一般企事业单位，一般比较适合，而对于那些人员流动性强的单位，如工程公司，保安公司等就不太适合。

(8)建筑保险理赔年龄限制扩展阅读：

团体意外保险理赔注意事项：

投保团体意外险，除一般应保管好保险合同、履行好如实告知义务、索赔注意单证齐全等各种保险常规知识外，还需要注意以下几个点：

投保团意险前后应采用适当方式向员工明确宣示。在实际生活中，发生人死亡、伤残的意外事故后，解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。

需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费；

投保后被保险员工人数或工种发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。

要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。没有指定受益人，该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人，可以减少事后处理的精力。投保后，要求变更受益人，应及时书面告知保险公司。