㈠ 新华保险工作怎么样
【摘要】随着银保销售渠道的畅通便捷，很多保险业务员都在银行卖保险，销售保险竞争大在银行能不能卖得更好呢？新华保险公司的产品有没有优势呢？大家对新华保险的印象怎么样啊？网友咨询：我已经去面试了新华的银行业务部，就是在银行大厅里面卖，据我所知现在保险行业狼多肉少，一家银行又同时有几个保险公司的业务员，而且我觉的现在基本上谁都有亲戚是卖保险的，大家肯定都和熟人买保险，真不知道在银行里面能卖多少？大家有没有谁是从事这方面职业的？问题补充：说新华好的都是新华的人，说新华不好的都是别的保险公司的人！保险专家解答：回复一：保险真的不好卖，哪个公司都一样，除非你脸皮很厚。新华保险在业内算是中等水平，他们的银代主打产品红双喜和金钱柜算是比较不错的险种，因为新华率先开发出保额分红的险种，这让新华比较有优势，但是新华的民气不如传统的三大保险公司。如果你有恒心做的话，新华也算一个不错的选择，最关键是你自己要做好困难的准备，刚开始的时候最难，一般来说能坚持过一年的银管员都不会再离职了，因为他们的收入都很高，而且也不会太累。跟银行柜员把关系搞好，他们自然就会给你卖，因为他们也有提成，柜员很大一部分收入都是来自提成。回复二：嗯，作为同业来说，新华在业内主打分红，股东结构也刚做调整，属于国有。再者，什么东西只有自己亲身经理了才最有发言权，小马过河的故事，还记忆犹新吧。银行保险，说白了，就是存钱，当然和常规的银行储蓄有差异，定向的，不能随意支取，真用急了，可以考虑保单贷款，这样缓解麻烦还不耽误收益。收益不同，收费不同，，据了解，主要是万能险这一块，一定的年限内，一般是5年吧，会扣初始费用，当然当超过一定年限，就没有了，而且收益也不低，但5年之内比如退保，可就损失大了，所以要慎重。其实任何保险退保都损失，所以一定要慎重！什么东西都事在人为，命是天生的，运靠自己把握。一个产品，如果您自己都不觉得好，不能接受，试问您敢卖吗？反过来，如果这款产品非常不错，卖谁都是卖，中国有句俗话：肥水不流外人田。当然看怎么理解了，没有贬义，干嘛不告诉亲朋好后，怕他们赚的多了会骂你？告诉你，遍地都是银行，一方面的是为了方便取钱，相对应的，更是为了方便存钱。再说了，现在意识高些了，存钱也是咱中华民族的美德，相对全球来讲，中国储户第一！所以，大数法则就出来了，存钱的100个人，总有一部分是一定期限内不用钱，也希望获得高利息，这不就有机会了，客户好，银行好，公司好，我们也好！告诉客户10天犹豫期，给他考虑的权利，也给自己牢固客户的机会。相信行业，相信公司，相信自己，如果有疑虑，抓紧解决，我们谁都耗不起。最后祝好运！回复三：每天在银行里摆摊设点，打出广告条，是个人都拉，打着各种旗号推销保险。给无知的老人兜售长期寿险，说是比固定存款利率高，给没几个钱交不起续期保费的普通人鼓吹什么理财产品，还送保障。把他们的存款变成自称收益高但不能提前取的保单，投保容易理赔难。拉来一单给你一单提成，还要你拿钱出来打点银行里的人；卖不出去，没有一分钱底薪，你还倒贴。这样的事情，你觉得值得去做？
㈡ 新华保险售后工作怎么样
到平安吧。平安实力强，品牌大，服务好，理赔快。。双世界500强，资产3.8万亿，保险行业排名第一。
㈢ 新华保险售后部的工作怎么样
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指这工作挣钱养家糊口的就别去了，先让你交考试费100块这也就算了最主要是浪费时间。从在公司学习到考试完毕需要2周的时间，考试通过了，又叫你交费80块上公司作岗前培训，又是1周过去了。岗前培训完了又让你交费500块押金上岗！前半个月实习期间不能和客户签单（即使让你签单你能卖给谁？）自己算一个多月时间过去了，挣到钱没？
这工作好人不愿意作，孬人作不了。
什么是售后服务部？说白了就是外勤。什么是外勤？说白了不出单你就没收入。
保险是保障不是投资！
可是尼马等到要理赔了保险公司会把合同拿出来找各种坑爹霸王条款各种坑爹免赔与5折赔。
先不说个人能力如何吧，就这行业的口碑吧，叫保险代理人怎么去面向13亿老百姓。
当然你身边有几个百万富翁朋友有几个科长局长处长的朋友有几个私企老板的亲戚可以作。
特么的我要是有上述这些人际关系我还特么的还去无底薪的保险公司上班？
特么的别听网上那些的经理人忽悠，增员增额懂？
你干了几个月的活有可能挣不到1000块钱却可能给保险公司留下了几份保单，这就是保险公司的用人制度！
㈣ 新华保险的待遇怎么样
有个这么说：新华保险骗人
新华保险骗人
新华人寿招聘骗局
我是一名大学毕业生，毕业后工作比较难找，被新华人寿所“招募”。
后来才明白，他们的招聘其实是个人行为，并非公司的官方招聘。招聘的“岗位”很多，有：预备管理干部，人事专员，资深客户经理，内勤人员，理赔专员等等，实际上全部都是“幌子”而已，那么多的招聘只是该单位里面的寿险代理人发展“下线”（他们称之为“增员”）。
为了增员，他们已经达到了几乎不择手段的地步。
1，利用“招聘管理干部”蒙骗应聘者。
所谓“管理干部”，就是要从最普通的业务员做起，通过不断的“增员”，建立团队，当团队人数到达8人时，推荐人即成为所谓的“主任”。当然，主任不是很好当的，需要团队所有人全部转正，也就是每人的业绩在3个月到达1万元。绝大部分人根本无法卖掉保险，只好自己买，这样“主任”就从中获利。
新华保险骗人
2，利用“工资待遇”迷惑应聘者。
他们增员时对应聘者是这样承诺的：“客户经理月薪1500～3000元，主管月薪3000以上，享受三金”。可事实上，一般新进人员享受“有条件底薪”500元，可以享受3个月，且每个月起码要卖掉3000元的保险，否则就只能拿到300元。3月后就不再享受底薪。这和他们当初所承诺的天差地别。而且他们还狡辩说：卖掉1万的保险不就有3000的薪水了吗？拿不到薪水说明你没有业绩，怪谁？――应聘者只好自吞苦果。所谓的“三金”根本不存在。
3，所有的员工，都在招聘。
招聘就是增员，发展下线，如果下线数量多到一定程度，上线就可不用卖保险每月也有高收入。所以，在该公里里面“招聘比卖保险更重要”。常常可以看到周六人才市场，劳动力市场，很多新华人寿的人在大厅里游说，要人填写“招聘登记表”。最“热闹”的时候，整个劳动力市场大厅里几乎三分之一是新华人寿的人在招聘。他们招聘的渠道有：通过张贴小广告，登报，在网站上发布消息，托熟人介绍，随机招聘。他们每个人每月招聘多少人都在月初定有目标。在昆山，在无锡，新华人寿的招聘到了甚至比“传销”更严重的地步。
新华保险骗人
4，逐步上钩
他们招聘的手法很狡猾。当应聘者看见了小广告，打电话询问时：招聘者一般会首先发问，问学历，问工组经历等等，总之目的是堵住应聘者的嘴。当应聘者坚持问是否是做保险时，他们会反问：你喜欢做保险的话可以去别家保险公司，我们招的是管理干部，负责人事管理。。。。接着要求应聘者下午去公司“面试”
“面试”是第二步，会让应聘者填写一张表格，掌握详细的联系方式。之后会假装不满意应聘者的条件，他们称作为“欲擒故纵法”。然后进行一番洗脑，拿出自己工资最大的一张工资单，诱惑应聘者。最后会让他交钱，准备周一上午去苏州“培训”。
去苏州“培训”是第三步，培训就是洗脑，培训的大部分内容是讲公司的分配制度，讲“增员”，培训的现场就像非法传销的集会场所，组织严密，“讲师”轮番上阵。
三天培训后回来继续下一步，上岗，交几百元钱。上岗后首先就是教“新人”去招聘。。。
5，造假
公司要求应聘者最低学历为高中，但是实际操作时，若其只有初中学历或无学历，在上岗时，公司将帮忙伪
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
㈤ 你在新华保险工作吗如何
你同学的岗位应该是保险代理人吧，所以是从业务员做起（偷偷的说，你同学依靠做业务员转到财会岗位的可能性几乎为0）。
不止新华保险，每个保险公司的人才都是分两大块的，一块是保险代理人，他们不隶属于保险公司，工作内容是做业务，没有底薪或底薪很低，未签到保单则没有保险佣金；另一块是公司编制内人员，有很多的岗位，像财会、两核（核保核赔）、理赔、客服、业务管理、文档、出单等内勤，和查勘定损等外勤都是编制内人员，他们是一进去就做本职位的工作，不是从业务员做起。
当然，保险公司还有一部分人员是属于编制内员工，同时也做业务，他们是业务管理部门，专门管理业务员、开拓新业务和维护老客户的。
我分析你的朋友可能是从最简单的途径——也就是做业务员（保险代理人）进入新华保险的吧，那样的话跟他所学的财会没有什么关系，也不可能通过做业务转为公司财务人员。不要相信那些经理跟你说的，业务做的好就能转到别的岗位上去，就算你业务做的好，转入正式编制也是在由业务管理部门下，还是做业务。
如果你的同学想做编制内人员的话，最好一开始就投递财务等岗位，然后~然后就是慢慢等面试消息了。
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ps：楼上的回答真精练~
㈥ 新华保险的出单岗或者理赔岗的待遇怎么样
你好
出单岗属于内勤人员，具体工作就是将客户承保的信息录入到系统，然后将保单打印出来。这项工作比较单纯，也没有业务任务，还算比较轻松的职位。
至于工资的话就要看公司的标准了，转正以后“四险一金”公司都会给买，内地公司一般在1400－1800元左右。
每家公司不一样这个是基本的。
理赔岗就比较累了，我有个朋友在理赔岗，每天不断的再工作，但是时间长了，你会了解这个行业对自己也有好处，虽然每天比较繁忙但是生活会比较充实。
加班一般不会很晚，正常的上下班时间。
保险公司最大的待遇就是培训，所以你会阶段性的到总公司进行培训，学专业知识，理赔或者出单方面的。
如果你有这个能力可以到各个家的保险公司看一下，这个挺好的比较稳定，如果以后熟悉业务了如果喜欢做个外勤也不错，因为你看到了理赔的一面说给客户更有说服力。
如果还有其他问题可以详细咨询，或者消息 本人
我用我的专业回答你的问题，很乐意帮忙
太平洋人寿 大连分公司 资深业务主任 李阳
㈦ 新华保险理赔员工资
根据《劳动法》加班肯定有加班工资的，如果说该职位真正属于理赔方面（内勤）的，当然保险公司也是一样的。
对于年底的分红，如果说当年保险公司有盈余，就有分红，否则是没有的。
㈧ 有在新华保险做过理赔查勘专员的吗
提醒一点：招聘信息可能是假的！寿险公司总是喜欢将业务员换一种说法的！比如：储备主管，储备经理，业务专员等！但是最终都是跑业务！
做业务员？初中毕业就可以考个代理人资格证书，没难度。不过做不做的好业务员就不好说了。
寿险公司的业务员主要做的事情就是做业务.包括保险推销和增员,这个是他们的获得佣金的唯一出路.
培训内容一般是：公司文化，保险的基础知识。目的很明显，让你接受保险，方便推销保险。
底薪是有责底薪，所谓有责底薪就是出单才有，要不一分也没有。所谓保障，只有代理合同，没有劳动合同，就有保险公司的商业保险产品（其实这是保险公司正转移自己的风险呢。）实例：http://..com/question/122770608.html
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。做好业务员难啊。你知道的，寿险公司的业务员主要做的事情就是做业务.包括保险推销和增员,这个是他们的获得佣金的唯一出路.保险公司是不会和你签劳动合同的，只有代理合同的，那些个保障也没了。我是保险专业的，毕业后有做过一段时间的保险业务员，然后不做了。现在我同学一般做车险理赔什么的比较常见，做业务员的几乎没有（包括银行保险的都不多）年轻人一开始就做业务没前途的。做业务肯定难，对于一个没有良好的社会关系，身上没多少钱的人从零开始肯定难的。做的好的的确有，一千个人可能只有一个。保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是有很大关系的。