A. 中德安联保险济南招聘行政人员主要是做什么
你说对了，那确实是在忽悠你，招的就是业务员。
如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，行政助理啊，诸如此类的名头。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠！最常见的说辞就是表现好才能有编制做内勤。那怎么才算表现好呢？去拉保单吧！
B. 你好 想请问你下 你再中德安联保险公司培训完成后 干的什么工作
中德安联没有直接招聘内勤人员的，所以的内勤人员都是从电话销售做起，然后达到一定的要求在开始转其他岗位。
C. 上海德国安联保险 招聘经历
他们都是跟网站合作拿到你们的简历然后主动询问的。
由于愿意主动投身保险事业的人非常非常少，已投身的人才流失率又非常非常高，所以采用这样的非常手段也是不得以的..
安联保险是个不错的中外合资保险公司，你可以去尝试下的。
要是做了，记得交流，我是同行呢
D. 中德安联人寿保险有限公司招聘是想骗钱的吗
保险公司实话实说“我们就是要找业务员”，正常的人愿意去么？
所以他们就违规拉人，
比如长年累月在各大招聘网站，报纸，甚至电线杆上做广告，
比如给你轮番打电话发短信，叫你周末穿正装去什么什么地方找什么什么经理面试，
比如自称什么职位头衔，
文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。
等你去了就知道，无一例外的是叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
E. 关于“中德安联人寿保险有限公司”应聘问题
第一 网上有很多长篇连续剧式的回答 不足以信 每个人的体验不足以支撑你的理解 还是需要自己亲自去体验才能感受更多
第二 每个人年老时候回忆年轻时候所作所为，不会为做过什么而后悔 而是为没有做什么而后悔。所以你应该参加复试。
第三 保险公司在外国存在了有几百年的历史，完善的制度和福利体系 培训安排足够支撑你走向成功。外资的品牌支持 更能给你海外培训的机会 这些光明的未来等待你去规划。
第四 我没有义务为你要去的公司做广告，但你可以搜索下你所要去的公司的背景 实力 和业绩 但实际上这和你找工作其实没有任何关系。因为公司在大 再好 再不好话 你都是新人 都要从基层做起。
第五 任何一家保险公司 抑或任何一家企业都是以利益为导向 以能力为前提，你说你如何优秀 如何能力 都需要通过做基本的工作来体现 而销售 是最能直接反映能力的一个指标
第六 保险公司有两种人 一种是外勤 一种是内勤 内勤又分为两种人 一种是外勤做的特别优秀的人 一种是靠走后门上来的，。 至于外资公司是否存在这样我不得而知 但我希望你是个有能力的人而不要做后者。
第七 保险公司顾名思义就是销售保险 如果不去销售保险 证明自己不适合做保险 就不要去保险公司。
第八 做外勤 建议你找个好的师傅 优秀团队 这样才能发挥你的能力，但最根本的还是看你能力是否足够优秀。如需要帮助 可以联系我为你推荐相关师傅带你成功
第九 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福 新年快乐
F. 安联保险要我去面试,能不能去啊是不是去给他们拉保险啊
保险公司招人很多的，一般都是跑业务，做的好了可以升级做管理，跑业务基本工资都是很低的，主要是靠吃提成，所以同样是跑业务，有穷的刚能吃饱饭的也有富的买房买车的。
保险公司的动作稳定性不好，三个月没什么成绩的就有被开除的危险。并且一开始还要交1000元押金。
个人意见：如果你有其他选择，最好别去。当然，你业务能力很强的话当然可以去。
G. 中德安联保险的全国服务热线电话是多少
您好。
中德安联保险的全国服务热线电话是400-888-3636（手机拨打）和800-988-6688（座机拨打），我是中德安联人寿保险有限公司上海分公司的代理人，有什么问题也可以咨询我，希望能帮到您。
H. allianz安联保险的电话
全国服务热线：8009886688