㈠ 求中国银行河北省分行人力资源部的电话！
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㈡ 人力资源社会保障局的办公室电话是多少
12333全国的人力资源保障局的接入电话。你想拨打外省社会保障局电话要加区号。
㈢ 中国银行股份有限公司人力资源部电话
有意加盟并符合招聘条件者，请下载并填写《职位申请表》（附后），注明所应聘职位（限一个职位），连同本人个人简历（如有必要）、身份证（或护照）、学历证书、学位证书、相关资格证书、专业研究成果等材料的复印件一并寄送中国银行。
报名截止时间为2010年12月10日，邮寄报名材料的截止时间以寄出日邮戳为准。
简历请以普通EMS投至以下地址：北京市西城区复兴门内大街1号中国银行人力资源部招聘信箱（邮政编码100818），为保证简历顺利送达，请勿使用其他快递公司进行投递。
㈣ 央企集团总部人力资源部门的电话在哪里有谢谢热心网友了
你拨打他们公布的电话号码，接通以后，你说你应聘，他就会告诉你号码了。
㈤ 中国银行总行人力资源部电话
这种有关部门的电话也是平头老百姓能知道的吗？不如你从中国银行总行门卫室开始问起吧？
㈥ 人力资源部电话是多少
什么地方的？具体拨打114查询
㈦ 中国人保财险总公司人力资源部电话是多少谁能告诉我。急。。。。
(010)58195001
㈧ 高分悬赏！！！中信银行人力资源部电话多少啊
客户中心 95558 直接提出自己的问题，就会根据你的地区告诉你具体的电话号码
中信银行原称中信实业银行，创立于1987年，2005年底改为现名。中信银行是中国的全国性商业银行之一，总部位于北京，主要股东是中国中信股份有限公司。
㈨ 人力资源部电话多少
人力资源是一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分，它具有以下的基本特征：
1、基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他把这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。
2、重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。
3、通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。