呵呵，就业也是双向选择嘛，给你一个机会让你展示一下自己也不错吧！
就想象是模拟一下面试呗！累积面试经验对于刚毕业的学生很有用！
还有不想接保险的电话，在简历上写着保险中介勿扰呗！
或者类似小灵通的号尽量少接！
Ⅱ 有没有人做过保险增员啊每天打多少电话是要自己找目标吗
保险增员，不是找助理。只是很多保险人的增员都是先找助理，然后将助理变成增员。所以说，保险有多黑就多黑。
助理就是秘书，哪有工作压力的，要么就是按日算工资要么按月发工资。
但是被增员以后，就变成准保险业务员了，那就压力大了，每天打电话起码500个把。这叫做大数法则，卖保险的都知道。每天500个陌生电话，你说压力大不大。500个已经叫做少的啦。入门级别。我们当年要他们的增员每天最低1200个电话。这是疯子的做法。反正我没去干增员的事，我觉得干保险的人，不应该去夺取别人的梦想。
然后能增员，具有增员资格的保险业务员起码得是主任级别。
Ⅲ 保险公司同业增员电话怎么打
找到你认识的人里面，没有工作的人适合做保险的人，直接建议。
或者出去招聘
Ⅳ 怎么让保险公司打电话吗
别去，都是忽悠人的，我以前做兼职就做过这个，从招聘网上随便找电话打给那些求职者，先把人骗过去，然后会有保险公司的人忽悠你，给你一个很好的职业规划，让你心动然后让你交培训费，或者把你忽悠去做保险，什么文员助理，都是幌子，千万别去，现在想想那时候打这电话好缺德，还好就干了一天就走人了。所以，我是一个好人呀，哈哈~
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Ⅳ 保险公司话务员打电话怎么说
可以请教前辈(记住,前辈帮助你,你可别以为是无偿服务的)
Ⅵ 给汽车保险公司人打电话应该问什么
提供你需要他帮您处理什么问题，如果出保直接告诉他地址在哪里，他会叫人员来事故现场查看处理
Ⅶ 保险公司筹建同业增员
人力发展研讨会内容一、城区增员渠道选择及常见问题。增员渠道汇总：缘故市场、网络招聘、人才市场招聘、孤儿保单客户增员、同业增员、转介绍增员、社区增员、校园招聘。困难点：1、部分主管的增员意愿不强。2、部分渠道对保险公司存在偏见，例如，人才市场每场只允许同一家保险公司的最多两家分支机构摆展台招聘，使得定展位成为一件相对困难的事情。又例如部分招聘网站针对保险公司提高广告费，使得增员的成本增加。3、人才市场每个展位仅能容纳两位面试官，并且很少有人主动上前应聘，想要在有限的时间内拿到更多的准增员名单，就需要增员者走到人群中去发现合适的人选，而现在各大人才市场对于这种行为管制严厉，使得寻找准增员对象更加困难。4、招聘网站上的简历数量有限，而打电话邀约来公司面试的成功率也相对较低。5、对于缘故市场，虽说增员的人留存率较高，但是增员工作进展较慢，需要长期沟通。此方法不能满足短期内人力扩张的需求。解决方法：1、在职场中创造增员的氛围，只要氛围好，甚至可以带动新人增员的意愿。2、每周只选择一天进行人才市场的招聘，既减少了资金投入又降低了新人在周末面试之后，经过几天的休息而在思想上产生变化的可能性。3、注重同业引进，建议不要引进团队。因为团队中如果有人脱落则会引起整个团队跟风脱落的情况。4、将缘故、转介绍、孤儿单客户增员作为常态增员。5、和社区的管理人员建立联系，尝试社区增员。6、增员渠道优劣排序（按照所增人员的留存率排序）缘故＞客户＞人才市场＞网络招聘＞同业增员＞转介绍增员二、日常增员中的难点和解决办法。困难点：1.新人留存率低。耗费增员成本，同时职场的增员信心和积极性都会收到打击。
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Ⅷ 为什么那么多保险公司都在打电话推销保险他们又是通过什么途径获取到别人的号码
中国保险公司的营销模式与传销有点类似,通过外勤队伍的增员来扩大业绩,所以通常越大的保险公司业务员越多,保费规模通常也是与业务员的数量成正的,保险业务员与内勤在保险公司用人性质上有质的区别,内勤通常是与保险公司签定劳动合同，而保险业务员签定的是代理合同，业务员通常是没有固定工资的，所以新业务员在入司初期（3-6个月），保险公司会通过一系列的激励措施来保证新业务员的留存，一般情况下，激励费用会在每600-1200元左右，这个会根据个人的表现情况决定，入出勤记录、开单情况等。一旦过了培育期，这些费用就没了，需要自身签单来保证每月收入。由于保费规模与业务员数量成正比，因此保险公司基本上对增员都有激励政策，一般情况下，增员1人，会得到公司200-500元（各个保险公司政策不一）的一次性奖励费用，且可以得到新增业务员新单保费收入的提成额外奖励，新业务员要是成长得快，留存较好，还将得到其他奖励，如晋升；保险公司外勤队伍基本上分为业务员、业务主任、销售经理及总监等4个层级，每个层级对下辖业务员数量都是有硬性指标衡量的，增员对其有直接利益的，这就说明了为什么保险公司会大量的招人。保险公司外勤队伍通常不稳定，通常都是高脱落及高增员的模式发展，因此，保险公司需要大量的新增人力来保证净增员率，这个行业也很有挑战性，收入不稳定，但初期只要保证不挂零、不脱落，一个月2、3千元问题应该不大，业务员初期业务拓展的渠道比较狭窄，通常是周围的亲戚朋友等，一般客户资源用完，在新渠道没拓展出来的情况下，业绩瓶颈就非常明显，这是导致大部分业务员脱落的主要原因之一，因此做这行要不怕苦，不断的学习，不断的尝试新的方式拓展客户资源，同时要尽量增员，我所了解的几个业务总监年收入都在200万以上，这些人基本上是保险外勤出身的，当然收入低的，挂零清退的更是大有人在，这个全看你自身努力了。不光是太平洋，所有的保险公司都在大量招人，很正常，太平洋是家不错的公司，寿险可排中国前三，（前一、二分别是中国人寿及中国平安），这家公司外勤培训体系还算比较完善，进去可以学到不少东西，祝你好运！
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Ⅸ 保险公司的增员话术
增员拒绝处理话术 1、保险公司收入不错，但不稳定。 话术一： 王先生，请问你哪个行业收入高又很稳定的，这样的行业我也想干，事实上是没有的，再说你所说的稳定又是指什么呢？要你不会下岗还是单位永远不会倒闭呢？做保险一年可以赚到十年的钱，五年可以把一辈子的钱都赚回来，稳定与不稳定还重要吗？ 话术二： 您说得不错，这月一千，下个月二千，第三个月可能是四千的，一年收入总不少于三、五万的，确实每个月是不稳定的，现在社会上每月收入稳定的应该算下岗工人，每月250元收入，我想这种稳定你肯定不会要的。 2、我没有销售经验，不会做保险。 话术一： 是的，我当时的想法跟你一样，但你目前的经验是天生就有的吗？你刚开始做妈妈（爸爸）也没有经验，现在不也做得很好吗？做任何一件事最直接有效的方法就是模仿，跟着师傅学，三个月包你会！再说我们公司有非常完善的培训体系，老师会教我们怎么做，这该不会有问题了吧！事实上做保险很简单，只要有爱心、能吃苦都可以做，你的能力并不比我差，你一定做的好！ 话术二： 王先生你这人做起事来考虑得真周到，您的意思是假如您有经验的话，就不会拒绝做保险了，是吗？（等待回答）。 其实，你的生活经历，就是做保险最重要的经验，你是个医生，你可以与卫生战线上的人谈保险，你可以跟你从前的病员及家属谈保险，可以从重大疾病谈起，你平时有什么爱好？那你可以…… 话术三： 那太好了，我们需要的就是你这样好似一张白纸的人，因为一张白纸才能画最新最美的图画。我们公司会免费提供一流的培训！你想想看，对于裁缝师傅来说，是改一件衣服容易，还是做一件新衣服容易？别再犹豫了！ 3、保险公司没有“四金”，没有底薪。 话术一： 谁说保险公司没有底薪，第二年开始就有底薪了，而且每年增加一次，再说你还可以参加社会保险，为自己买一份保障，而且公司为我们每一位业务人员提供了足够的人身保险和住院医疗保险，你还有什么可担心的呢？你现在的保障只是你自己的保障，对你的孩子有保障吗？能提供足够的教育金吗？只要你收入高，可以买“五金、六金”，甚至更多，你总不会为了低收入的“四金”而放弃高收入的“五金”吧！ 话术二： 我们第一年确实是不发底薪只发三个月新人训练津贴，但第二年开始不但有底薪，而且还有四笔奖金，不信？你来试试就知道了。
Ⅹ 保险公司在什么情况下会打电话给受益人
受益人，是指在人身保险合同中,由被保险人或者投保人指定的享有保险金请求权的人，通俗地解释，就是去找保险公司理赔和收到保险公司理赔金的人。人数可以是一人或者多人。
在填写保单时，如果消费者没有指定保单的受益人，保险公司就会将其默认为“法定”受益人。消费者可能会认为，这里的“法定”受益人就是最亲密的家人，就算不写上他们的名字，最后遇到了保险事故，赔偿金也是给他们。但事实并非如此，投保时不确定好受益人，最终的赔偿结果可能与你的投保初衷大相径庭。
针对可能存在的理赔麻烦，百小君建议保险客户投保时受益人最好指定。为了避免日后给客户及其家人造成不必要的麻烦，即使投保时没有指定受益人，也可以在保险期间内将受益人指定。同时投保人也可以按照自身要求变更现有保单受益人。
此外，在指定受益人时，表述一定要明确。保险专家表示，切不可使用模糊的字眼，如“妻子”、“孩子”，因为这种字眼指向性不明确。通常情况下，在填写保险受益人时，要写清楚受益人的姓名、性别、身份证号码、与被保险人的关系、本人亲笔签名、住址、联系方式等。只有把信息写得明确具体，才能为日后申领保险金减少麻烦。
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