① 北大方正人寿待遇怎么样 电销工作
很稀烂的公司，只要你去面试就能进，培训班上人都没几个，业绩很难做，你自己想清楚吧，天下没有那好赚的钱。
② 9月29有个说自己是北大方正人寿保险公司的人给我打电话推荐安意保。给我推荐一个月五百多的。
报警，或者到消费者协会投诉他们。
③ 北大方正人寿说招聘主管，负责新员工培训，工资好像不低。我没这方面经验还要了，靠谱不
人寿主管即人寿组训，职责如下。
组训（TRAINER）即组织发展管理和培训，它的建立是营销业务飞速发展的必然趋势。随着营销部人员规模的不断扩大，营销部经理无法结合上千营销员的个性作针对性的训练和新人的辅导、陪访，而主管的管理能力、辅导能力又跟不上，所以留下许多后遗症，如保单质量差，队伍士气不稳定、营销员的理念、技巧、素质提升不快、甚至滞后。而建立组训队伍将对整个教育训练制度化、组织化、并据此使训练深入到每一个营销员。
一、 组训人员的地位和作用
组训在寿险营销部是一个十分重要的岗位，对业务员必须“作之君，作之父，作之师”，不仅负有第一线教育训练之重大责任，而且是经理的左右手。组训好比军队中的参谋、幕僚，他们想在经理前面，站在经理的后面。
二、 组训人员的工作职责
1 、参与营销部的年度经营计划的拟定、执行、检讨、评估。
2、 参与营销部的新人辅导、衔接教育、心理建设的课程设计、执行和日常授课，对营销员进行个别辅导和沟通以及陪访。
3 、协调营销员、主任、经理之间的关系，加强与其他营销部的联系，协助经理作好内部沟通，加强团队精神，提高工作积极性。
4 、策划营销部的晨会、例会、主管会议。协助营销部总经理作市场分析，市场开拓以及日常活动管理。
5、 参与营销部的各项行政和活动管理以及绩效分析：如脱落率、人均绩效、举绩率、考勤率、职场布置、业绩榜运用。
④ 求职北大方正人寿怎么样，像网上说的那样么
总体而言也是看面试什么职位吧，还是要自己去看看才行，网上说的也可能是故意这么说，或者别的什么原因吧。不管什么公司，都要见面瞭解了，才最清楚。我之前在北大方正人寿，就还好，没遇到这样情况。企业文化挺好的，注重员工幸福感，福利待遇凭自己能力争取呗。
⑤ 北大方正保险公司没有工作证明意外伤残不理单方面扯消合同算不算违法
单方面撤销合同肯定需要支付违约金，这个不违法，只是需要合同里约定的违约责任
⑥ 北大方正人寿招聘储备营业处经理，签代理合同，请问这个要自己去卖保险吗
做保险可以锻炼人，不知道你能不能接受压力，签代理就是以它公司的名义叫你去给它卖保险，卖得出你就有钱，卖不了等着吃自己吧