大地保险公司理赔文员工作怎么样

Ⅰ 保险公司的文员做什么

不请自来的招聘，你非要去信？
保险公司到处拉人的伎俩，你非要去信？
对方说啥你就信了？那iq和eq是用来干吗的？

这个年代，什么都贵就是劳动力不贵。
你以为自己是举世闻名，值得对方主动来找你？
多少人为了一个面试机会挤破头，单挑群殴一轮又一轮过关斩将还得不到工作。
凭什么没投过简历还能找到你？
难道对方什么人都要，唯恐你不去？哪有这样的好事？

保险公司，上到公司的头，下到最下面的人，
无论他们自称什么职位头衔，
文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。

无一例外的是叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：

1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

对方招来一个人拿一个人的人头费，外加向你和你的家人兜售保险。
这样的好事干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来？

Ⅱ 中国大地保险里的文员和人事哪个好

看你的职业规划是啥，如果你要求安逸，对工资要求不高，那感文员；如果你要求上进，向多挣点钱就干人事，并且两个岗位的压力程度也不一样，文员是个人都能干，人事还是需要一定压力的。

Ⅲ 做保险公司公司理赔员怎么样，工作前景，工作当中需要注意什么，必备的工作素质

首先你必须明确你想做的是什么工作？
其次保险公司的理赔员分很多种：查勘员（分为人伤和财产）、医疗审核员、收单员（前台）等等
其中查勘员工资最高，工作灵活性更大，工作也更累。
查勘员 必须具备的 驾驶证这个少不了。保险知识。其他就是个人的口才了。
人伤的还必须具备医学知识。
这个工作有一定的个人风险，难免不和被保险人扯斤斤。甚至会有肢体动作。
医疗审核员 必备医学知识和保险知识。 这个工作枯燥，需要细心、仔细、耐心。
收单员 这个最简单。不多说。

一句话保险公司的理赔工作不好找。你必须找到被保险人和公司的最佳利益点。

Ⅳ 就要到中国大地财产保险公司上班了 做的是车险查勘定损员 不知道前途怎么样待遇好不好

查勘员的一生
为风险生；
为减损死；
要实现公司盈利；
与职称拼；
和考试争；
同车辆奔波这一生；
吃企业亏；
上领导当，
最后死在督察上！
满腔热血把查勘学会，
当了查勘员吃苦受罪，
二十四小时必须就位，
市区乡下终日疲惫，
从早到晚比牛还累，
屁大案子不敢不去，
逢年过节加班应对，
一时一刻不敢离位，
周末不休还要开会，
领导检查让人崩溃，
天天干活不懂社会，
工资不高还要缴税，
脊椎增生天天受罪，
抛家舍业愧对长辈，
回到家里还要惧内，
囊中羞涩见人惭愧，
百姓还说我们受贿，
青春年华如此狼狈，
此般生活实在无畏！
查勘员真累！
查勘员的一生，
是与邪恶打交道的一生，
是与客户斗智斗勇的一生，
是拿生命抵抗难缠客户的一生，
是帮人发财但自己穷光蛋的一生。

这是摘自一个同行的。我也是这行的。以上情况属实，你自己好好想想！

Ⅳ 保险公司理赔员工作怎么样，好干吗

▍▍如果从长远的发展计划看呢我是不太建议你进保险公司的；因为毕竟保险性质的公司需要的专业知识有限，他们只是需要你的专业知识来提供保险种类设计及理赔的风险系数的降低；因此你这个专业在里面是一个附带的专业，而不是保险业的主专业；因此如果你想在你本行专业做长久的精进的话，不建议你进；
▍▍不过保险公司的特点呢：其实关键是待遇、综合条件要比你进勘察设计单位好的多了；可能也没勘察设计单位那么辛苦、还要面对那么复杂的机关及事业单位内部关系；不过唯一正面的方面就是这些单位毕竟是你专业领域里的单位，在这些单位对你以后的专业知识精进及提高是有帮助的，因为你的同事也多是这个专业领域的人，而保险公司就不是如此了；
▍▍我想具体如何抉择你还要考虑好；相对来说保险公司也是可以做为长久职业的选择，薪水开始就不低，以后增薪的空间也不会低，关键就是脱离你本领域的氛围，而也要学一些保险专业的知识了；而如果在你的勘察设计单位工作，工资低一些，其他保障也和保险公司差不多了，好处就是你可以在你专业的方向上继续更深更远的前进；
就说这么多吧^^希望对你有借鉴！！！

Ⅵ 理赔专员工作怎么样，待遇怎么样，主要负责什么

• 理赔人员岗位职责，有以下6点：

1. 树立客户至上的服务意识，提高自身的业务技能和综合素质，努力打造特色的客户服务品牌。

2. 严格执行公司的各项规章制度，熟练掌握各业务部门的岗位职责和操作流程。

3. 要认真监管，业务室，监控室等业务部门在工作中对货损，货差落实的时效，确保公司理赔制度的正常运作，提高工作效率。

4. 常与客户及分公司沟通，不断搜索新的物流信息并及时反馈，保证物流信息畅通。

5. 加强理赔管理制度的落实，对货损、货差的追踪，强化安全措施。

6. 按时做好理赔及其它报表，使公司撑握理赔情况，对工作中所存在的问题实施调整。

   

Ⅶ 有谁知道大地保险公司做理赔的待遇怎么样呀要去面试还不了解，跪求内行人指点，急等答复，谢谢！

这样的职位不会主动找人面试的，你投了简历都不一定看的上你。
后你就应该发现保险公司，直接锯掉，
省得你又经不起诱惑，一不小心去卖保险了。

只要你在网上有简历，保险公司那帮人就会来找你面试。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，
拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
——你知道为什么了吧。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。

他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。

目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？）；2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

知道保险公司为什么专门找没什么社会经验的人么？
某位网友也总结过：

第一，你没什么社会经验，没遇到过保险公司所谓的招聘，所以你不会谈条件，遇到劳动法的问题不了了之。

第二，薪金可以节省，不给底薪不上社保不管你的一切，只需要给你一个打电话的格子间，甚至不需要，都要你自己掏钱解决。请一群跑腿花的钱，比不上请一个有经验的人。

第三，没业务来源，可以随便的潇洒的解雇你他们，完全不需要什么理由。你的合约是保险代理合同，不是劳动合同。正好没有劳动部门约束他们。

第四，他们无论有没有业务都没多大的关系，他们只要的是宣传效果。只要有一两个说保险好话的托，就会有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下庞大的广告开销费用。

第五，借助培训人才可以增加公司内部的财政收入. 别以为几十块钱百来块钱就不是钱。告诉你们 ，哪怕50块一个人，一个月有多少人来面试？一年有多少人来面试？来来走走的源源不绝，培训费要多少？

第六，他们建议你们考证而且挂靠他们公司，你可知道他们一年的报税是多少钱吗？无论他们在公司业务量有多大，他们也是每年报定额的税务，那钱是一定的，反正他们公司的游击人员越多，业务量就越大——
要你自己买的保险，要你去拉亲朋好友买的保险，要你去拉更多的下线带来的。。是什么样的天文数字？
——而保单的额度是由他们公司定的。那可以赚多少钱？

第七，他们希望更多的人加入公司，那就做就更多的下线人员。上线人员就可以高枕无忧的，定期定量的向公司汇报业绩，而他的回扣就是你们给他们源源不断的创造的。