保险电话招聘被放鸽子

Ⅰ 急！今天接到一个中国人寿招聘电话，曹杨路500号9楼，叫我10点过去面试，说是直招客服部的。有没人经历过

不请自来的无视，你也不是优秀到值得公司主动来找你。

替你总结了保险公司的伎俩：

长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

要不然就除非你人脉关系好，脸皮厚，亲朋好友多，
都愿意花钱买保险，还愿意替你买单去买保险。
算下来，你卖出去的保险中，
有多少是你亲戚的，多少是你朋友的，又有多少是你用同样的方式拉来的。

等你没有利用价值了，要么让你走人，要们给你一个头衔，让你打电话不断的招人，利用他们带来的保单来维持你们的生存。

Ⅱ 对于保险公司的招聘电话有什么对策伐这么来一个骂一个也不是办法！

你告诉他虽然保险对每个人都很重要，每个人都应该买保险但并不是每个人都应该去卖保险！
你什么素质，骂人，如果实在是不喜欢保险这个行业的话，就在简历上写个保险勿扰，或者不留电话，留个电子信箱，如果是企业真愿意招聘你的话是不建议给你邮件的。
顺便说一句，我也是从事保险工作的，其实商业保险和社会保险有许多共同点，当然也有许多不同点，基本原理都是 利用大数法则，人人为我，我为人人。
社会保险注重社会公平，商业保险注重个人保险，另外保险的销售方式确实有点类似传“销的”方式，但这个问题就想人对金钱的态度一样，用于帮助别人就是“善”，而不择手段去得到就是“恶”。
祝你早日找个自己喜欢的工作

Ⅲ 我现在在保险公司人事部，主要负责打电话招人工作，感觉自己无法专心

在保险公司，只有内勤才是公司的正式员工。而保险公司招聘的岗位大部分都是业务员，我们国家保险行业的业务员并非是保险公司的正式员工，而是保险业务代理。

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Ⅳ hr招聘为什么会被放鸽子

我没有投过简历，忽悠我投了，让我去，时间太长忘了，当时以为是自己投的，答应了，后来发现被骗为什么要去。或是后来上网查到这个公司不好为什么要去。或是同时收到几家面试邀请，我们当然有选择性。最无语的是一个用座机打来让我去面试，然后地点也不发过来给我，下班时间人也联系不到的。还有一种无语的自己话都说不清楚的hr 来自职Q用户：姜女士
施女士，我不知道你说的那种情况有多糟，但我作为一个应聘者，经常遭到招聘方放鸽子，坑蒙拐骗……，我是说真的， 来自职Q用户：匿名用户

Ⅳ HR约面试总被放鸽子，怎么办

被爽约的N种原因及HR应对之策

★

候选人事后发现面试地点太远，主动放弃。

反思：为什么候选人接到通知后才发现这个问题呢？

方法：发布招聘信息时，HR应注明公司位置。若候选人简历中未注明家庭住址的，在电话面试时要询问到，“前来面试是否方便？是否仍考虑应聘”，尊重候选人的选择。

除此之外，HR还可以在下面的几个细节做好“约而不见”的防范工作。

干货

1、如果简历上未注明住址，HR要问清候选人住址（大概位置即可），如果离公司较远要问求职者“是否考虑前来应聘”。

2、如果简历上未注明期望薪资，HR要问清。金额相差较多时要问候选人“是否可以接受”，不然面试了也是白搭。

3、面试的时间，最少提前一天通知。具体的时间可由HR确定也可由候选人选择，问“您是否方便？”或“您何时方便？”。

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Ⅵ 怎么恶搞保险公司打来的招聘电话，

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

Ⅶ 面试被招聘者放鸽子

先不谈他们是不是想推脱，单说安排一个面试时间就一改再改，而且事先没有通知应聘者。说明这个公司的管理流程就有问题。招聘应该是一个很严谨的流程，就算部门主管因为某些原因需要延期面试，也应该有HR跟进此事，并跟你保持联系。
你自己想想，就算他不是想推脱，这样一家内部管理如此松懈随意混乱的公司，你有去工作的必要吗？
以你的学历，你应该可以找到更好的公司。选一家体系成熟，管理严谨的公司真的很重要，能决定你将来的发展高度。我不是跟你有相同经历的同学，是专业的HR，希望我的回答对你有帮助。

Ⅷ 保险公司跟我打电话招聘是不是骗人的。

先去，如果收各种费用就是假的

Ⅸ HR每场招聘总会遇到被人放鸽子，该怎么办

被人放鸽子这种事，解决不了的。因为所有的决定权在别人手上，不是你做了什么别人就一定会出现并且如约参加面试等的，哪怕你告诉别人，过来面试有红包奖励且不论最后面试是否成功与否，一样的会有人放鸽子的，每个求职者遇到的事情都不一样，任何一点事都有可能导致别人放鸽子的。这种事只能自己调整好自己的心态，不要总被影响了，要想解决是不太现实的。

Ⅹ 保险公司长期招聘是否是陷阱骗局

他们实话实说招聘无底薪无福利靠提成吃饭的业务员，几个人肯去？

真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：

1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。

2，有过硬的内部关系。

3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

拓展资料：

保险公司：

保险公司是指依保险法和公司法设立的公司法人。保险公司收取保费，将保费所得资本投资于债券、股票、贷款等资产，运用这些资产所得收入支付保单所确定的保险赔偿。保险公司通过上述业务，能够在投资中获得高额回报并以较低的保费向客户提供适当的保险服务，从而盈利。

保险公司的业务分为两类: (1) 人身保险业务，包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等保险业务。(2) 财产保险业务，包括财产损失保险、责任保险、信用保险、保证保险等保险业务。我国的保险公司一般不得兼营人身保险业务和财产保险业务。

保险公司（insurance company），是采用公司组织形式的保险人，经营保险业务。 保险关系中的保险人，享有收取保险费、建立保险费基金的权利。同时，当保险事故发生时，有义务赔偿被保险人的经济损失。

保险公司是销售保险合约、提供风险保障的公司。保险公司是指经营保险业的经济组织。保险公司，是指经中国保险监督管理机构批准设立，并依法登记注册的商业保险公司，包括直接保险公司和再保险公司。