① 工伤保险赔偿的标准
工伤保险赔偿的标准：(一)一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月2.按月享受伤残津贴(按月支付)(1)一级伤残津贴=本人工资×90%(2)二级伤残津贴=本人工资×85%(3)三级伤残津贴=本人工资×80%(4)四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)(二)五级、六级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)五级伤残补助金=本人工资×18个月(2)六级伤残补助金=本人工资×16个月2.伤残津贴(1)五级伤残津贴=本人工资×70%(2)六级伤残津贴=本人工资×60%2(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)(三)七级至十级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)七级伤残=本人工资×13个月(2)八级伤残=本人工资×11个月(3)九级伤残=本人工资×9个月(4)十级伤残=本人工资×7个月
② 工伤的最低工资标准赔偿是多少
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
③ 保险理赔和工伤工资有关系吗
1、不是的，只要劳动能力鉴定结果出来之后，员工与企业解除劳动关系时就可以与公司商谈工伤赔偿问题。
2、工伤伤残等级在5级至6级《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、工伤伤残等级在7级至10级《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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④ 工伤赔偿工资标准怎么算
工伤保险待遇通常是按照伤者受伤前12个月的实际工资收入的平均数计算或者按照伤者统筹当地职工上年度月平均工资计算。
工伤保险基金是按照缴纳的工伤保险基金赔偿的，差额应当由用人单位补齐。
根据《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
⑤ 保险公司理赔工伤标准
工伤需要鉴定等级，一般是1－10级伤残，1级最高，10级最低。工伤保险条例有明确的标准，10级赔付你本人7个月工资；9级本人9个月工资；8级本人11个月工资；7级本人13个工资；6级本人16个月工资；5级本人18个月工资；1－4级分别是本人27个、25个月、23个月、24个月工资。其中1到6级每月还有伤残津贴。
⑥ 工伤赔偿工资每个月是多少 一般赔几个月的
所在单位没有参加工伤保险的，索要赔偿均有所在单位支付。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
⑦ 工伤如何理赔是按实际工资还是按最低标准
你提出“工伤如何理赔是按实际工资还是按最低标准”，实际可以理解为是赔偿金有哪些及如何计算的问题。
首先是确定你是劳动能力上了等级以后的赔偿，那么根据《工伤保险条例》第三十三条至三十五条的规定，你起码能有两项赔偿金:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；2、由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
因为不知道你所在的地区是哪里，所以对于以上两项赔偿，我只能举例说明。
假设是十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条:1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级的标准为6个月本人工资。2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
同时假设你所在地区上年度职工月平均工资为2200元，根据《工伤保险条例》第六十一条:“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算”。也就是说，你的工资（过去1年月平均工资）是小于2200*60%，那就要按2200*60%的月工资为基数计算 即2200元*60%*6月=7920元；如果工资大于2200*60%且小于2200*300%，就按你的工资计算，假设是1600元，即1600元*6=9600元；如果工资大于2200*300%，就按2200*300%为基数计算，即2200*300%*6=39600元，这个就是十级一次性伤残补助金。另外还要看你当地《实施《工伤保险条例》办法》的相关规定来计算，例如我在贵州，这里的《办法》第二十四条:“工伤职工受伤前本人缴费工资或实际工作时间在6个月以上12个月以下的，按本人缴费工资或实际月平均工资计算，但最少不得低于统筹地区职工月平均工资的60%；不足6个月的，按统筹地区上年度职工月平均工资的60%为基数计算。”如果你在贵州的话，工作不足6个月，就只能按统筹地区上年度职工月平均工资的60%为基数计算。
同时假设你所在地区《办法》规定十级伤残是按4个月上年度职工月平均工资计算。那么由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金:2200元*4=8800元。
根据以上条件，结合你自己的情况应该能对照看看你是按哪个标准来计算了，如还有疑问可联系我。