单位盖公章的工资表，或者银行流水。
B. 保险公司审核资料必须要工资条才能算死亡赔偿金
你们可能投保的是雇主责任险，这个和意外险不太一样，意外险是保额多少钱就赔多少钱，而责任险是以工资倍数来赔的。
如果投保的是雇主责任险，那么通常按照48个月的工资计算死亡赔偿金，所以保险公司会让你提供工资证明。
死者与公司之间应该有一个劳动合同，或者至少是工作关系证明，否则不属该公司雇员的话，连雇主责任险的保险责任是否成立都是问题。
老板有意刁难的话，建议你们向劳动监管局反映该问题。
如果只投保了意外险，那么有劳动合同也就够了，没必要拿工资条。
C. 因交通事故需要理赔,保险公司要求提供两个月的工资条,还要公司其他员工的工资条,这样合法吗
并不是说要其他员工的工资条。而是那张工资单上不能只有你一个人的名字。必须同时存在几个人，证明你那张工资单不是事后伪造的。一般要连续3个月的工资单。
D. 意外保险理赔需要工资条，工资条上要注明奖金以及福利补贴吗
1、保险公司要工资条是要调查被保险人是否正常上班，如果工资条全部正常，那保险公司就会怀疑被保险人的出险是否有作假的可能（比如是否被保险人本人出险等），如果一切正常，保险公司应该还会从别的方法来继续调查。
2、工资条的日期，建议多提供一些，保险公司就没办法继续找麻烦了（保险公司找麻烦的理由会有很多，这只是减少这种可能的一个方面）。
3、至于参保日期，建议打电话到投保的保险公司咨询下。
E. 保险公司理赔需要的当事人工资明细表，需要盖章吗
需要盖章，代表你在公司的收入。
F. 出车祸，需要前三月的工资条才可以去保险公司拿钱
可以去银行打工资卡对账单。工资条是单位发的，不是银行发的。
理赔误工费一般需要单位开具的收入及误工证明、超过3500的提交完税证明、住院证明和假条。
G. 跪求关于保险赔偿需要公司工资条
不需要其他员工的工资条，如果保险公司这样要求，就过分了。其实你可以提供自己的工资条并由单位盖章即可。主要目的是想看看误工费是不是计算正确。
H. 理赔时保险公司要出被保险人的工资条，请问工资条要出哪几个月的呢还是全部
建工团意险分为按人数投保和按工程造价投保
你按人数投保，保险期限一般情况下是按照你的工期来计算，就是和你工程期限一致，也有可能是一年一年的来计算，前者可能性大，请自己看保单。
2008年几月，2009年几月，一年期限自己都能看出是不是保险期限内，如果按工期，超过一年，那么你属于保险期限内。
建工险特点是可以特别约定你在保险期限内的人数更换，请说明你投保时是否实名制，如果实名就有人数更换比例，再次建议你出险立即拨打报案电话。
至于工资条，如果要你提供这个，那么基本表示你在保险期限内，
工资条除了楼上的可能外，还用于鉴定你的工人工资多少，以便在赔付误工费时候有个依据。
写了这么多，没分，但是还是仔细给你写完了。
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I. 保险公司要工资条,没有怎么办
没有就不能理赔误工费，即使有了保险公司还会向你要，劳动合同、工资证明、病历、医嘱、与医嘱相对应的医嘱证明。就一样工资条就难住你了，后面这些你能做到吗。
J. 公司上班期间出事故,走保险公司有义务拉工资单吗
这个肯定是要的，因为伤工好多都是给你的工资有挂钩的，特别是赔偿这一块，他是跟你的工资赔偿的，