可以拨打保险公司的热线电话咨询！
如果你附近有保险公司的网点也可以到那里问相关的工作人员！
② 太平洋保险公司现在在招聘一名理赔员，说是正式员工，理赔好做吗会给编制吗急急急
你弄清楚对方找啥，真要是非业务的职位不会有这么的空缺等着你去。
③ 人寿保险招聘的理赔定损专员是不是骗人的
您好，58同城网站是提供用户免费发布信息的平台，建议您选择已经通过营业执照认证的公司。用人单位招聘时，如果收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等，均为骗子公司。个人在求职过程，多方面、多渠道详细了解公司情况及背景，看看公司是否正规，业务是否合法，单位是否拥有合法的营业执照和经营许可证，是否有投诉、不良记录等。
④ 听说这家保险公司缺人（保险理赔员）但是没招聘我找哪个领导能进去
你的方案不可行，没有对外招聘找领导是没有用的，不如你试试打一下这家保险公司的热线电话，对接你电话的工作人员表示你现在有多需要这份工作，可以试着打多几个电话多转接几个电话，不要怕麻烦，不然就上网查一下你想去的那家保险理赔公司里的主要负责这份工作的人员，希望我的回答可以帮到你，祝你成功。
⑤ 我想去保险公司做查勘定损可是不知道哪个保险公司招人
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在各种招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
⑥ 保险公司招聘理赔员一般要求什么条件的
理赔员条件：2年以上从事保险理赔或保险业务工作实际经验，拥有保险行业资格证书者优先。
理赔员工作内容：
1、调查取证，收集、整理并审核查勘定损资料；
2、接到查勘定损通知后，组织客户及有关人员，现场调查取证，核定保险事故的损失；
3、接见客户，检查确定财产权利的有效性，查找警察和医院记录，确定责任；
4、检查索赔形式和其他记录确定承保范围，对职责范围内所有赔案、代理算赔案进行赔款理算；
5、向客户及代理人合理地解释理赔结论，处理客户反馈的有关查勘定损意见和理赔意见；
6、理赔文件整理归档，建立、维护理赔业务数据库和客户风险档案，分析客户风险分布状况，提出风险管理对策，确保理赔信息数据的真实准确；
7、研究理赔有关政策、管理制度和实务流程，提出拟定以及修改意见，不断提高赔付的质量和效率。
⑦ 有专业的人寿保险理赔人员吗想咨询一下关于理赔的问题
保险公司一定会调查，现在所有保险公司和医院都是联网的，可以调病例。如果你去投保不主动告知被查出来保险公司可以拒保，甚至保上了可以拒绝理赔，别说五年，就是10年前的都能查出来。而且就算能保，你父亲以前看过的病也会在合同中进行责任免除，以后发生任何因10年前的病引起的并发症和10年前的病复发的话都是不赔的。而且你父亲年龄超过一定年龄（保险公司不同需要体检年龄不同，一般55岁以上就必须体检）是要体检的，如果体检出一些不合格项就会拒保。而年龄超过60岁（有些公司可能会放宽一点）就不能投保医疗险，只能投保有些公司出的老年防癌险，但仅限癌症，而且不是永久续保的。你可以把具体的病说一下我就知道能不能保保险了。我的客户有多家保险，我为他做保单整理是了解过其它家产品，会不会拒保应该都知道。
⑧ 泛华公估公司招不招有两年保险理赔经验且有《公估人》资格证书的员工
你可以在智联招聘或者中华英才网等大型招聘网站上搜索看看泛华公估有没有招聘信息，或者有保险理赔圈内的人士为你推荐。
我了解一点泛华公估，它由方中，普邦，天衡等几大公估合并组成，已在纳斯达克上市，对理赔查勘定损的时效性要求严格，为很多保险公司提供理赔服务，以前听过他们一位副总经理名叫吕勤来宣传泛华，除了他强调严格的时效和品质管理以外，给我印象最深的就是他说三年以上查勘公估从业经验的人，如果还没有升职到品质管理以上职务的，他就不要用了，理由是这种人是“老兵油”，道德风险比较高，因为保险公司授权给公估公司的案件通常都是金额在3000以下，最高也不会超过5000元的案件，以单方事故为主，工作量很大但是技术含量相对较小，年轻没有太多经验的查勘员也能够胜任。这和保险公司不太一样，保险公司较倾向于培养自己嫡系的资深查勘理赔人员，负责大案，疑难案，打假，监管，核价，核赔等等。
待遇好像不是很高，09年5月份的时候吕勤副总来我们公司，随行带着一位品质管理的主管，我们老总悄悄问了他一句你的薪水多少，他回答3000元，我们老总逗他说，在我们保险公司你这种主管级的薪水是你的好几倍，你来我们这吧。
不知道这位泛华的主管回答的是不是实话，反正3000元月薪在天津的保险圈真的算很低呀。
⑨ 保险公司招聘是不是骗人的
绝对是骗人的，首先一点：不签劳动合同叫什么招聘？严格说只能叫找业务代理的广告！保险代理合同是雇佣关系吗？工资都没有还谈什么待遇，你赚到钱也只不过是提成而已，还被保险公司和你的上线剥削了一大笔！所以但凡说保险招聘不骗人的可以闭嘴了！因为那根本不是招聘！
辽宁沈阳的阳光人寿保险公司辽宁分公司就是骗子保险公司中最烂的，就是北站对面大楼里那家恶心公司，当中有个叫孙铁权的，简直无耻到了极点！
让几个给钱什么都干的小女生的打电话到处骗人，居然打着招聘总经理，财务总监的名头，去了之后还要给你来个二次面试！第一次面试让个小子跟你吹嘘，什么阳光集团全国第五，月薪普通员工6000上，天花乱坠什么都敢说，然后让你回去等信，隔两天来电话了，说第一次面试通过来再次面试，去了之后故意把第一次的表放你跟前，上面写着评语，那个好啊！然后孙铁权这个货就登场了，一上场就吹嘘自己是那儿老大，管着几百号人呢，忙不过来啊！现在要招人帮他管理手下，也就是他的副手，还不要新手，要有经验的，来就能用的！你问他是卖保险不，断然否决啊，义正言辞的说了，卖保险我都找刚毕业的小子，你来了绝不卖保险！然后就上正题了，开始给你洗脑，要考试啊，要交考试费，材料费啊，进保险公司都要考试啊，还给你培训啊，还有他的培训特色啊，不浪费你时间啊，考完试就来上班啊。。。
等你考完试，再去找他的时候，人皮就撕下来了，简直让人叹为观止啊，什么样的货可以在瞬间就变脸变得能连他妈都不认得他！ 你考完了，好啊，现在你得听我的了，不然你不白考了吗？畜生开始叫嚣了：现在我要考验你了，你要做给我看，先下底层和卖保险的队伍锻炼，看看你到底有没有能力，你要展现给我看你适合这个工作，而且你也要熟悉业务嘛！不然当管理谁听你的呢，要有实际的销售经验嘛，要懂市场，懂客户心理！而且你不能跟我提任何要求，你只能表现给我看，然后我才能决定用不用你！等你做好了，我就让你当二老板，我是大老板，你也能出去招人了，带你自己的队伍！！！ 这你妈不是卖保险吗，还在拉下线！你质问他，当初说的不卖保险，现在为什么让卖保险，孙铁权的无赖嘴脸马上就摆出来了，他说他也卖保险。。。 原来这个下三滥的货只是一个卖保险的小角色，一直在那装阳光人寿老大然后到处拉下线！然后还不提签合同的事，一个法盲，连他们业内的保险代理合同他都不知道要签！
这就是号称什么全国排名第几，成长多快的垃圾阳光人寿的骗人招数！大家警醒吧！建议大家一招：再有保险公司找你，第一个就问他签不签劳动合同，注意是劳动合同，不是保险代理合同！一个劳动一个代理，性质截然不同！