⑴ 上海外服派遣员工经济补偿金计算的法律依据是什么
按照解除前12个月平均收入算。（严格说是税后净收入）
仲裁的方式起诉两被告OK。你需要准备你收入的证明材料，比如工资卡进卡记录，个人所得税税单等。
法律依据是《劳动合同法》：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2008年1月1日前的经济补偿，适用劳动法和上海市劳动合同管理条例中的约定，基本精神一致，只是没有三倍社会平均工资封顶的概念。
顺便说一句，你的律师水平一般，你应该适用：“派遣员工月工资收入无法认定的，其经济补偿金计发基数，按解除劳动合同时政府公布的本市职工月平均工资确定。”
你可以考虑请求外服的法务帮助——虽然你将外服作为第一被告，但实质是要第二被告赔钱。外服与A公司有劳务合同约定，可以依据劳务合同的民事约定向A公司收取仲裁判决的相关赔偿费用。
⑵ 上海外服的商业医疗保险给报销包皮手术费吗
包皮为男性外生殖器的组成部分，有重要的生理功能。医学界一直在进行包皮功能方面的研究，随着研究的深入，对包皮的功能有了全新的理解和认识。目前，医学界公认的包皮的功能有以下几点：首先，包皮覆盖阴茎头，对阴茎头起保护作用。在原始人类，此功能显得更为突出，原始人类由于要进行狩猎等活动，在深山老林里经常有各种蚊虫叮咬，由于阴茎头是比较敏感、易受刺激的部位，所以由于包皮覆盖，能使人群更为方便完成各种活动。现代人类，已不再进行狩猎等活动，并都有服装遮掩，增加了对生殖器的保护。包皮作为千万年来人类进化的结果，其保护作用不容忽视。
⑶ 请教一下，上海外服的医疗保险子女部分，在外地就诊的话可以报销么，有什么要求，有没有哪位知道
城保的话，一年的钱都刷光后，之后要自费累计超过好像2000元
⑷ 上海外服医疗理赔离职了本年度还可以理赔吗
医疗理赔，那么最好在职期间申请报销医疗保险，离职后，要自己去社保局缴纳社保后，才能报销医疗保险的。
⑸ 2019上海外服生育保险金
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2019年起，社保将有一个大变化，那就是社保费将交由税务部门统一征收。中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《国税地税征管体制改革方案》，明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
⑹ 上海医保和外服理赔的问题
城保的话，一年的钱都刷光后，之后要自费累计超过好像2000元，然后医保又会继续发挥作用给你减免医疗费。
中间这2000元对医保中心是没有报销的。
但是如果楼主有参加那种商业医疗保险的话，那么这期间的自费部分仍然是可以商业医疗保险报销的，只要医院的收费单上标明这是医保范围内的就可以报。
⑺ 上海外服，上海对外服务有限公司是不是骗人的劳务派遣靠谱么
不靠谱，很多外企都是和外服签，当然现在应该是外企德科了，还是官方渠道比较靠谱，一定要注意勿上当受骗！
就是传说中的劳务工啊，单位不要你的话，随时可以退掉你。工作单位不用付赔偿金的，因为你劳动合同不是和工作单位签的，是和外服签的。
和外服签合同的话，如果有发生问题，打劳动仲裁什么的，就没必要去打了。
你当然可以解除劳动合同的。
正常单位不要你做了，单位要付你赔偿金的。但是和外服签的话，外服财大气粗，专门搞人事业务的，所以拿不到什么实际赔偿的，要赔也是按最低工资陪。
另外超时加班什么的和他产生劳动仲裁的，不太可能告得赢他的。
总体上说还比较正规的，上海很多外资企业合同都是签外服的。就是万一有劳动仲裁什么的，他财大气粗，实际上告不赢他的。
⑻ 上海外服医保理赔 未按规定使用医保卡怎么办
费用只能自己出。医保理赔，是社保范畴，如果没按政府给出的规则来，只能自己出钱。
⑼ 上海外服 子女医疗保险 打疫苗的费用能报销么
如果是你有相应的保险，就可以