浙江保险理赔

Ⅰ 浙江车险赔付伤残标准

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根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条和《浙江省工伤保险条例》之规定，浙江省工伤职工鉴定为七级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇：

Ⅱ 浙江省高院保险理赔案

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健康险(防癌，重疾，住院医疗保险)的理赔金是不能作为债务被法院强行执行的。因为健康险的钱一般都为赔付金，本质上就是对客户遭受风险后的经济补偿，是被保险人用健康甚至生命换来的，不是收入所得，不能作为收益被做债务等被法院执行。
如果是理财产品那就另说了。浙江地区已经有规定，理财产品的现金价值，生存金，

Ⅲ 浙江省失业保险金双倍补偿

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企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
领取失业保险金是需要员工非本人意愿离职，并且累计缴纳失业保险满一年以上，方可申请领取。
法律依据：《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

Ⅳ 浙江一男子喜提跑车首日撞致几乎报废，保险可以理赔吗

在今年9月27日新闻中。在浙江台州甬菀高速慈都隧道口发生一起交通事故引发网友关注。当天司机陈某喜提一辆跑车，着急回到浙江宁波。因为当天下雨路面较滑，司机又是面对新车，还未完全适应。导致这辆车在隧道内打滑，整辆车左边部分全部撞上高速路护栏。导致新车差点做报废处理，这一场事故被高速路摄影头拍下。警察冒着雨在第一时间赶到事故现场，据了解司机陈某在经过这一段的时候，地面湿滑，方向一时不受控制，在司机陈某踩下刹车时，汽车失去控制，撞向护栏，所幸司机陈某和朋友都按交通法规定，佩戴安全带，没有人员伤亡，从网上视频可以看出，司机陈某和朋友从汽车里边走出来，蹲在路边抽烟等待救援，两个让表现异常淡定。事后，警察叔叔规划责任时，发现这辆车是陈某今天新提的，因为着急回家。随意只投了交强险，没有购买商业保险。在这种情况下，保险规定在没有购买商业险出事故的情况下保险公司不理赔。

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