坠亡能否获保险理赔成焦点

⑴ 晾衣服意外坠楼身亡能报寿险身故么

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

您好！晾衣服意外坠楼身亡能报寿险身故。您需提供相应的身份证明、保单、死亡证明、火化证明等材料，即可到保险公司申请理赔。

建议在寿险之外增加相应的意外险保障，让您的保险规划更加全面具体。上有众多意外险产品，可供您选择：

⑵ 成都14岁少女坠亡，为何涉案企业会获得取保候审呢

6月29日，四川成都一位14岁的少女从自家楼上坠楼自杀。一个少女在花一般的年龄选择用那么极端的方式自杀，那她所经历的痛苦与无助，不是一般人所能体会的，也许对她来说，只有终结生命才能够解脱。而为什么她会用这么极端的方式结束自己呢？

我认为在孩子发生这件事情以后，需要及时关注孩子的心理，发现孩子有抑郁的征兆，就需要寻找专业人士对孩子进行心理辅导，并且给孩子换一个环境，她对当前已经知道这件事情的人事，都是比较抗拒的。但是这些微小的帮助没有任何人提供，孩子只能用自己担保的身躯和弱小的心灵去承受，自己无法忍受的那天。每一次悲剧的发生 ，都应该引起我们的反思，关注自己孩子的身心健康，不要让悲剧再次发生我们身边。

⑶ 一女子坠江，家属为骗保说是捡包出现的意外，此情况保险公司会赔偿吗

四川宜宾城区闽江大桥发生的女子坠江死亡时间，引起了人们的关注。根据之前的报道，说是多人营救失败，宜宾闽江大桥一女子坠桥死亡，尸体已经被打捞上岸。根据报道，我们并不能肯定女子是自杀还是意外。根据坠亡女子的弟弟说，姐姐李某君并不是自杀，而是手包掉落到了大桥栏杆外面，她要去捡手包，所以才不慎坠亡，保险公司应该给予赔偿，但是保险公司却出示了李某君抑郁症的记录。

李某君家属的言论引起了警方的重视，警方将该男子夫妇通知到派出所之后，两人才承认捡包坠江都是虚构的，该男子是李某君的表弟。由于家属行为并没有造成严重不良后果，警方在进行教育之后，已经撤销了此前的声明。但是至于李某君是否能得到保险公司的赔偿，还需要保险公司进一步调查。

⑷ 酒店大楼外玩索降坠亡，意外伤害死亡保险公司会赔偿吗

1、意外伤害保险的被保险人因保险责任范围内的原因导致死亡，保险公司的赔偿金额取决于当时投保的意外伤害保险的保额，如果还有其他的保险，符合保险责任的也可以得到赔付。
2、找出原先投保的保单，仔细研究保单背面的保险条款和理赔要求，向保险公司及时报案，并准备好相关材料，到保险公司索赔，需要根据继承法找相关继承人一起签字方能领取。

⑸ 工作时间做非本职工作造成身亡，能否算工伤电梯踏空坠亡是谁的责任

1、电梯公司、事故员工、员工所在公司都有多少责任？
对于死亡员工的损害赔偿，因为属于工伤因此是用人单位承担赔偿责任。用人单位可以根据情况想电梯公司追偿，但因为其中有员工操作不当的原因，电梯公司只承担部分责任。
2、公司给该员工缴纳了社保，社保能认定为工伤死亡而赔偿吗？
如果给该员工缴纳了工伤保险，那么其中部分赔偿由工伤保险基金支付。

⑹ 广州一男子嫖娼后坠亡，家属索赔百万，是否合理

嫖娼这个事情，现在依然是不被允许的，属于违法行为，但是仍然有一些人选择铤而走险，所以就免不了被抓住的危险，其实抓住大部分会进行处罚或者拘留，让家属来领人，可是有的人却害怕到跳楼。在2019年6月19日的时候，李某进入到赖某所在的白云区公寓，而赖某最终收取了李某250块钱，就给李某开了一间房。

所以一些人应该学法，守法和用法。面对一些突发情况要有理智的思考，不要将所有事情都推卸给其他人。而遇到真正需要拿起法律武器，捍卫自己权利的事情，又选择默不作声。所以还是应该加大这方面的知识。

⑺ 员工自杀坠楼身亡，可否要求公司赔偿

1、自杀不构成工伤。国务院《工伤保险条例》第十六条规定“......有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：......（三）自残或者自杀的。”据此，如能确认劳动者属于自杀的，即不能认定为工伤。
2、自杀是否属于非因工死亡。“非因工死亡”是与“因工死亡”相对应的笼统的概念或说法。一般而言，非因工死亡是指非员工自身主观故意因素导致的死亡，如意外事件或疾病等导致的死亡。非因工死亡，政策法律法规明确了其家属可享受相关待遇。“自杀”是指自然人自愿或故意采取各种手段结束自己生命的行为，它与患病死亡、意外死亡有着本质的区别。那么，员工自杀死亡能否归属为非因工死亡，其家属能否享受相关待遇？
国家层面的法律法规对此问题并无直接的规定，如地方有规定的则按地方规定处理。地方如无相关规定，即可依民法理论进行分析与处理：如果员工的自杀确实是工作以外的其他因素引发，与工作毫无关系的，那么用人单位无须承担任何责任；如果是工作因素（如上级领导强迫、刁难、威胁、侮辱劳动者等）引发的，那么用人单位应根据过错程度承担相关责任。
3、非因工死亡待遇。如果地方文件把自杀死亡纳入非因工死亡的范围，那么死者家属可根据国家或地方的规定获取相关待遇。在广东地区，主要执行《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪〔1997〕115号）的规定，即：“职工因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准： 6个月工资。在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。”