泰康人寿保险理赔类工作怎样

① 泰康人寿保险理赔怎么样

你好，泰康人寿作为国内几大寿险公司之一，理赔服务还是相对不错的。
保险理赔流程主要遵循以下几个环节：
1、理赔报案。客户出险后，应该及时报案。
2、理赔受理。受益人按条款或协议约定的要求提交理赔材料，对符合受理要求的，保险公司予以受理。
3、理赔审核。保险公司专业理赔人员对案件进行审核并做出理赔决定。
4、通知给付。理赔审核结束后，保险公司将及时将理赔结论通知受益人，通过转帐方式给付保险金。

② 泰康人寿保险理赔怎样

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

客户出险后及时拨打统一客服热线95522进行报案登记，待康复之后尽快携带资料到公司申请理赔，泰康公司会在客户递交理赔单证之后及时快速的做出理赔结论，目前泰康公司已开通微信报案、理赔服务，让理赔更方便、便捷！

③ 泰康人寿理赔怎么样

保哥说保险，专注保险测评！昨晚熬夜整理了一份十大保险公司“值得买”的热门重疾险盘点！
泰康人寿和其它保险公司的重疾险有什么区别，想买保险的朋友可以看看。

泰康靠不靠谱，可不可信，会不会骗人的问题，您大可放心。保险公司不能够骗人，是绝对正规，是因为有银保监会的监督管理，所以一定会按照合同约定顺利理赔的。而且呀，成立一家保险公司最起码都要两个亿的资金（法律法规写得很清楚），保险公司能够出得起这么多钱还怕他们不可靠？

泰康人寿保险公司作为行业内较资深的保险公司，在保险行业内一直处于前列，整体来说这家公司还是非常靠谱的。话是这样说，但是那些保险小白还是会有顾虑泰康人寿的保险产品好不好。

判断自己买的保险划不划算，就得看它的保障内容好不好了！我做了一张关于泰康人寿的几大主推产品的表格，大家了解一下即可，有些产品还不错，但有些就有点差强人意了。

之前我就详细评测过一款泰康人寿主推的惠健康重疾险产品，优缺点都扒得清清楚楚：

1.优点：保障内容值得肯定。轻症保障起步赔付30%，赔付5次，具有身故/高残/疾病终末期赔付保额的责任，还有「重大器官移植术或造血干细胞移植术」这种高发重疾的额外赔付。

2.缺点：不太实惠。虽说保障较全面，但是相同价格可以买到更好的保障。

惠健康更多内容详情，看看这篇文章：你想知道的都在这里了！

除了惠健康，我还对泰康的其它产品也做了一些研究，都为大家整理好了，直接戳蓝字查看：泰康人寿好不好？有什么保险值得推荐？

④ 泰康人寿保险在理赔方面怎么样

理赔，在业内还是名列前茅的。收益也很稳健。客户出险后及时拨打统一客服热线95522进行报案登记待康复之后尽快携带资料到公司申请理赔，泰康公司会在客户递交理赔单证之后及时快速的做出理赔结论，目前泰康公司已开通微信报案、理赔服务，让理赔更方便、 便捷。

知识扩展：

1、成立至今17年无一笔呆坏账，创金融行业奇迹；

2、自有分红保险产品上市以来（2001年~2013年），收益率连续十一年排名保险行业全国第一；

3、连续四年（2009~2012）盈利能力排名亚洲保险公司第一位；

4、泰康人寿成为第一个入选哈佛商学院企业案例库的中国民族保险品牌；

5、首创100%客户电话回访服务，成为行业标准；

6、连续四年获得美国《财富杂志》评选为“最受赞赏的中国公司”；

7、泰康人寿是目前理赔最迅速的保险公司，3G理赔15分钟结案；

8、全国唯一从出生、保障、国际化候鸟式养老社区、到墓地全面籂丁焚股莳噶锋拴福茎服务的保险公司；

9、多个省份政府、铁路局将社保基金托付泰康人寿；

10、AAA-国际信用等级等。

⑤ 泰康人寿保险公司的理赔怎么样

泰康人寿的理赔是很迅速的，一般理赔5天左右，重大理赔30天。并荣获“理赔最迅速保险公司”奖。

⑥ 泰康人寿保险公司负责理赔的人员主要工作是什么

那得看是公司人力资源部招聘的还是让你去找**经理**主任之类的营业部招聘的了
1、如果是人力资源部招聘，找人力资源部经理面试的，一般就是真的内勤，也就是说只有这种情况你应聘理赔才是真的理赔，做的工作同1L说的差不多，确实会有培训的，有试用期，试用期3-6个月不等，而且给签的是正式内勤的劳动合同，享受五险一金带薪年假等等正式员工福利
2、如果是**经理**主任之类招聘，那就是一营业部的名义招聘，不论什么名头都是找代理人
保险公司营业部通过招聘会，招聘网站，和电话邀请等方式招聘新人。她们对新人承诺理财经理、理财规划师、保险规划师、财务策划顾问、财务分析师、区域代理、区域经理、区拓代理、区拓经理、储备干部、储备经理、知识型经理人、储备主管、内勤、组训（组织培训的一种人）、见习组训、讲师、见习讲师、行政助理、经理助理、电话助理、理赔等等以上这些个看似很是有名头的职业名称（我基本是把这些所谓的岗位名称都写上了）说招人来是从事以上工作的，并且提供了诸类内勤岗位供新人选择，但是当你进保险公司经过面试之后，人家会告诉你，你并不适合你想要干的那份工作(其实，是那个职位根本就是没有的)，你需要先从基层干起。或者就说你需要经过试用期，才能达到你想要做的职位。换句话说就是，你想要的职位，只有经过他们所说的试用期才能成功晋升或者才能去干，而且还不是肯定能干，再不就是把新人分到业务部，美其名曰实习，实习期没有任何报酬。说到底，其实就是让你老老实实安安心心的卖保险。而且确实是这样，在这段所谓试用期结束后，却没有兑现当初所说的。很多人有些经验，或者说听朋友说过，就会在这个骗人来的阶段离开，义无反顾，还有一部分人（大部分是刚毕业的学生或者没有什么社会经验的人），在听了一些鼓舞人心的话，公司背景介绍，所谓的优秀人物分享成功经验之后留了下来
代理人没有底薪，没有五险一金，只签代理合同，不签劳动合同，因此不受劳动法保护，没业绩就没钱，自己吃自己还得搭钱在路费电话费上==||
如果不想浪费这次机会，就去看看呗，如果让你交钱培训，考代理人资格证，那一定是做保险代理人，如果不想做销售别交钱，面试一次就把那个电话号码拉黑；应为保险公司内勤人员既不需要也不允许去卖保险，所以不需要代理人资格证，培训也是免费的带薪培训

我以前在保险公司工作过，也在离职后去过不下十几家保险公司应聘过，除了保险公司官方网站上写的内勤岗，其他的例如智联、前程无忧等等上面的招聘广告招聘各种职位穿正装找**经理主任面试的基本都是招业务员（至少我还没遇到真的招内勤的呢）
有家保险公司去探秘的时候二面那业务经理竟然在听我说完没兴趣做代理人之后说我不适合做内勤（我以前做过~~），如果适合当时就能签约，我直接很不客气的问他你权利还挺大的，一个营业部经理比支公司总经理权利都大，支公司总经理都没资格给内勤签约，最后定板的都是分公司老总，当我没再保险公司呆过呀，自以为官挺大，自己还不是保险正式员工，就跟公司签个代理合同就有胆儿说给内勤签劳动合同~~~之后那经理被我气得脸色发绿屁都不敢放，在那儿坐着都僵硬了，我就大摇大摆地走了，临走给他个白眼；因为面试的地儿是营业部里头（所以我才能确定是营业部变相招代理），当场好几个看着像刚毕业的男女听着我这么说，好几个转身就走了，还有一个今年应届的大学生在我出去的时候跟我说她就是这么被威逼利诱忽悠进来的~~~现在根本做不下去，因为认识的人少而且也没人管她，那经理还有什么主任就知道天天催她出去拜访什么也不教~~~唉，可怜的孩子一个~估计还有不少是这么被威逼利诱弄进去的~~~千万别说我说的偏激，应聘了十几家不下十五六家保险公司，强调这些都是人寿保险公司都是这样；还有别说内勤都需要在业务岗位上历练熟悉才能做好，根本就是忽悠刚毕业大大学生的计量，除了组训之类的销售管理岗，基本没有是需要实际卖过的，难道你听说做个勘察理赔得卖完才会理赔？十个业务经理九个不了解具体理赔的，哪一个还是要升入内勤做理赔所以学过的~~~
原来我们公司内勤基本都是有关系进去的，或是有几个是从业务转内勤的，都是工作N多年之后再靠这些年积累的关系转进去的==

大概就这么多，不多说了（其实说的还是多了==），希望对您有所帮助

⑦ 泰康保险理赔岗位要做些什么

就是去骗人咯。让客户少拿点钱。这这么简单，给你内勤编织，让你到银行去骗钱去。