保险公司理赔误工费有年龄限制吗

① 交通事故中的误工费对年龄有没有限制

所谓的误工费，是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内（即误工时间），因无法从事正常的工作或劳动而失去或减少的工作、劳动收入的赔偿费用。这里所指的正常工作和劳动是指国家法律保护的劳动工作收入，也就是说，在法定工作年龄内具有劳动能力的人才能享受误工费赔偿。
1、我国法律禁止使用童工，因而在未达到16周岁的工作和劳动收入，是不予认可的。
2、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。超出上述年限的人员，其工作和劳动收入作为误工费计算，一般来说也是不予认可的。
3、我国误工费的赔偿是以实际劳动能力为基础的，因而对农村和一些特殊工种的退休人员的误工费赔偿，并不无完全是以退休年龄进行限制的。
4、在交通事故中所发生的误工费，除了当事人本人之外，因作为当事人的家属参与处理交通事故的，计算费用的人数不得超过三人。
总之，有实际工作收入，并因发生事故或处理事故受到损失的，才能获得误工费赔偿。

② 超过法定年龄66岁，实际在打工，保险公司会赔误工费吗

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我国道路交通赔偿误工费的年限是男性60周岁、女性55周岁。
超过法定年龄且有实际误工的，提供就职单位证明、出险前六个月工资清单、还有误工证明等相关材料。如果无法提供证据材料，保险公司确实是无法赔付的，不可能仅凭口头描述就可以赔到钱，你说对吧。

③ 保险公司 60岁没有误工费

对于人身损害赔偿中误工费的理解，应该是对耽误的工作能产生的基本报酬赔偿。但这里面有个问题：1 如果理解工作的定义；2 法定退休年龄后继续工作算不算法律意义上的工作。

从你的情况看，你父亲属于自由职业者，法律并没有强制规定工作必须是在企事单位中从事劳务活动，只要能够产生收益的合法活动都应该做宽泛理解。另外，法定退休年龄并不是一个强制退休规定，实践中很多退休人员依然在工作，所以保险公司是没有理由扣除误工费的，尤其是在有社区证明的情况下。至于你说无法证明多少钱，建议你先看下保险合同对误工费用有没有明确的数额规定以及是否包含了退休年龄后的免责条款，有则你只需要证明你父亲的工作状态即可赔偿，当然有免责的除外；如果没有规定数额也没有免责条款，你在证据方面可以从你父亲的社保信息中获取其收入情况，因为社会保险是根据收入来交纳的，当然前提是你父亲有社保。

④ 误工费年龄限制

这种说法在法律上是不成立的。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释中第二十条规定 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
以劳动者年龄超过退休年龄不予赔偿误工费的主张，没有法律依据，应依据当事人受到损害后的实际损失为据予以赔偿。而不应以年龄、就业背景的不同受到限制，只要是造成合法收入的减少，就应赔偿。

⑤ 劳动法 中针对车祸致伤的误工费有没有年龄限制，对超过60岁的人，是否没有误工费的说法。

如果是在企业工作，被企业退休返聘的，最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释中第二十条规定 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
也就是说，即使60岁以上，只要能够由企业出具相关证据证明此人确实存在劳动事实的，同样可以主张务工造成的损失。
实际上，即使60周岁并办理退休手续的人员，企业在进行全日制工作录用时，同样需要签订合同并交纳社保，但因为已办理退休手续，这笔钱将直接贡献社保基金。
但是农村务农的话，很难证明你的误工损失。误工费必须要能够实际证明确实因伤害造成误工的损失，务农这一块因为缺乏足够的证据很难主张。

补充：超过60岁人员并不是不受劳动法及劳动合同法保护。
超过60岁人员，属于法定退休年龄范畴，但不代表企业聘用他们就不需要签合同交保险，相反，如果聘用60岁以上人员未签合同交保险，同样适用于劳动合同法中关于未签订合同及参保条款的补偿及处罚
但是因为已经年满60周岁男性，如已经办理退休手续（养老满15年），则60岁以后录用，其保险企业应当缴纳，但统一进入社保统筹，不进入个人基金及账户，也就是俗称的“贡献了”。

⑥ 为什么保险公司在赔付时,五十五岁以上没有误工费呢

保险公司不赔六十岁以上的误工费应当由责任人赔偿。

根据我国[目前]的法律来说，女55岁、男60岁是正常情况下的法定退休年龄，有毒有害工种连续五年情况下女50、男55岁可退休。

在退休年龄之后如继续工作可分为两种情况：

1、属于国家机关企业职工，有机关企业证明的在职职工。

2、法定退休年龄后正常退休，但仍想工作也有公司招聘或自行经营的退休后在职人员。

第一种情况一般都是：公务员、当官的、高级技术工种、科研人员等等这一类的，这种情况下属与国家要求他继续工作的，并有证明，这种情况保险公司是会赔付全部费用。

第二种情况属于退休人员，国家法定退休年龄之后是没有规定工作情况的法律，即使有工作、大部分也是零散工种或自营人员，这种情况下是没有误工费这一说的。

所以保险公司不赔付60岁以上人员的误工费是有一定法律依据的。

特殊情况：如此60岁以上人员属于家庭弱势群体、如果上诉到法院， 法院应该会酌情要求保险公司依据保险合同条例赔付（不会说你说赔多少就赔多少的） 不过说实话，弱势家庭基本上也没钱买保险。

特别提示：如果保险合同中没有误工费这说，即使上诉了也是你没理，赔不了。自己造成的意外伤害导致的一般不给赔、他人导致的一般会赔。

⑦ 请问误工费有年龄限制吗如果保险公司拒赔的话需要其提供什么资料证明吗

奶奶没有工作
保险公司只能是按农村居民最低生活保障标准给定了

⑧ 60岁以上的老人出了交通事故，保险公司有权规定不赔误工费

60岁以上的老人出了交通事故，只要其有固定收入，也是需要赔偿误工费的，误工费的认定不是根据年龄来确定的，而是根据其收入来确定的。

根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

(8)保险公司理赔误工费有年龄限制吗扩展阅读：

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

⑨ 误工费赔偿年龄限制

误工费没有年龄限制。

误工费是误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。只要他还通过劳动在获得收入，就要赔偿误工费。没有年龄限制的。

(9)保险公司理赔误工费有年龄限制吗扩展阅读

下面是开误工费证明的详细步骤：

1、误工时间由医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

2、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算;受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3、受害人的误工费包括但不限于工资、“三补”(如饭补、车补和话补)、奖金和津贴。

4、用以下模板开证明。

兹证明***(身份证号码：***)系我单位员工，担任职务。月收入为人民币(大写)__万__仟__佰__拾__元__角__分。其因__，于_年_月_日至_年_月_日未上班工作。

根据本单位规定，扣发其间工资总计为人民币_万_仟_佰_拾_元_角_分。以上内容真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。特此证明。