『壹』 公司买的团体意外保险赔偿的钱是属于员工的吗
团体意外险的被保险人为员工本身,也就是说,员工若遇到意外,在保障范围内,保险公司会给员工本身进行赔偿,不是给单位或企业。
团体意外险是本质为意外保险,由于为多人购买,所以又叫团险。一般为企业当做员工福利为员工购买,保障责任一般为,意外身故,意外医疗,职业病,工伤补偿等。不同产品保障内容不同,以上为参考。
投保团体意外伤害保险,除一般应保管好保险合同、履行好如实告知义务、索赔注意单证齐全等各种保险常规知识外,还需要注意以下几个点:
一是投保团意险前后应采用适当方式向员工明确宣示。经常听见有人说,人死了,残废了,钱还有什么用,但在实际生活中,发生人死亡、伤残的意外事故后,解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。因此明确进行这是增进职工福利的宣示,是必要和合适的,体现了管理层对员工的关怀和爱护。
二是需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息;需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费;
三是投保后被保险员工人数或工种发生变化,应于10日内书面通知保险公司,对相关事项进行合同批改处理,避免因工作疏忽,造成不必要的理赔纠纷。
四是要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。没有指定受益人,该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人,可以减少事后处理的精力。投保后,要求变更受益人,应及时书面告知保险公司。
(1)团体保险理赔支付给公司扩展阅读
团体意外险都有固定的费率,客户可以选择每人保多少,然后乘以费率 ,再乘以被保险人数量 。达到或超过团体中符合参保条件成员总数的75%(少于8人,100%)。最低要求5~7人,高风险20人以上。
员工的团体意外险缴费比率跟员工的职业类别,投保人数和保额有关,一般来讲,1至3类职业的,交费费率都不高,(100元左右,就有五万左右的意外,一万的医疗)当然公司投保的员工越多保险公司给的优惠就越多。
团体意外险对被保险人的年龄有要求,费率也因职业类别而不同。从事越危险的职业,保费就越高。期限一般是一年或更短期。保障范围一般是意外伤残再附加意外医疗。
『贰』 团险理赔款是打给公司账户还是打给出险人账户
如果钱少,可以扣其他公司应付给工人的报酬,让他自己把不该属于自己的钱返还回来,如果数额较大,起诉,必胜。
其实和他客气讲明白了,他会理性接受您的处理方式的。先礼后兵吧。
『叁』 公司给员工买了团意险,员工得到保险公司的赔付后,还要公司承担责任,合理吗
两类险种释义
所谓团体意外险,就是以一张总保单为某一企业单位的所有成员或大多数员工提供人身保障的保险。
以某人寿保险公司旗下的团体意外伤害保险(2015版)为例,凡年龄在16至70周岁的特定团体成员,均可作为主被保险人,由其所在企业作为投保人投保该产品。若被保险人因遭受意外伤害起180天内导致身故,险企将按照保单上载明的保险金额给付意外身故保险金。若被保险人在遭受意外伤害起180天内,因之导致《人身保险伤残评定标准及代码》中所列举的伤残,将获得意外伤残保险金。
众所周知,人才是企业长足发展最宝贵的财富。一位基层员工从招聘到培训到熟练掌握工作技能,企业要付出很多成本,当员工拥有一定资历后,企业就需面临其跳槽的风险。同时,也要面对员工可能遇到的意外、生病等风险。而团意险作为团体保险的一种,其作用就是为企业及员工提供个性化定制方案,帮助企业转移风险,留住员工。
所谓雇主责任险,则指企业所雇佣的员工在受雇过程中,从事与保险单所载明的与企业业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤残或死亡,企业根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费用,由保险公司在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
保险业内人士表示,近些年,企业与员工之间的纠纷频频发生,当员工遭受与工作有关的意外事故或职业病,需由企业承担对其医疗费用补助等费用时,雇责险就可帮助企业减轻这方面的经济压力。
存在明显区别
其实,从基本概念方面,已能大致解答前文网友有关团意险和雇责险之间有何区别的疑问。当然,也可以从更细节的角度对两类险种进行对比。
保险标的不同
作为“意健险”的一种形式,团体意外险的保险标的是作为被保险人的员工的生命或身体,费率根据被保险人所属的行业类别确定。而雇主责任险属于财产险类别,保障对象是企业,其保险标的是企业对员工在法律上应负的责任,费率根据员工的行业类别和工资额确定。
保障期间不同
对团意险来说,只要在保单有效期内,排除合同规定的除外责任情形,不论是在工作还是非工作期间,员工遭遇意外伤害,保险责任在保单生效后的每天24小时均有效。而雇责险的保险责任期间一般是正常工作期间,或与完成工作任务直接有关的期间。若员工所受伤害并非发生在执行企业安排的任务,或与完成任务有关的活动期间,该险种不承担赔偿义务。
投保人与被保险人不同
团意险的投保人是多样的,企业主可以为自己买,也可以为员工购买意外险,企业主就是投保人。当然,员工也可以作为投保人,为自己购买意外险。而雇责险的投保人是企业主,员工不能为自己购买该保险,不能成为投保人。此外,团意险的被保险人是保险合同中指明的具体的人,如果同一单位中,某员工的名字不在保单里,他就不是被保险人。而雇责险的被保险人就是企业主。
受益人不同
团意险的被保险人可以指定与他有利害关系的第三人为受益人。如果没有指定受益人,被保险人在事故中伤残的,保险金一般由其自己领取。如果被保险人在事故中死亡,其生前指定的人就是保险受益人;没有指定受益人的,保险金按照法定继承方式由法定继承人继承,法定继承人为保险受益人。而雇责险的受益人只能是企业主。若企业主先于员工死亡,则其法定继承人在处理完与员工的赔偿后,成为雇责险赔偿金的法定继承人;如果企业主在投保时指定了受益人,被指定者就是雇责险赔偿金的受益人。
保障限额不同
团意险为每一位被保险人设有保险金额,在保险期限内,员工个人不论一次或多次遭遇保险事故,获得的保险给付总额以保险金额为限。而在雇责险中,规定了个人保险金额和事故限额,每次发生保险事故,若有多位被保险人受伤,则对每一被保险人保险金给付额的总和不超过事故限额。
由此可见,团体意外保险和雇主责任保险的作用各异。简而言之,团意险是为应对作为被保险人的企业员工不幸因意外事故引致身故或残疾的风险而设置。雇责险则是为缓和劳资纠纷,保障员工的利益而设置,客观上还起到保障企业主权益的作用,即企业将根据《劳动法》要对员工所负责的责任风险转嫁给保险公司,是属于员工的基本保障,赔款将直接支付给企业。两者各有所长,只是选择团意险的企业需面临员工再次要求赔付的风险(发生风险后,员工既可以得到保险公司的赔款,还可以向企业要求赔付)。那么,见仁见智,究竟投保哪个险种,就看具体企业如何选择。
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『肆』 团体意外险理赔款是否可以作为公司赔偿
所谓的团体意外险,它是以一种团体的方式购买的意外险。这是现在很多企业都会为自己员工购买的一种险种,因为它不仅能够将风险转移到保险公司,使得企业的损失最小,并且,它也是留住员工的心的一种企业的经营方式,体现了企业的人性化管理,让员工有一种归属感,从而为企业更好的出力。那么这样的一种团体意外险怎么赔偿呢?当员工因意外受到人身的伤害时,如果公司为我们购买了团体意外险,那么我们就可以进行理赔申请,通过为我们投保的公司,向保险公司申请赔偿。保险公司在接到申请后,根据约定,赔付我们一定的保险金。
安盛天平财险温馨提示,我国保险法规定,投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险,不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。所以团体意外保险的保险金受益人不能是公司,而是被保险人的近亲属或者被保险人本人。因此,参加了这一险种的员工,一定要熟悉关于这种险种的条款,以保护自己的合法权益。此外,作为一个企业,也要遵守法律道德,保障每位员工的利益,这样员工才能更好的为企业奋斗,企业与员工合心,才能有更好的发展。通过以上团体意外险怎么赔偿的介绍,不仅让我们对这个险种有了一定的了解,同时对于赔偿金究竟属于谁的问题也有了明确的答案,我们员工要熟悉相关的条款,懂得维护自己的权益。
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『伍』 团体保险理赔可以先赔付给投保人,再由投保人支付给被保险人或受益人吗
第一,团体保险的受益人只能是员工本人或其近亲属。不得指定为投保单位,即使指定也为无效。
第二,实际中,事故发生后,单位一般跟员工谈一揽子的赔偿。这个时候可以让员工或亲属授权保险公司把钱给单位。
『陆』 团险理赔款是打给公司账户还是打给出险人账户
没有这样的。保险公司只能把钱打给被保险人。如果打入代理人账户。说明被保险人是代理人的名字。这是一种套路。就是被保险人全全代理车辆维修,可以从中获取一定的好处。你看看你的保单上的被保险人名字是不是你的。
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『柒』 团体意外保险赔偿的钱能否直接到公司账户
根据保险法规定,投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险,不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。因此团体意外险的保险金是直接转至与员工或其法定受益人一致的银行账户里。