『壹』 找工作的时候，公司说要签5年合同，我想问，如果签了5年的合同，不满五年辞职，需要赔偿公司损失么
现在的合同如果条款与现行法规相驳是视为无效合同的,只是要注意一下有没有什么附加的培训费用与合同挂沟的赔偿,保障类的社保.劳保什么的一般都是必须要有的,五年合同,自己的岗位晋升及工资浮动必须在合同上体现出来,如入职合格后岗位如何调整,工资如何体现等
『贰』 关于签订五年劳动合同问题（保险公司）
面试的人告诉你的编制应该是指正式合同工，与劳务派遣（也就是与第三方签订后派遣过去保险公司）相对。业内有时习惯上改不过来，称之为编内和编外。一般来说正式工在年终奖金等福利上都会比较好。关于辞职，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
『叁』 中国人寿保险理赔期是不是过了五年就不赔了
中国人寿理赔的期限一般是五年。
我国《保险法》规定人寿保险的索赔时效为五年，人寿保险的被保险人或者受益人对保险人请求给付保险金的权利，自其知道保险事故发生之日起5年内不行使而消灭。
寿险理赔的流程：
第一，报案。一般情况下，投保人应在保险事故发生后10日内通知保险公司，但由于各个险种的理赔时效都不尽相同，所以一定要根据保险合同的规定及时报案，以防自己的利益遭到损失。报案后，保险公司或业务员会告知客户发生的事故是否在保险责任范围内。
第二、备齐所需的单证。保险公司为了维护所有保户的利益，防止有人骗保，一定会要求被保险人在指定时间内说明详细情节并提供损失证据。不论什么险种，受益人理赔时都需准备保险单正本、被保险人和受益人的身份证件的原件及最近一次所缴保费的发票等等单证。
第三、准备医疗分割单。如果被保险人有基本医疗保险，社保已经给报销了一部分，那么在向保险公司理赔时还需出示社保开具的医疗费用报销分割单，并注明所花费的医疗费用总额和社保已支付的费用，连同原始单据的复印件一起交给保险公司，保险公司将依据上述材料在医疗费用的剩余额度内进行理赔。
第四，进行事故调查并发放保险金。当资料收齐后，保险公司的理赔部门开始着手进行调查相关事项。如果投保人在投保时有隐瞒病史的带病投保或被保险人没有亲笔签名等情况，都会给理赔工作的顺利进行带来障碍。
最后，当保险公司调查无误后，将审核、计算、确定赔付金额，并通知客户前往领取保险金。
『肆』 我买了华夏人寿一款五年期的保险,合同已签钱还没存想退怎么办
您签的是
投保单
吧，如果不想投保了，可以告诉代理人不想投保了，做承保前撤件就好了。没有任何损失。
『伍』 我与公司签了5年合同，现在公司要求我自动离职，可以给我赔偿金，请问我能得到多少赔偿金
法律分析：
你的劳动合同中应当约定了你的工作岗位，单位调动工作岗位属于变更劳动合同，必须和你协商，你不同意的不得单方面变更，否则就是违法。如果单位以此为由辞退你属于单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求继续履行的，单位应当按照你在该单位的实际工龄支付赔偿金。2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。合同剩余期限不计算经济补偿金。
解决方案：
1.强硬态度：和单位据理力争，按照上述法律规定要求单位继续履行合同或者支付赔偿金后解除劳动合同。
2.折中态度：和单位协商，仍以财务为正式工作岗位，暂时兼职一段时间的仓管工作，和单位签订一个协议，约定你暂时兼职仓管多长时间，约定在这段时间内单位应当积极招聘新的仓管接任。逾期招不到新的仓管的，你不再兼任仓管或者双方再次协商后解决。
3.妥协态度：以退为进，要求单位加薪，同意改为仓管并兼职财务。
4.逃避态度：拿4000元后离职。必须先和单位签订好经济补偿协议，写明事情缘由，单位和你双方协商解除劳动合同，单位支付你4000元补偿金。
『陆』 签了5年劳动合同，提前四年不干，要赔偿么
无论劳动者与用人单位签订多久的劳动合同，只要用人单位没有对劳动者进行专项技能培训，未签订专项技能培训的协议，劳动者合同期限内正常辞职的，不需要赔偿用人单位。劳动者享受自主择业权。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
『柒』 买人寿保险签了十年、可以改成五年合同吗
可以去政府改成五年，不过有点
可以去政府改，有点难。