应该没有，理赔和你的工作没关系，你的工作只属于给他们介绍保险，让他们购买保险，理赔时公司的事
B. 成为人寿的理赔员需要什么条件
在保险公司中，理赔人员可以晋升为该部门的管理者或者管理者的助理，理赔部门的管理者可以平调至保险公司的其它部门或晋升至更高级的行政管理职位。业绩突出者，也可以去其它的保险公司需求更加有吸引力的职位。
保险、金融、会计、法律、经济或商业相关的本科或专科学位对这一职位很重要，如果想要晋升至更高级的职位，管理或经济、金融的硕士学位也是必须的。数学、计算机、法律和语言课程对这一职位很有帮助，高效的人际沟通能力、谈判能力和文字表达能力也很重要。
工作任务：
接见或者符合原告和证人，请教警察和医院记录，并且检查财产损毁确定责任的程度。
调查并且估计对财产的损害。
检查索赔形式和其他记录确定承保范围。
分析信息因为调查被聚集并且报告结论和建议。
当解决不能被谈判时，谈判理赔并且建议诉讼。
准备调查的结论的报告。
收集证据在法庭支持争论的索赔。
检查给财产的权力确定有效并且担任公司代理人在与业主的交易。
接见或者符合代理人和原告改正错误或者省略并且调查可疑的索赔。
为调查或者解决介绍可疑的索赔给调查者或者索赔理算人。
C. 我是一名保险公司查勘理赔员，公司无故把我转岗为业务员考核业绩，公司这样做合法吗
保险公司不会这么做，可能的原因就是你根本不是经过正规渠道进的保险公司，你也不是保险公司的正式员工。也许你只是在人才市场看到的招聘信息就去应聘了，那些只不过是一些业务员私自招的员工而已，目的就是为他们发展业务。如果是正规的保险公司招聘，信息只在官网公布，并且要经过多轮考试面试才能录取，竞争非常激烈。
D. 保险公司要求业务员签订业绩承诺书并且说是银保监局要求的。请问有这样的明文规定吗
来公司做了三年了，进来的时候签了一份劳动合同，是一份为期三年的劳动合同。在公司三年，没有签过什么业绩承诺书，在这个公司也没有听说过公司其他部门有签过，也有很多朋友在其他保险公司上班，一起交流也没有听说过这个东西。听名字，这个东西肯定是不合规的。我想应该是你们公司为了提高业绩，给员工的一种压力。保险公司是没有这个东西的，业绩好坏高低，每个月都不一样，不可能每一个人进保险公司都做成行业第一，公司第一，销售冠军。如果侵犯你的权益，可以直接像保监会反应。
E. 保险公司招聘理赔员一般要求什么条件的
理赔员条件：2年以上从事保险理赔或保险业务工作实际经验，拥有保险行业资格证书者优先。
理赔员工作内容：
1、调查取证，收集、整理并审核查勘定损资料；
2、接到查勘定损通知后，组织客户及有关人员，现场调查取证，核定保险事故的损失；
3、接见客户，检查确定财产权利的有效性，查找警察和医院记录，确定责任；
4、检查索赔形式和其他记录确定承保范围，对职责范围内所有赔案、代理算赔案进行赔款理算；
5、向客户及代理人合理地解释理赔结论，处理客户反馈的有关查勘定损意见和理赔意见；
6、理赔文件整理归档，建立、维护理赔业务数据库和客户风险档案，分析客户风险分布状况，提出风险管理对策，确保理赔信息数据的真实准确；
7、研究理赔有关政策、管理制度和实务流程，提出拟定以及修改意见，不断提高赔付的质量和效率。
F. 搞保险的业务员，要怎么样才能有好的业绩
1.勤拜访
一天一访，就地震亡
一天两访，摇摇晃晃
一天三访，正常拜访
一天四访，奔向小康
一天五访，有车有房
寿险行销，重在拜访
每天六访，十号破零
一周挂零，脸上无光
二周挂零，心中发慌
三周挂零，元气大伤
四周挂零，工资无望
日日拜访，月月达成
切记在心，事业辉煌
2.多学习，精通保险
3.相互交流学习
G. 保险理赔人业绩考核
1、平安系支起了保险的半壁江山，这个都承认吧？！但是平安系最早的高管也都是从港台挖过来的，比如柳总，现在去了合众，一塌糊涂；
这个整体就是发展史，国内保险刚开始的时候要从港台引进保险这个形式，所以引进港台高管。架构搭建好了，要用自己的人一心，也好用，也了解国内市场。
2、我们也发现很多知名保险都是用自己的人，没坐过保险的开始筹建保险、副手什么的才去招聘，这个也是为了完全掌权，把握大方向，但具体业务做的很好的，没有几位。所以后期班子搭起来，觉得不行就换人了。
3、保险是干啥的？其实更多是个融资渠道。现在银行不景气、贷款不给力，很多企业都开始做保险用来融资。所以关键点就在业务体量，经常听说某某保险一年业务增长量在百亿，但是亏几个亿。为什么老板还乐不此比？原因即是失之东隅收之桑榆。
4、收购来的保险，不换高管，你放心？
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