单位垫付和保险理赔意外险

① 上班途中遇到车祸，单位给投保的意外伤害保险给赔偿吗

1.意外险属于商业保险范畴，理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与意外险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。
2.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。
3.无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。
4.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

② 单位买了保险,受伤单位垫付了医药费,我想知道报销赔偿归谁

这种情况的报销赔偿是归单位的。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的适用范围包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定
工伤保险的赔偿范围
工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
同时，根据本条例第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

③ 公司垫付死亡赔偿款意外伤害保险能抵吗

如果是公司为员工交付意外伤害保险费用（即由公司建立的意外伤害保险关系，以此化解公司的人力资源风险）的，公司垫付完员工死亡赔偿金后，可以（或者应当）用保险理赔的赔偿金来抵空。

④ 发生工伤，公司全额垫付了医药费。公司交有商业保险个人人身伤害意外保险金能用于冲抵公司垫付的医疗费吗

1.商业保险理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与商业保险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。
2.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。
3.无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。
4.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

⑤ 工伤事故，工伤正常赔付，单位额外垫付的意外险赔款可以依法追回么

1、受工伤后，第一赔付是社保局工伤科，赔付包含：医疗费、营养费、误工费、伤残津贴等等，一般工伤科把能赔付的都支出了，意外团险公司是没有什么可以用于报销的了，最多就是残疾等级的赔付；
2、如果你把所有票据单交给工伤科赔付了，没有相关单据给意外保险公司，可以去工伤科查赔付的发票底单，告诉工伤科还报了意外团险的，工伤科会给你出具盖章的相关单据，你拿到保险公司就是了；
3、你买的意外团险，是公司提供给员工的福利，若团险上注明的第一受益人是公司员工及其家属，而不是公司，走法律程序的话这个5万的意外险赔付也不是公司的（建议：现在有雇主责任险类的意外团险，赔付受益第一人是公司，建议参加这种团险）
4、用你的《赔偿协议》交至保险公司，看能否将其应赔付款转至公司，如果意外团险没有可赔付金额，建议咨询律师，给员工发律师函告知其应退款，公司会追讨这5万元！

⑥ 雇主为我买了商业意外险,我受伤后雇主垫付医药费,保险公司赔付后我应该返还公司垫付的医药费吗

保险公司的医药费应该给公司，因为保险公司的赔付不能让你盈利。公司应该给你法院宣判的全部补偿，你可以申请法院强制执行。

⑦ 单位给保的意外伤害险 住院时单位给钱住院 自己还有份意外伤害险能报吗

没看太明白，是单位给你上的意外险，出险后单位给了你钱治疗？你现在问的是单位给你买的可以报销？

如果是单位出钱给你办的意外险，那么保险公司理赔时会把钱打到你个人的银行帐户上，单位之前帮你垫付的医疗费，在理赔后，看单位理否会要求你把理赔款退回公司了。

假如你自己单独还办理有一份意外医疗险，那么如果费用高，第一份没报完的话，可以用自己的那份保险来报销。但如果已经报销完，那么保险是补偿损失，不过超过发票上的金额报销的。

⑧ 工伤报销后，单位给员工买的意外的保险还可以报销吗

意外险属于商业保险范畴，理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与意外险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。

为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。

无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。

(8)单位垫付和保险理赔意外险扩展阅读：

根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：

（1）医药费由用人单位全额垫付；

（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；

（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；

（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

⑨ 公司给上意外伤害险,出事故了应该谁先垫付医疗费用

如果是因公受伤，那么公司垫付然后再去找保险公司报销。
如果是自己的意外，自己垫付，然后再找保险公司理赔

⑩ 员工受伤后公司垫付了所有的医疗费，社保和意外险赔付是应该用来冲公司费用还是付给员工

如果在为员工签订保险时注明这些条款，就比较好解决。如果没有，就比较麻烦。因为保险的受益人写的是员工。借此机会更改一下公司制度，比如说在发生紧急情况时，公司垫付医疗费用，但是保险报销后首先要冲抵公司垫付的费用，让本人签字同意，这样就不会产生异议。