投保团体意外险员工离职后保险理赔

⑴ 关于团体险的问题我公司一名员工在第一份保险期内由于意外摔伤头部,获得了保险公司的1万理赔

保险公司的团体意外险本来就是随时可以更换被保险人的。只要提供变更的申请书、公司盖印后的清单就可以了。下面第三条说到被保险人能更换问题，以下是团体保险的投保原则：
团体保险是以团体为保险对象，以集体名义投保并由保险人签发一份总的保险合同，保险人按合同规定向其团体中的成员提供保障的保险。它不是一个具体的险种，而是一种承保方式。团体保险一般有团体人寿保险，团体年金保险，团体意外伤害保险和团体健康保险等种类。
一、国家机关团体、企事业单位及其它合法团体中身体健康、能正常工作或学习的人员，都可作为被保险人，由所在单位作为投保人，不能接受以购买保险为唯一目的而临时组成的团体投保团体保险。
团体保险拒保的行业：煤矿采选业、金属矿采选业等其它采掘业、烟花爆竹业、火药爆竹制造及处理、潜水工作人员、战地记者、特技演员、动物园驯兽师、高空杂技、飞车、飞人演员、电力高压电工程设施人员、防爆警察、特种兵、空中或海上服役军人等等。
二、一、二、三类行业，团体投保的最低投保人数为8人，特殊情况下，如投保团体总人数不足8人须全员投保，3人以下的团体不能投保团体险。四类及四类以上行业的团体投保，最低投保人数须达到20人。
投保人全额负担保险费时，符合投保条件且具备参加保险资格者均需参加；若投保条款的承保对象中包括连带被保险人，则符合投保条件的连带被保险人须全员参加。被保险人自负部分保险费时，参加人数必须达到可保人数的75%；若投保条款的承保对象中包括连带被保险人，则符合投保条件的连带被保险人的参保比例必须达到连带被保险人总数的60%以上。
三、保险公司为投保单位设立公共账户，单位对账户资金有分配权。为每一被保险人设立个人账户，个人账户分为“单位交费”和“个人交费”两个部分。
投保单位可以根据人力资源管理的需要，可以将公共账户的资金分期分配至给被保险人个人账户，也可以随时增加或减少被保险人。保险公司为投保单位及每一被保险人提供科学、全面的账户管理，提供账户记录、账户变更、账户查询、对账服务、以及缴费、领取、核算等功能，为投保单位的人力资源管理提供强大的服务支持。
四、保证权益的增值部分企业可自主支配，企业可要求以减保选择权的形式退回企业。也可集中在公共账户内保值增值或另做分配。
企业决定红利的归属分别划入相应账户，成为账户资金余额的一部分，继续保值增值；或以转账方式直接支付给投保单位；或者将红利保留在我公司以复利方式累积生息，红利累积利率每年由保险公司公布。
五、保障第一，收益第二：保险的最大功能是转移风险，因而不能本末倒置。
综合投保，避免重复：以便全面有效分散各类风险，避免资金利用不当，从而节省投保费用。谋求高保额：只有高保额才能防范大的风险。缴费灵活，且险种服务功能要全面。一旦决定，及时投保：早一天投保就早一天安心。
六、单位投保团体意外险，在保单有效期内，如果员工变动，需要到保险公司办理加保或退保手续，但员工离职时在保单有效期内发生保险金给付情况的，不能退保。
公司投保团体保险，若某被保险人离职，或投保单位决定不再为某被保险人投保或要增加被保险人，有如下处理办法：一种方法是直接为该离职人员办理退保手续，按照公司的交费情况，退还其现金价值（或扣除手续费，退还保险费），也可直接办理新增被保险人的加保手续。另一种办法是当某一被保险人离职时，公司对该被保险人所承担的保险责任自其离职之是起终止。根据公司的要求，保险公司可直接将该个人帐户累计额记入“临时帐户”，待增加被保险人时，再将其帐户金额从“临时帐户”中转存入新增被保险人的交费帐户，手续更为简单。
七、所谓分红是指保险公司将实际经营成果优于定价假设的盈余，按一定比例向保单持有人进行分配的一种人寿保险。
红利来源于死差益、利差益所产生的可分配盈余。死差益，是指保险公司实际的风险发生率低于预计的风险发生率，即实际死亡人数比预定死亡人数少时所产生的盈余；利差益，是指保险公司实际的投资收益高于预计的投资收益时所产生的盈余。
八、投保团体保险一般不需要每个被保险人填写投保单，只需要单位如实填写有关投保单证就可以了，投保人签名处必须由投保单位的法人代表或其授权人签字，并加盖单位公章（公章应与投保单位的全称一致）。
团体保险单一般是一式两联，分别由投保单位和保险公司持有。需要注意的是，如果单位投保的是包含死亡责任的团体险种，根据《保险法》的规定需要经被保险人的亲笔签名同意。
九、人身保险团体业务的被保险人有权知道关于投保险种条款的主要内容,有权指定和变更受益人,被保险人为无民事行为能力人或限制行为能力人的,可以由其监护人指定受益人。
十、为避免道德风险,即防止投保人、受益人为了获得保险金而故意造成被保险人死亡、伤残或疾病,各国法律一般都规定,受益人由被保险人指定或变更,或经被保险人同意后由投保人指定或变更。一旦发生变化需要变更受益人,应尽早到保险公司办理保单变更事宜,否则一旦出现赔付，则应依据保单和现行法律法规处理。

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⑵ 公司给员工购买的商业保险（意外医疗险），员工离职前已经提交理赔单据，理赔过程中员工离职，商业保险要

公司给员工购买的商业保险（意外医疗险），员工离职前已经提交理赔单据，理赔过程中员工离职，商业保险也要赔偿，因为属于保险期间的，离职也应该理赔。
保险期限也称“保险期间”，指保险合同的有效期限，即保险合同双方当事履行权利和义务的起讫时间。
由于保险期限一方面是计算保险费的依据之一，另一方面又是保险人和被保险人双方履行权利和义务的责任期限，所以，它是保险合同的主要内容之一。
保险合同的保险期间，通常有两种计算方法：
（1）用年、月计算。如财产保险一般为1年，期满后可以再续订合同。人身保险的保险期限较长，有5年、10年、20年、30年等。
（2）以某一事件的始末为保险期限。如货物运输保险、运输工具保险有可能以一个航程为保险期限，而建筑安装工程则以工程施工日至预约验收日为保险期限。

⑶ 团体意外险中某个人获得部分赔付后离职，能否用新人变更此人，有何法律依据

企业除了购买社保外，还能为员工购买什么保险？

答：企业团险投保要求五人以上，保费根据保额、人数、年龄、保障等多因素结合而定！

企业团险主要有意外身故残疾烧伤、意外医疗、意外住院、疾病住院医疗、定期寿险、重疾、生育保险、公交意外、员工家属健康医疗！

一般为员工保意外团险，100多一个人比较实惠（最基本的意外身故伤残保障，10万保险金）！

团体寿险的人均保费是根据员工的职位、平均年龄、投保项目来定具体额度的！

团体保险是可以随时增减人数的，如企业有离职员工的话，也可以申请减少投保人数，这样部分费用也就不会再被扣除了！

⑷ 公司给员工购买的商业保险，员工离职前已经提交理了赔单据，理赔过程中员工离职，商业保险要不要赔偿

公司给员工购买的商业保险，一般都是属于团体意外险，员工发生意外进行里赔，一般也是由公司向商业保险公司报案并进行索赔。而保险公司要不要赔偿，员工在不在职，跟保险公司没关系。保险公司在意的是不是意外，在不在保险期内。公司不索赔，个人只要那份商业合同证明是自己的，并且在保险期内，保险公司一样要赔付

⑸ 离职后原公司替员工购买的团体商业保险是否赔偿

你这个问题，纯粹就是文字游戏，因为相关法律无法鉴定范围，以致让保险公司以辞职为由拒绝保险，建议你咨询律师，只能走上诉法院来解决，不然其他部门无法鉴定。

⑹ 公司的团体意外险在辞职以后就不能用了吗

可以用。

出险员工已经离职并回了老家，且医药费用人单位已经垫付，补资料肯定是不行了，希望能够和保险机构协调解决。作为第三方保险代理平台在协助消费者理赔的过程中，积极、多次与保险公司沟通，最后与保险公司商定了赔付金额并快速支付。

团体意外险也属于工伤责任险，是企业为减轻员工发生意外造成的经济负担，分散意外风险而形成的商业保险业务。目前，“工伤责任险”主要分为团体意外险条款和雇主责任险条款两种。

保险顾问表示，目前有很多小企业为了节省成本并没有给员工购买商业保险，实际上纯意外型的团险保费并不是很高，但每人近百元获得的赔偿金可达10万至15万元。企业可根据自身特点选择适合自己员工的保险产品，不仅可以减轻企业的负担，也能增强企业的凝聚力和吸引力。

(6)投保团体意外险员工离职后保险理赔扩展阅读：

根据保险期限的长短，团体意外险可划分为年度和月度两大类。再根据投保金额的多少细分为标准款、经济款和豪华款的3种类型，最低5人即可投保。

如果员工发生意外(包括员工在工作中以及日常生活中的意外事故)，在已有社保报销的基础上，依旧能报销剩余的90%，还提供每日最高100元的住院补贴。若员工发生意外导致残疾，则按残疾比例1-10级进行赔付，最高可赔付20万元。

⑺ 团体意外险员工离职出险保单有效能赔不

你好，应该是跟保险时间有关系，而跟是否离职无关

⑻ 您好;请教您一个问题 如果单位给员工投保了团体意外伤害保险，是在本职工作中的事故才赔偿吗

您好 ，很高兴为您解答，如果回答满意请采纳。
首先您需要确认的是您投的这份团体意外伤害保险里面是否包含意外伤害医疗。
那么一般来说意外伤害的赔付只有身故或高残的时候才赔付，免责除外，一般来讲最低都是10万的意外伤害保额。如果说您这里面包含意外伤害医疗，那么不论他是否在公司，那么因为意外受到伤害需要去医院治疗，都是可以赔付的，一般来说都是几千块钱一年，您可以确认一下，但是根据保险公司不同他的赔付比例也在80-90%之间，免责除外；但是医药费一般来讲是不给报销的，只报销医疗费这部分。谢谢

⑼ 请问投保团体意外险后，如果人员变动超过规定的数量时保险公司会如何处理

您好！我们新华的团险要求是一年内最多变动三次，变动不超过25%，不知您说的是哪家，正常如果超过要求是不符合核保要求的，但如果保险公司受理了你的变更，那么发生理赔时就是要进行理赔的。

⑽ 企业办团险后员工离职后保险公司会退这个人的保费吗

不退，但是可以在离职后终止此人的保险信息，那么就不要继续缴费了！