1. 纠正不正之风，解决侵害群众利益的自查报告
误区，及时进行教育引导，放下思想包袱，认清问题，纠正
错误。
二
存在的问题及整改措施
1
未建立收费问题投诉机制，未公示收费物价管理人员
名单。
整改措施：立即建立收费问题投诉机制，成立收费物价
管理人员名单进行公示。
2
工作中存在急躁情绪，对病人的咨询回答不够详细，
态度不够好。
整改措施：戒骄戒躁，破除骄傲自满情绪，强化忧患意
识，近几年来，我院的快速成长是有目共睹的，内部风气很
正，外部形象很好，但也有个别同志因此滋长了自满情绪。
我们必须看到，我们与上级的要求还有一定差距，我们工作
中还有很多不足，因此，我们一定要耐心细致的开展工作，
对待群众要热情诚恳。
3
工作不够主动，满足于完成当前的任务，固步自封。
整改措施：必须增强忧患意识，克服固步自封、小成即
满的思想，
积极主动，
树立争创一流的精神，
提高工作标准。
三
下一步工作
加强学习。开展树立医疗卫生行业新风、纠正损害群众
利益行为专项整治工作是提升卫生行业形象，推进卫生事业
改革发展的重要手段，是以人为本执政为民理念、维护人民
群众切身复兴的重要举措，更是体现党的群众路线教育实践
活动成果的重要内容，我们要提高认识，不断学习，全面推
动工作开展。
健全完善制度，抓好制度建设，按照
《关于印发
<
南部
县党的群众路线教育实践活动深化正风肃纪工作切实解决
“四风”突出问题专项整治实施方案
>
的通知》要求，认真
做好贯彻落实，进一步完善学习各项制度，经常开展自查自
纠，以制度化保证工作规范化。
牢记宗旨观念，切实改进工作作风，提高工作效能。牢
固树立正确的人生观、价值观、权力观、正确对待权力、金
钱和名利，在工作和生活上严格要求自己，敢于抵制各种不
正之风和腐败行为，努力做到勤政廉政。注重提高工作人员
的思想政治素质、道德品行素质，科学文化素质和工作业务
素质，进一步增强责任意识。增强对群众的感情，始终坚守
“立党为公，执政为民”的理念，诚心诚意为群众解难题、
做好事、办实事、办成事。对群众投诉咨询的问题，要做到
事事有着落，件件有回音。增强对工作的激情，对承担的工
作和上级交办的任务，要时不我待，不折不扣地去完成。
积极进取，不断创新，创优争先，强化服务。增强服务
本领，改进工作作风，提高办事效率，争创一流业绩；不断
增强创优争先意识，努力提升服务发展、服务群众、服务基
层的水平。
2. 保险行业遵守执行劳动法律法规情况的自查报告怎么写呀帮帮忙
我公司自成立以来，始终将员工的利益放在第一位，特别是新劳动法实施以来，尽管在一定程度上增加了企业成本及员工管理难度，但是公司迎难而上，为切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障，监察监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益，让每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的发展和公司的发展融为一体。总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关情况汇报如下：
一、加强领导，完善相关配套制度。
新《劳动合同法》实施以来，公司领导非常重视，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司专门召开办公会议，按照《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等文件精神，讨论、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了劳动协议书内容，力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施。
二、是认真做好新劳动合同法的宣传贯彻工作。
公司首先对人力资源管理人员进行了用工政策的培训，并专门组织各科室、驻地办负责人召开会议，宣讲新劳动合同法相关内容，并要求各科室、驻地办将新劳动法核心内容在各驻地办召开全体监理人员会议予以普及。另外，公司积极利用“厂务公开”栏、“学习园地”等宣传阵地对《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》进行宣传，使广大员工对有关劳动法规有了更全面的认识。
三、根据新劳动合同法精神，落实相关政策，将维护职工利益真正落到实处。
新劳动法中，更好地保护劳动合同中处于弱势一方的劳动者的合法权益，预示着劳动用工管理和人力资源管理法律化时代的到来。新劳动法的实施，对本公司的影响较大，因交通监理行业的特殊性，公司外聘人员流动性很大，使得社保的缴纳、带薪休假制度的落实、无固定期限合同的签订等工作的落实上非常繁琐，大大增加了公司人力资源部门的用人难度和管理成本的支出。
但为了使员工的合法权益有法律保障，公司积极按照《劳动法》及最新出台的《劳动合同法》等规定，对符合条件每一位员工包括外聘人员签订了无期限合同。
四、认真做好《劳动合同法》监督工作，切实维护企业和劳动者的合法权益。
公司工会组织和党支部，负责对公司的各项劳动保障执行情况进行跟进和监督，认真核查人力资源部门的劳动聘用程序规范化工作，劳动合同建档立制工作，对人员劳动合同内容进行认真审查，对违反《劳动法》有关条款的，坚决予以纠正。对于职工提出的劳动争议，认真予以解答与维护，积极稳妥地做好劳动争议仲裁，化解矛盾，切实维护劳动者的合法权益。
总之，在过去的工作中，我公司在贯彻实施新《劳动合同法》方面做了大量的工作。但是，法律的全面落实仍然任重而道远，前进的道路上仍然困难重重。我们坚信，在省、市上级业务部门的指导下，在各有关部门及社会各界的大力支持下，公司的新劳动合同法贯彻工作将不断改进，做得更好。
3. 有关检察长正风肃纪创优环境的自查报告
我给你发邮箱了吧