⑴ 设计一个保险方案
我觉得你的背景资料还是不够详细，所以很难据此提供出保险方案。你可以参考以下方式提供资料，这样才能给你量体裁衣进行设计。
1. 所在城市（准备在哪里投保，以后是否准备更换居住或工作地）
2. 家庭成员构成：年龄（周岁）、性别、职业
3. 家庭年收入（夫妻分开写）、月常规支出/年支出、现有资产及负债（如贷款）
4. 预期教育费用/父母赡养费用
5. 理财方式及内容（存款/股票/基金/房产），以及不同阶段希望达成的财务目标
6. 被保险人健康状况；主要关注保障内容(详细说明所担心的问题 )
7. 参加社保情况（社保/农村合作医疗/综合保险/无).已购买保险（公司/名称/保费/保额）
8. 联系电话、邮件、QQ、MSN等
案例演示模板：
1、所在城市：北京，本地户口，定居。
2、家庭成员构成：年龄（周岁）、性别、职业
三口之家：男36周岁，高级工程师；女31周岁，普通职员；男孩6个月。
3、家庭年收入（夫妻分开写）、月常规支出/年支出、 现有资产及负债（如贷款）
男方年收入18万左右，女方年收入12w左右，均含奖金在内。月常规支出6300左右（含房贷2800元/月）。
有房产一套，车一辆；每月还房贷2800元，还有13年。
4、预期教育费用/父母赡养费用
孩子3周岁开始的学龄前教育-大学和读研的费用；
男方父母、女方父亲都有社保，有退休金，女方母亲有合作医疗，都不用我们照顾；
5、理财方式及内容（存款/股票/基金/房产），以及不同阶段希望达成的财务目标
存款30万；股票、基金共约20w：股票亏损、基金持平。
自己房产和车（无车贷），希望在未来5-10年内再购置房产一套。
6、被保险人健康状况
健康。但爱人有轻度脂肪肝，孩子是早产儿（早产一个月，从出生后到3个月做了所有检查，全部正常），不知道保险公司对这些方面有没有具体要求。
主要关注保障内容(详细说明所担心的问题 )
孩子的意外、医疗、重疾。主要通过商业险补充社保方面的不足 *孩子教育基金* 我们都知道，单靠存款准备教育金是比较亏的，强制性也不好，所以孩子的教育费用是今后的大问题 想通过教育险作为孩子教育费用的强制储蓄不知是不是可行。还有大人的保险相对不是完善，如有可能可以适当补充适合大人的险种。孩子的年缴保费控制在8000元以下。大人的保险预算和保障设计，希望听取您的意见。可以是不同保险公司的险种组合，不怕麻烦，性价比最优为好。
7、参加社保情况（社保/农村合作医疗/综合保险/无）
我们二人都有五险一金，孩子有社保
已购买保险（公司/名称/保费/保额）
泰康的险种，具体名字忘了，每年保费5400元，男女各10万保额，20年缴费，已缴5年；
男方有一份平安的保险，具体不详，她母亲给保的，很早了，好像只有3万的保额。
⑵ D 题：保险产品的设计方案
其实各公司都有自己的数学模型，我们没有必要做这些的
⑶ 新险种产品营销方案
我国保险业进行市场营销的方略如下：
1、树立广义的服务营销观把服务营销观提升到战略地位。广义的服务营销观就是要确立把优质服务贯穿于产品营销全过程、甚至企业经营全过程的观念。因为保险营销不仅是产品的营销，更是服务的营销。任何保险公司都应把客户的利益放在第一位，以客户需求为导向，各项工作始终围绕着“客户满意”这个中心运行。
2、树立公司品牌形象，营造公司企业文化品牌是产品质量和企业信誉的保证。当代市场产品的竞争越来越表现为品牌的竞争。企业要提高产品的综合竞争力，就必须围绕品牌的核心竞争力来做文章，这样才能真正提高产品的竞争力。保险公司要想使顾客选择自己，就必须树立自己个性鲜明内涵丰富的品牌形象。大力塑造良好的企业形象和营造企业文化。要通过企业稳健成长和优质服务、优秀的企业文化建设、公益性活动以及现代传媒手段，凝聚企业的强势品牌，大力塑造和传播企业在社会公众心目中的美好形象，营造内部朝气蓬勃、锐意进取的企业文化，借以提升企业的核心竞争力，持久地获得公众的“货币选票”。
3、开发创新保险产品保险产品是保险公司赖以生存的基石。近年来，我国保险公司虽然不断开发新险种，但具有鲜明个性的险种很少，使得各保险公司在低水平上重复建设，无法构成自己的竞争优势，导致过度竞争和内耗较大，造成了社会资源的极大浪费。保险公司应以客户需求为中心，积极开发、设计新的保险产品，从而提高市场份额，赢得更多客户。
4、细分市场实施差异化营销策略首先要进行充分的市场调研。以研究市场、研究客户、研究同业、研究自己为主要内容，为更好的开展各项业务、制定可行性营销方案打下基础。针对不同子市场的特点，推出不同的适应各个子市场的保险产品和服务，并针对不同客户消费口味的差异开发不同的险种，做到既有的放矢，又区别对待。
5、提高保险从业人员的素质保险营销是一项艰巨而又辛苦的工作，保险从业人员不但要具备保险专业知识，而且还要有高度责任心、事业心及很强的心理承受能力。完善保险从业人员资格认证管理体系，实行保险业人才信息化管理。最后，要改进保险教育培训制度。加强人才教育培养，建立多层次、多渠道、多形式的立体教育培训体系。
总之，伴随着新兴产业的腾飞、高新科技的发展、世界全球一体化进程的加快，中国保险行业的经营环境发生了显著的变化。随着保险市场的成熟和竞争加剧，在维护好原有营销渠道同时，各保险企业也要积极开展营销渠道的多元化建设，及时恰当地根据特定的市场、特定的客户、特定的产品、特定的时期、特定的营业区域的变化，建立新的营销渠道是形成新的业务增长点，确保保险公司战略目标实现的重要手段。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
⑷ 保险方案设计
保险险种有很多，一般保险按你的年龄和家庭情况来定的。
想你有小孩有家庭的，建议首先给自己买一个意外+大病医疗的，妻子和你一样的，保额可以少一点，因为你是家庭的印钞机，经济支柱。小孩子的话学校有学平险，你每年定交，也可以给你小孩子上一个社保，每年40快左右，很便宜，保障也算多。
另外，你家庭保险收入不要超过20%，这样容易引起家庭财务的不稳健。
最后是公司，建议你考虑中国太平，有非常好的服务和产品，全国通保通赔。服务热线95589
⑸ 保险需求分析及产品组合设计例题
第一部分和第二部分是由北京师范大学的一个心理测试的研究所出的题
第一部分类似于公务员考试，包括概念辨析、逻辑推理、图形推理和计算题(图表和小的应用题)，比较像公务员考试试题，时间比较紧，总共40题，35分钟
第二部分是纯粹的心理测试题目，就是测试职业倾向、心理素质等，答案仁者见仁、智者见智，没有标准答案那种，30分钟100题，不过时间是肯定有余的，呵呵
第三部分是专业考试题目，总时间为60分钟，一道英译汉，根据职位几道专业题
英译汉是一个金融类的短文，两段，翻译出来，有些专业词汇，呵呵
专业题各个职位的题目不一样，自己做的太快，顺便把其它职位的题目摘抄了一下，希望
对以后的人有所帮助。
投资管理职位(我选报的职位)：
1.浅谈资本市场和企业年金;
2.试述人寿公司的风险管理工作;
3.什么叫IPO，人寿股份国际市场的IPO的深远影响
保险精算类职位：
1.一个保险产品设计的题目，要求计算，看不大懂，呵呵
2.影响死亡率的因素;
3.影响退保率的因素
会计、审计和财务类职位：
1.国际市场对企业财务管理的影响;
2.两家保险公司财务指标的对比分析，资产负债表....
销售管理职位：
1.保险公司如何与银行建立银行保险代理的长期合作;
2.团体保险与个人保险的对比分析
业务管理职位：
1.资本市场与企业年金
2.如何面对投诉问题
3.医学对于人寿公司在风险管理中的作用
企划人员：
1.保险需求分类;
2.人寿公司进入500强的新闻发布会的策划案
法律人员：
1.根据保险法和合同法分析保险合同成立、生效和责任承担之间的关系
2.一个法律理赔方面的按理，分析法律关系、诉讼什么的;
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