五险基金统一征缴平台建设

Ⅰ 五险都是哪五险

1、养老保险：

养老保险，即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一，是国家和社会根据一定的法律和法规。

为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

2、医疗保险：

医疗保险，是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。

3、失业保险：

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。

4、工伤保险：

工伤保险，是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

5、生育保险：

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

(1)五险基金统一征缴平台建设扩展阅读：

社会保险与商业保险是两种不同的保险形式。我们以盈利性作为标准，将保险区分为社会保险与商业保险。是否盈利，是区分这两种保险的最重要标志，但如果作详细分析，它们之间还有许多不同点。我们可以从社会保险和商业保险的对比中，看出社会保险的特点。

1、非盈利性。

社会保险是非盈利性保险，它不以盈利为目的，而以实施社会政策为目的。虽然社会保险在运作上也需要借助于精确的计量手段，但不能以经济效益的高低来决定社会保险项目的取舍和保障水平的高低。如果社会保险财务出现赤字影响其运作。

国家财政负有最终责任。商业保险在财务上实行独立核算，自负盈亏，国家财政不应以任何形式负担其开支需求。

2、强制性。

社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施，劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付标准等，均由国家或地方政府的法律、法规统一规定。

劳动者个人作为被保险人一方，对于是否参加社会保险、参加的项目和待遇标准等，均无权任意选择和更改。强制性是实施社会保险的缉织保证。只有这样，才能确保社会保险基金有可靠的来源。而商业保险的投保是自愿的，它遵循的是谁投保，谁受保。

Ⅱ @所有人 注意！社保大变化：“五险”变“四险”待遇变了吗

近日，国务院办公厅下发《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》。《意见》提出了推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的主要政策。
2019年底前 生育保险和医疗保险合并实施
《意见》明确，生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，统筹层次一致。按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险费率，个人不缴纳生育保险费。
同时，根据职工基本医疗保险基金支出情况和生育待遇的需求，按照收支平衡的原则，建立费率确定和调整机制。
《意见》要求，两项保险合并实施后，将生育医疗费用纳入医保支付方式改革范围，推动住院分娩等医疗费用按病种、产前检查按人头等方式付费。生育医疗费用原则上实行医疗保险经办机构与定点医疗机构直接结算。
《意见》要求，确保职工生育期间的生育保险待遇不变。生育保险待遇包括《中华人民共和国社会保险法》规定的生育医疗费用和生育津贴，所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行。
《意见》要求，各地要在2019年底前实现两项保险合并实施。
国家医保局：不会影响职工生育保险待遇
在25日举行的国务院政策例行吹风会，有记者问：全面推进生育保险和职工基本医疗保险这两项保险的合并实施后，会不会影响职工所享受的生育保险待遇？
“丝毫不会影响。”国家医疗保障局副局长陈金甫回应称，保留险种和保障待遇，是这次工作的重点。两个确保政策措施中，第一个确保就是保障待遇，原有的生育保险规定的生育保险待遇不变，只是在经办上改变了享受的渠道，但没有改变参保范围、没有改变生育保险设定的保障项目和支付水平。
陈金甫指出，生育保险实际是涉及到保障待遇的几个大类，一是生育的医疗费用，在规定范围内实报实销，不管是合并实施还是不合并实施，都和医疗保险的保障待遇是不一样的，因为医疗保险待遇是按比例支付，这体现了对人口生育政策的一种特殊安排。同样，生育保险是个人不缴费的，由单位来缴费，这个政策也同样保留。同时更考虑生育期间女职工的生活和身体健康，包括薪酬，规定了产假期间的生育津贴待遇。没有生育保险的话，要么是单位负担，要么是个人负担，这样涉及到企业负担和个人生活来源，生育保险明确规定，在规定的法定产假98天之内，包括各地一定的奖励假，由生育保险基金支付生育津贴。所以这些待遇都不会改变，随着社会发展和经济的发展，生育保障只会越来越好，不会降低。
“五险一金”将变“四险一金”？ 国家医保局：这是误解
陈金甫表示，前年两项保险合并实施试点时社会上就有提出来，说今后“五险一金”变成“四险一金”了，“生育保险取消了”，这实际是对之前试点工作以及《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》的误解。
他指出，中国通过推进生育保险，推动解决了就业歧视问题，均衡了不同企业的社会负担，有力地促进了女职工的就业，联合国和国际劳工组织等国际组织把中国推进生育保险制度建设作为一个创举向成员国都推荐过，这也是我们推进妇女权益保护一个重要的制度安排。
“所以，生育保险不存在取消的问题，没有取消。”陈金甫说。

Ⅲ 什么是五险合一

社保是社会保险的简称，我国的社保体系包括很多内容，你指的是哪一个啊。
1、城镇职工社会保险（简称“城保”），城保五险合一，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，主要针对在职职工；
2、城镇居民社会养老保险和基本医疗保险（简称“居保”），主要针对无业无保障的城镇居民；
3、新型农村社会养老保险（简称“新农保”）和新型农村合作医疗制度（简称“新农合”），主要针对无业无保障的农村居民。

如果你指的是第一个，自己交的话，主要指交养老保险和医疗保险。养老保险要累计缴费满15年，等你到达法定退休年龄了才能办理退休，按月领取退休金；缴纳了医保，你就可以享受医疗保险的相关待遇：凭医保卡或社保卡去医保药店买药，去医保医院看病，报销相关费用。医保累计缴费满N年后，退休后可享受退休医保。（这个N年要看当地的规定，有的地方只要求累计缴费满15年，有的要求满25年）
总之，社保是对你未来生活的一种基本保障，不是简单的投入多少，享受多少的问题。因为每个人的命运不一样，有的人经常生病或者生了大病，那么医保对他就非常重要；有的人寿命长，那么他领的养老金就远远超过他的缴费金额。

虽然说交社保什么的。在没有什么困难的时候觉得没有什么用处，但是到需要的时候就知道社保的重要了。

Ⅳ “五险一金"交纳比例的基数是什么

五险一金缴纳基数如下：

1、五险一金缴纳基数计算公式:

（1）月缴费额=月缴基数×缴费系数 ( 注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。)

（2）【例】2008年上海市月缴费金额基数，其上下限分别按2008年上海市全职工月平均工资(2892元)的300%和60%确定，上限为8676元，下限为1735元。税前工资1500元→月缴费基数为1735元，税前工资4000元→月缴费基数为4000元。

2、以基本工资为5,000元试算:

个人缴纳 企业缴纳

（1)基本养老保险缴费工资基数×8% 5000×8%=400元 缴费工资基数×20% 5000×20%=1000元

（2）基本医疗保险 缴费工资基数×2% 5000×2%=100元 缴费工资基数×12% 5000×12%=600元

（3）大额医疗费用 互助资金 3.3元 =3.3元 缴费工资基数×1% 5000×1%=50元

（4）失业保险 缴费工资基数×1% 5000×1%=50元 缴费工资基数×2% 5000×2%=100元

（5）工伤保险 - - 缴费工资基数×0.5% 5000×0.5%=25元

（6）住房公积金 缴费工资基数×7% 5000×7%=350元 缴费工资基数×7% 5000×7%=350元

（7）合计 缴费工资基数×18%+3.3 5000 × 18% + 3.3 = 903元 缴费工资基数×42.5% 5000 × 42.5% = 2125元

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五险一金办理：

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

五险一金区别：

1. 什么是社会保险?

社会保险是国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老、失业、疾病、工伤等失去劳动能力的情况下，给予基本生活保障的制度。包括基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、女工生育保险和农村养老保险六个部分。

2. 社会保险和商业保险有什么区别?

（1）属性不同。社会保险的依据是国家《宪法》，是国家的基本社会政策和劳动政策，是通过国家或地方立法强制执行的。商业保险是国家经济活动的一个方面，是人民保险公司运用经济手段进行的经营活动，这种经营活动是由保险者与被保险者双方按照自愿原则、通过签定契约来实现的。

（2）保险的对象和作用不同。社会保险是以劳动者及其供养直系亲属为保险对象，其作用是保障劳动者在丧失劳动能力和失业时的基本生活，这种保障有利于维护社会公平和社会稳定。商业保险是以投保的自然人为保险对象，其作用是根据契约规定给予投保者一定的经济补偿。

（3）待遇水平不同。社会保险从保障基本生活、安定社会出发，着眼于长期性基本生活的保障，保障水平随着物价上升和社会生产水平的提高而逐步有所提高。商业保险只着眼于一次性经济补偿，给付水平的确定只考虑被保险人缴费额的多少，而不考虑其他因素。

（4）管理体制不同。社会保险的管理体制是以各级政府主管社会保险的职能部门及所属的社会保险事业机构为主体，为实现法律赋予劳动者享受社会保险待遇的权利，而对劳动者的社会保险事务实行人、财、物的统一管理。商业保险的管理体制是自主经营的各经济实体自主经营，其管理工作全部围绕严格履行保险合同而进行的。

（5）立法范畴不同。社会保险是国家规定的劳动者的基本权利之一，也是国家对劳动者应尽的义务，属于劳动立法范畴。商业保险是一种金融活动，保险合同双方的权利受经济合同法保护，属于经济立法范畴。

Ⅳ 2012年社保是不是必须要上五险有没有相关文件

目前来说五险基本上是统一征缴的的，要看本地社保机构的具体规定、还要看具体的用工情况：如果是单位参保，一般是五险统一征缴，同时缴纳。如果是自由职业参保，就看自己的选择，一般办理养老保险、医疗保险，目前也可以缴纳失业保险。

Ⅵ 社保将迎大变化 “五险”变“四险”利好来了吗

社保要变天了吗？这两天，有消息称，施行了很久的“五险一金”，将会变成“四险一金”，减少的那一项保险金是生育险。对此情况，不少居民发问，职工生育保险待遇会不会受影响？
其实，这种理解是错误的。生育险并不是被取消，还是存在的，只是与医保进行合并经办，帮助扩大参保面，便于统一管理。具体情况如下：
3月25日，国务院办公厅公布《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，要求2019年底前实现生育保险和职工基本医疗保险合并实施。
对于在职职工来说，最大的变化就是参加职工医疗保险同时就参加了生育保险。生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，统筹层次一致。生育保险各项待遇改由职工基本医疗保险基金支付。
在此之前，已有城市展开试点。2017年，重庆等12个城市已启动两险合并实施试点。随着通知的下发，生育保险和医疗保险合并从试点将全面扩至全国。
“五险一金”变“四险一金”的具体情况已明确，看病和医疗都能够得到充分保障。那么关乎买房大事的住房公积金呢？
从近期发布的官方文件来看，住房公积金也逐渐惠及到了更多的群众。据天津市住房公积金中心消息，外地缴存住房公积金职工满足一定条件，将可申请个人住房公积金贷款在本市购买住房。利好消息不断传来，得到更多保障的情况下，刚需群体遇到心仪的房子，也可不犹豫的及时出手了。

Ⅶ 怎样查询单位五险统一征缴编号

单位五险统一征缴编号你们单位应该有一本社会保险手册的，是社保局分配各单位编号的，可以到社保中心查询。

Ⅷ 泉州五险一金变成四险一金了吗

2020年1月1日起，泉州市实行职工医保、生育保险两险合并，实现参保同步登记、基金合并运行、征缴管理一致、监督管理统一、经办服务一体化。

1.问：两险合并，“五险一金”变“四险一金”?

答：很多人以为，生育保险和职工医保合并实施就意味着取消了生育保险，“五险一金”变成了“四险一金”。国家、省医疗保障局明确表示，“五险”变“四险”是错误的说法。生育保险不会取消，也不存在取消的问题，只是在管理层面上与职工医保合并经办管理。

对于在职职工来说，最大的变化就是参加职工医保同时就参加了生育保险。生育保险基金并入职工医保基金，统一征缴，统筹层次一致。生育保险各项待遇改由职工医保基金支付。

2.问：两险合并，单位缴费费率会变化吗?

答：用人单位为职工参保缴纳两险参保费，是应尽的法律责任。两险合并实施，只是将合并实施前的两险费率简单相加，没有提高缴费费率，不增加用人单位负担。目前，企业仍按职工工资总额的0.5%按月向生育保险经办机构缴纳生育保险费，职工个人不缴费，所以个人医保缴费比例不变。按照全省统一标准，2019年度生育保险的月缴费基数最低不低于3233.55元，最高不高于16167元。

3.两险合并，参保职工生育保险待遇会降低吗?

答：《方案》规定：确保职工生育期间的生育保险待遇不变。生育保险待遇包括《中华人民共和国社会保险法》规定的生育医疗费用和生育津贴，所需资金从职工基本医保基金中支付;生育津贴支付按规定执行。

4.问：两险合并，如何进行经办管理服务?

答：医保服务实行统一经办管理，简化流程，原来要跑两个窗口办理一件事，现在只要到一个窗口，甚至可以通过“互联网+”的手段办理。

参保登记便利

参保单位经办人员通过“e点通”办理生育保险的参保登记，实现“一趟不用跑”。

产前登记便捷

泉州市生育保险产前登记业务经办网点已扩大到驻医院各医保服务站，生育保险及职工医保相关业务已实现“全城通办”、“一窗通办”。生育保险参保职工在分娩、妊娠终止、实施计划生育手术住院前，可持相关材料，到派驻医院医保服务站或泉州市各级医保经办机构任一窗口办理产前登记手续。

待遇申领便民

泉州市生育保险待遇已在省内率先实行社会化发放，参保职工的生育保险待遇直接发放至参保职工社保卡的银行账户或本人其他有效银行账户。

Ⅸ 五险合一与垂直管理

一、“五险合一”的概念
“五险合一”是指城镇职工基本养老、城镇职工医疗、失业、工伤和生育五项社会保险（统称“社会保险”）实行统一登记、统一基数、统一征缴和统一稽核。为了区别五费合征，这里专指五险合一管理系统建设，就是对养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险的管理系统进行整合，通过数据中心和信息网络建设，实现社会保险经办机构之间和劳动保障部门与地税、财政、工商、银行等部门之间的信息联网和数据共享。

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