太平保险产品推动岗是做什么的

㈠ 我应聘了太平人寿的组训岗，请问是什么职位了

组训，就是组织训练。组训岗属于营销系列的内勤岗位，在公司中的地位比较重要。一般来说组训岗没有营销任务。但是每家公司之间的具体情况还不同，不排除一些公司的组训有最低营销任务的情况。
组训岗的主要工作内容是负责公司与业务员之间的上下传承，比如说公司新产品发布之后，新产品在下发到业务员手里的时候，组训就要先在四川分公司接受培训，然后再组织外勤业务员演练话术啊、拟定营销策略啊这些。
组训岗的人力需求是很大的，如果在招聘中说明是省级分公司招聘组训，应该不是骗人的。但是一般来说要求应聘人员是熟手，之前有过营销经验或内勤管理经验。但是如果只是一个营销服务部的业务主任在招聘，那就得小心被骗去做营销。
我不是在成都地区，不太了解薪酬情况。但是在我们这里，组训的工资比较高，一般在3000元以上。我是在中部一家排名全国前五的保险公司的省级分公司。
太平人寿的业务最近发展不是很快，但是比较稳。也许现在太平在努力扩展业务规模，这可能是招聘组训的原因之一。
希望对你有所帮助。

㈡ 保险公司的营销管理岗是做什么的

1、营销管理岗是保险业务员和保险公司的过渡点，主要负责对保险业务员的业务督导、政策宣导、业绩统计、工资计算等。

2、营销管理岗有两种，一种是公司聘用制，也就是保险公司的正式员工，一种是代理制，既是保险业务员又是督导人员。

(2)太平保险产品推动岗是做什么的扩展阅读：

营销管理者的职责：

营销管理者必备的品质受其应尽职责所制约。一个有效的管理者在营销过程中要履行的主要职责有下列三项：

（一）制定市场营销策略

制定市场营销策略是营销管理者的首要职责。市场营销策略是企业未来实现各种特定目标以求自身发展而设计的行动纲领或方案，它涉及到全局性、长远性和根本性的问题。

营销管理者要者要在充分研究制约和影响企业营销活动的各种因素的基础上，确定营销活动的方向、中心、重点的发展模式及资源如何配置。

（二）选人用人

营销过程要求你把各种可以利用的资源和有利条件斗殴组合到营销策略中，其中最具有价值意义的资源之一是人才。管理者对人才如何使用和开发，决定着营销战略目标的实现与否。

㈢ 谁知道平安保险的业务推动岗是做什么的待遇怎么样会不会先从业务员做起谢谢

平安是绩效工资，业务推动岗就是你先实践，先学习，先培训你，就是一个见习业务员

㈣ 50分送上！东莞平安人寿的业务推动岗和业务分析岗是干什么的

如果是你所在市的分公司总部面试你，而且流程分人力部门面试，分管经理面试，总经理面试，免费体检，那就是内勤；如果是某某营业部，去面试时让交培训费，做测试，就是招的保险代理人。
假设真的是招内勤，
业务推动岗内容：
1、业务推动方案的日常督导、阶段性诊断及改进方案的提交；

2、使用督导工作手册；

3、完成上级交办的各项工作。

4、建立机构督导档案；

5、机构、分支机构各项大型活动的协调与配合；

6、机构会报管理；

7、机构内部激励活动优秀案例的收集整理与传播；

业务分析岗内容：
1、分析分公司的经营状况，与业务指标，发现问题，并提出改善措施；

2、定期制作各层级的经营状况分析报表；

3、根据公司各类报表和数据进行指标分析；

4、领导交办的其他工作。

㈤ 保险公司产品线部门业务管理岗是做什么的

业务性质工作。关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
广义的业务管理包括：
1、核保、核赔：两核管理；
2、产品研发与管理；
3、销售推动与组织；
4、制度的建设与维护；
5、支公司与总公司联系的纽带；
6、业务分析总结与计划；
7、其他对业务机构的支持；
8、其他对总公司事务的传达与执行；

㈥ 中国太平保险公司的内勤是做什么的

保险公司内勤是一个很重要的岗位，其岗位职责和保险公司的其他各个职位都是一样重要的，而很多刚刚进入这个行业的人对于岗位职责可能还不是很清楚。一般来说，凡是和保险公司内部相关的所有工作都是保险内勤的职责，主要包括的是保险出单、保险维修接待、保险车定陨以及各种事物：
一、保险出单
就拿汽车保险作为例子，给新车上保险的时候要先在系统里出保单，随后将保单分类并且将新出的保单录入工作台帐表，在公司自已内部的系统里做好登记。最后交由财务登记，等待登记完之后再交给保险公司。还有一种是给已经买过保险但是快要到期的车辆续保，这时候应该做的是在系统里出保单，将相应的返利或赠品赠与客户，等离开之后再将保单分类，将新出的保单录入工作台帐表，随后的工作就和之前的一项是一样的。
二、保险维修接待
还是就之前的例子来说，如果有出险的车辆，首先询问具体情况，问清楚客户的保险是哪家之后再进行相应的处理，留下手续，并且给客户的车做环检，告诉客户店车辆的维修项目、可以提车的时间等，让客户耐心等待。随后需要在系统里下单给车辆订损，打出订损单并填好、盖章、开发票，这样登记工作就完成。
三、其他各项事务
包括打电话约保险快到期的客户来店续保;通知客户公司的最新活动;给客户选择本公司的好处和优势等信息;这样就可以引起客户的兴趣了。有时候，仅仅在办公室接听电话是不能解决所有问题的，遇到问题及时反映给相关人员，以免影响自己和他人的工作。

㈦ 平安销售推动岗和渠道管理岗到底是做什么的，能笼统的讲下吗

顾名思义，销售推动岗是配合上级意思，帮助、督促、监督业务人员的业务开展的职位；渠道管理岗是专门维护销售渠道的关系的岗位，何为渠道？就是有各种消息来源、人流量、可以不断提供能够购买保险业务的客户的人或店铺或者单位，打个比方，某俱乐部，来的都是老板，那么他们推销保险肯定要比保险人员要方便得多，这个俱乐部的负责人就是渠道之一。

㈧ 在中国太平人寿做内勤是一种什么样的体验

又到毕业季，现在又到了大学毕业生找工作的时候。每年的毕业季，很多的保险公司就会大规模的招聘，太平人寿也是其中之一。很多大学生会对保险行业有着本能地排斥，会觉得保险公司招聘不管什么岗位招过去就是去卖保险和拉保险。的确，也有一些保险公司的确是这样，招聘了大学生之后，上岗就是保险宣传和开单等等，基本上和招聘时候的岗位大不相同。

很多大学生被骗怕了，因此，只要是保险行业就一律的拒绝。其实，有些保险公司，招聘一些内勤后勤的工作岗位是的确有的，这些岗位并没有保险业务员的那些任务等等，就是单纯的后勤岗位。中国太平人寿的内勤岗位就是单纯的一个内勤岗位，和开单跑保险等无关。

在中国太平人寿做内勤的体验，只能说这是一份很稀松平常的工作，不知道为何有那么多人排斥。