所有的销售工作都是有佣金的,个人觉得那是合理收入,有付出就有回报,业务员的辛苦和付出远远大于回报。
❷ 求平安各险种的佣金
人寿保险还是财产保险,是对个人代理人的佣金还是给中介机构的佣金?这个不一样的。另外,这个涉及公司机密,你在这边不大可能问道答案。知道的人也不会贴出来告诉你,因为很繁琐。
❸ 中国平安保险公司各种险种佣金是多少
看是什么险种
一般寿险是15%-35%
也有40%的但不多
当然也有低的
❹ 卖平安保险理财产品提成多少
一 业务员在您五年之内健康的话 可以得到年缴保费1年25% 2年9% 3年4年5年5%的服务费,然后为您服务终身.二 假如您身体不健康或者》》》》业务员为您办理巨额的赔偿金给您或给您的家人三 办理保险的钱建议不要太多 应该规划您能承担的金额去炒股 买房 也应该存点钱在银行的 希望能帮到您
❺ 平安保险的佣金利率是多少
你要告诉我你妈妈买的险种的名称啊,至少平安的险种没有40,也有30,搭配起来,更多有养老,有投连,有万能,有分红,你不说清楚这个,我没法分析的要我猜的话,4000元,交10年,可能是智盈人生,属于万能险好,月复利计算,年利率超过5%,还有蛮多好咯有把握?所有的保险都有把握,绝对按条款行事,所以你要看清条款详细说明那就没办法了,以上都是猜的嘛这款险种的佣金6000元保费以下是12.5%,不高不过初始费用要扣一半,除了业务员佣金,还有很多其他的
❻ 中国平安的佣金问题
前部分是正确的;后部分个税如果没有减去2000元,是有问题的。
❼ 平安保险佣金介绍
万能有趸交(一次性交清)和期交两种情况。佣金比例不同,趸交不到5%,期交也要看你的保费中6000元以上部分有多少,6000元以下部分25%左右,6000元以上部分扣费和趸交差不多。
另外健康险比较少,分红险比较高,但是也要看你的缴费期间是多少(分多少年交清保费)?
20年交费的话,比例是最高的,一般是期交保费的35%以上,如果碰上搞活动,可以最高到期交保费的50%(有的公司直接提高佣金,有的公司会发奖品给业务员,也有又发钱又发东西的)。
一般年初(春节前后)和销售淡季(天热的时候),保险公司都会为了提高销售而搞活动的。
保险代理销售人员都是没有固定底薪的,卖多少挣多少。保监会也一再禁止销售人员返佣,返佣是违规销售行为,但是各保险公司为了争夺客户和提高销售业绩,都会出现返佣的情况。
没有固定底薪,再加上返佣,保险销售人员的收入很不稳定,尤其是新的销售人员,为了吃饭,很难干长。老的销售人员和团队长顾客群比较稳定,业务量也稳定,收入相对也很稳定,但是为了自己团队的业绩,经常教新的销售人员用返佣来吸引客户。他们其实根本不关心这些新销售人员是否能干长,因为即使流失了,再找新人就可以了,而走了的人的客户也就归他们来负责后期的服务啦。
❽ 平安保险佣金多少
万能有趸交(一次性交清)和期交两种情况。佣金比例不同,趸交不到5%,期交也要看你的保费中6000元以上部分有多少,6000元以下部分25%左右,6000元以上部分扣费和趸交差不多。
另外健康险比较少,分红险比较高,但是也要看你的缴费期间是多少(分多少年交清保费)?
20年交费的话,比例是最高的,一般是期交保费的35%以上,如果碰上搞活动,可以最高到期交保费的50%(有的公司直接提高佣金,有的公司会发奖品给业务员,也有又发钱又发东西的)。
一般年初(春节前后)和销售淡季(天热的时候),保险公司都会为了提高销售而搞活动的。
保险代理销售人员都是没有固定底薪的,卖多少挣多少。保监会也一再禁止销售人员返佣,返佣是违规销售行为,但是各保险公司为了争夺客户和提高销售业绩,都会出现返佣的情况。
没有固定底薪,再加上返佣,保险销售人员的收入很不稳定,尤其是新的销售人员,为了吃饭,很难干长。老的销售人员和团队长顾客群比较稳定,业务量也稳定,收入相对也很稳定,但是为了自己团队的业绩,经常教新的销售人员用返佣来吸引客户。他们其实根本不关心这些新销售人员是否能干长,因为即使流失了,再找新人就可以了,而走了的人的客户也就归他们来负责后期的服务啦。
所以如果这个销售人员是您的朋友,您也希望他/她能在保险事业中能做得很成功,那么返佣的事情就别提了。
❾ 平安保险提成是多少
提成/佣金比例要看这款产品的缴费期有多少。
(1)交一年保一年的,而不是必须交5年、10年、20年等长期合同的,一般是年保费的20%左右,年年如此。
(2)长期合同的(尤其是15年以上的),缴费期也较长(一般5年以上的),较长一般第一年最高,可达年保费的30%-50%,之后逐年递减。
(3)长期合同的(尤其是15年以上的),但缴费期较短(一般5年以内的),比例就比较低了,第一年可能在10%左右。尤其是趸交(即一次性交完)的,比例一般只有2%左右。
(9)平安理财产品佣金扩展阅读
对于提成制来说,确定合适的提成比例是非常重要的,合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因,比例太低不具有激励性,比例太高影响企业盈利,所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。
提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成,累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励,当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。
❿ 平安证券目前的佣金是多少为什么会有最高佣金和最低佣金的区别
佣金在千分之三到万分之三之间
每家券商基本都是这样的,而不同的是,券商默认是不给用低佣金
佣金越高,券商挣的钱越多,所以谁也不愿意直接给万分之三,你需要找券商公司
让他们给你调整,权限在他们手里,不给调就销户吧
反正现在可以换,而且很容易的,手机装个APP就可以开户了
直接找初始佣金就低的,同花顺和大智慧都有手机APP开户软件,不用担心被骗