A. 如何才能招聘到适合做保险的人才
做保险增援就是曾人脉,增当地人一般来讲会有很好的人脉。做保险的人要有恒心,有毅力,有工作能力不够,不走市场永远也没有业绩。尽量还是别找学这方面的,专业术语太多,对于客户不是好事,还是白话好些
B. 保险公司怎么样用产品的亮点招聘
保险公司应该把自己的产品和你所负责的项目进行一下,整整合让人民大众有一个嗯,信任感能够从这个透明度里头得知嗯,应保尽保嗯,等等详细的情况,这样才能够让我们放心,不然大家是不会投保的
C. 保险公司招聘信息怎么写
岗位名称、
招聘人数、
企业简介、
岗位职责、
任职要求、
薪资报酬、
工作时间、
福利奖金
这些是最基本的,要是有独特的岗位亮点也可以加进去。
D. 保险业招聘
保险业是未来大发展的行业,如果你可以做内勤的话可以学到很多的管理知识,最好去大的保险公司做。学历一般都要本科以上,内勤的工资还是有很大的提升空间的,好好干就行。
E. 如何做好保险行业的人事招聘
不知道你是去哪一家,我只知道中国人寿保险的人事助理是骗人的,如果你做满一个月不转做销售,他们就会和你解聘,苏州石路那一带的中国人寿保险,你要进去,得要先交600元,其中500元是保证金(号称离职的时候会还,但我离职以后保险公司没还)
F. 保险公司招聘一般招聘什么专业的
内勤员工招聘专业需求非常杂,因为保险公司需要与不同的产品打交道,比如车险 要汽车专业的 比如工程险 要建筑的 比如意外健康险 要学医的 比如需要解决诉讼问题的 需要学法律的 比如渠道管理的 要懂策划的 几乎什么都要,只要你是人才
G. 保险公司的招聘条件
每家保险公司的招聘条件都不一样,北上广基本要求大专医生学历才能入职。友目前友邦保险公司招聘四类人才:友邦保险金领招聘计划,月责任底薪一万元,友邦保险菁英人才招聘计划,月责任底薪4000元,友邦保险新秀人才计划,月责任底薪1500元。内勤就看不同职位待遇不同了,13(友)81(邦)11(招)O4(聘)98O
H. 保险公司推销银行保险产品招聘问题
12级的那位回答有点偏激了哈。
首先我现在就是做银保的,也有段时间了,想必我的体验也是真实的。
寿险分为:个险、团险、银险。银险就是银保,就是你朋友说的那个。就拿我说,入司那天签的劳动合同,公司给交五险,许诺转正后交住房公积金。现在我的五险已经在交了,我到公司的前3个月没出业务,也就是没出单子,但是每月依旧能拿到800的底薪。
具体的工作时间是和银行的时间一致的,银险目前的银行渠道都是工农建行、中行以及邮政储蓄。上班就是帮着银行值大堂经理,要求你要熟悉银行的业务,然后寻找合适的客户做保险,这里的保险是两全保险,就是储蓄性强的一种险种,现在客户也很认可,业务没什么难度。
至于你朋友说的吃喝有经费,可以理解,因为要有正常的客户经理(就是你)的培训以及网点(银行)的维护,所以吃喝住也就由公司报销。
可以说你从事了这个行业,对自己的说话技巧。应变能力、交际能力都好嗯很大的帮助。
受骗不可能,现在银保同时受银监会和保监会的监督。
我的回答仅作参考,希望你自己做出正确的选择!