吉祥人寿理财产品怎么样

⑴ 我买的吉祥人寿保险是每年存一万块钱存满五年十年之后才能取这个保险能买不

是可以买的。不过是否值得要通过具体数值进行计算才可以得知投资回报率的高低从而进行判断。不过在合法合规性上是没有问题的。保险可以物美，只要方案适合我们就好；保险也可以价廉，便宜就行。由于保险需求的个性化，怎么判断保险的性价比高低？我一直认为方案的定制讲究适不适合，再说一下，判断现有保险方案是否适合就是看保额足不足、保障全不全、保费适不适合。
拓展资料：
财信吉祥人寿保险股份有限公司
吉祥人寿保险股份有限公司是经中国保险监督管理委员会于2011年7月22日批准筹建，2012年9月4日批准开业。由湖南财信投资控股有限责任公司、长沙先导投资控股有限公司等9家公司共同发起，公司总部位于湖南省长沙市，当前注册资本34.6亿元。
基本简介
吉祥人寿保险股份有限公司 （简称“吉祥人寿”）成立于2012年9月21日] ，为湖南首家保险法人机构 。公司总部设在湖南省长沙市 。经监管部门批准，公司经营人寿保险、健康保险、意外伤害保险等各类人身保险业务，经监管部门批准的人身保险的再保险业务，国家法律、法规允许或国务院批准的资金运用业务以及中国保监会批准的与保险有关的其他业务。
开业以来，该公司逐步形成了“适度规模，价值成长，持续发展，满足需求”的“十六字经营方针”，开拓了个险、银保、团险、电销、电视购物、网销、经代等多个营销服务渠道，建立了较为完备的管理体系。 截至2018年末，公司开设完成了湖南、河南、湖北、安徽、河北5家省级分公司 。
发展前景
作为一家总部设立于“全国资源节约型和环境友好型社会建设综合配套改革试验区”——长株潭城市群的新型保险公司，吉祥人寿保险股份有限公司具有雄厚的股东背景，良好的法人治理结构，优秀的管理团队和高素质的员工队伍。公司倡导“以培训力为基石，以销售力为龙头，以服务力为核心，以创新力为关键”的四力文化，致力于打造“创新”和“便捷”两大特色，矢志于在产品研发、客户服务、核保核赔、信息系统等各个环节进行创新。借助高水平的信息技术平台，公司推出了“吉号通”、“如意通”、“一话通”和“E柜通”寿险新概念，通过设置客户专属号码、业务人员专属号码、24小时快捷服务热线和便捷的网络自助服务等途径，全面确立了“投保易捷，理赔快捷，流程简捷，服务便捷”四捷服务模式，实现了公司、员工、业务人员和客户四方的良好互动和沟通。
开业两年内，公司分支机构将覆盖湖南全省，实现建设省际大型寿险公司目标，同时，把湖南市场建设成为公司未来走向全国的资本基地、人才基地、服务基地、培训基地、创新基地和大后援基地。开业两年后，公司分支机构将铺向全国，实现建设“以客户为中心，以创新为动力，以便捷为特色的专业化寿险公司”目标。
择吉而立，携祥而发。未来，立志于解决国人健康、养老问题的吉祥人将秉持“自立、感恩、和谐”的企业核心价值观，牢牢抓住保险业转型升级历史机遇，利用独特的区位优势和先行先试的政策优势，锐意进取，开拓创新，推动公司不断前进，促进公司跨越式发展，打造新型的专业化和市场化的民族保险金融企业，努力实现公司“让人人都拥有健康、养老保障”之美好夙愿，助力中国民族保险业发展，助力人们构建吉美祥和的生活。

⑵ 吉祥人寿怎么样

您好！

保险公司好不好，建议您可以从自身的保障需求以及保险公司的偿付能力、服务态度等因素进行考虑。

这里提供一些选择合适的保险公司的一些参考要素，希望可以给您提供一些参考价值：

要考虑保险公司的公司类型。经营范围不同的保险公司所提供的产品的保障范围和专业程度必然，

需要投保人根据自己的保障需要加以选择。

要考虑保险公司的险种价格。投保人应该选择那些能为自己提供恰当保障的保险公司。

要考虑所选保险公司的经营状况。投保人需要考察保险公司的偿付能力和财务状况。

希望对您有帮助！

⑶ 吉祥人寿理财产品每年存1万连存10年15年后取出。这产品足真的吗

吉祥人寿股权拍卖背后乍现保利地产 偿付能力回升盈利依旧难期

2019年10月14日 14:05:33
来源：投资时报

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成立7年吉祥人寿累计亏损近15亿元。10月28日，被保利地产归类为“联营企业”的嘉宇实业持有的4000万股权将进行拍卖，起拍价4040.8万元

《投资时报》研究员 凌岳

一家开业七年以来从未实现盈利的保险公司的股权，能有多少估值？不妨去湘江畔的长沙寻找一下答案。

9月27日，阿里拍卖·司法平台上显示，总部位于湖南长沙的吉祥人寿保险股份有限公司（下称吉祥人寿）4000万股权，将在31天后（10月28日）进行第一次拍卖。起拍价：4040.8万元。

拍卖公告显示，拍卖标的持有人是湖南嘉宇实业有限公司（下称嘉宇实业）。而吉祥人寿此次股权被拍卖源于嘉宇实业以吉祥人寿股权为质押，为借款人进行借款担保，在借款人未能如期还款的背景下，相应股权被依法拍卖还债。

根据湖南中勤资产评估有限公司（下称湖南中勤评估）评估的价值，吉祥人寿股东全部权益价值日在评估基准日2018年12月31日的市场价值为349875.26万元，与账面所有者权益202737.3万元相比，评估增值147137.96万元，增为值率为72.58%。因此，对应吉祥人寿4000万股权为评估值为4040.8万元。

据悉，目前尚未有人报名参与竞拍。

拍卖方现保利地产身影

据《投资时报》研究员了解，2014年7月，何爱民与借款人张建辉签订《借款协议》，约定张建辉向何爱军借款3000万元。2015年1月上述协议到期，嘉宇实业以所持吉祥人寿4000万股权为质押担保。然而，直到2015年11月张建辉也未能按约偿还本息。在此情况下，申请人何爱军提起诉讼，请求法院裁定拍卖、变卖嘉宇实业质押的吉祥人寿股权，用于优先偿还3000万本金、利息、违约金等。

对此，法院方面指出，嘉宇实业以吉祥人寿股权提供质押担保，在张建辉未及时偿还借款的前提下，裁定将吉祥人寿股权进行拍卖。

资料显示，嘉宇实业的经营范围包括房地产开发、商业经营管理、自有商业房屋租赁服务等，持有吉祥人寿的股份数量为3.17亿股，对应的股权比例为9.15%，为后者第五大股东。今年二季度偿付能力报告显示，嘉宇实业持有的股权被冻结4000万股。若此次股权转让完成，嘉宇实业所持股比将降至约8%。

吉祥人寿于2011年7月22日批准筹建，2012年9月4日批准开业。由湖南财信投资控股有限责任公司、长沙先导投资控股有限公司等9家公司共同发起，当前注册资本34.6亿。

在股东方面，除了嘉宇实业外，湖南财信投资控股有限责任公司现为吉祥人寿的第一大股东，股权占比达33.1%。此外，长沙先导投资控股集团有限公司、上海潞安投资有限公司、湖南省农业信贷融资担保有限公司、中联重科股份有限公司（000157.SZ）分别持有吉祥人寿14.90%、18.34%、13.09%、4.90%的股权。

值得关注的是，此次拍卖的吉祥人寿股权标的嘉宇实业背后，还出现了拥有央企背景当前市值高达1874亿元的保利地产（600048.SH）的身影。

天眼查数据显示，嘉宇实业的股东名单中，除了持股75%的董事长彭建平外，还有保利（湖南）投资有限公司（下称保利投资公司），其持有吉祥人寿25%的股权，而保利投资公司则为上市公司保利发展控股集团股份有限公司（下称保利地产）的全资子公司。在保利地产2019年半年报中，嘉宇实业亦被列为长期股权投资的“联营企业”。

偿付能力达标业绩仍堪忧

成立7年来，吉祥人寿并没有交出亮眼的成绩单，而是一直在亏损漩涡中挣扎。

历年年报显示，2012年至2015年，该公司分别亏损0.72亿元、1.31亿元、1.77亿元、1.36亿元，四年共计亏损达5.16亿元。2016年亏损进一步扩大，2016年和2017年分别亏损3.63亿元和4.55亿元，两年累计亏损高达8.18亿元，赶超过去四年亏损之和。

2018年年报显示，吉祥人寿亏损0.79亿元，同比亏损幅度有所收窄。2019年一、二季度偿付能力报告显示，该公司分别净亏损0.57亿元、0.12亿元。成立以来，该公司累计亏损近15亿元。

从保费方面来看， 2012年至2017年间，吉祥人寿的保费增长较为迅速，五年间从0.24亿元大增至53.54亿元，然而2018年却大幅下滑，当年保费收入为27.93亿元，同比下降47.83%。

在经营状况持续不佳的背景下，吉祥人寿也面临偿付能力告急的窘境。数据显示，2018年，该公司偿付能力三个季度连续“不达标”，风险评级已从A下调至C。

据悉，2018年，吉祥人寿于2月、4月、9月连续发布了三次增资公告。不过，前两起增资扩股均未获得银保监会批准。2018年末，吉祥人寿第三次增资事项获批，注册资本从11.63亿元增至34.63亿元。

随着增资一事落定，吉祥人寿的偿付能力终于得到缓解。去年末，该公司核心偿付能力充足率、综合偿付能力充足率分别为175.58%、184.75%，满足监管要求，风险综合评级升至B类。今年二季度末，上述两个指标分别为189.69%、198.31%。

⑷ 吉祥人寿银保怎么样

被同学或者亲朋好友拉去做吉祥人寿的注意啦！本人亲身经历，这家公司原来一直在银保产品，就是在银行里面卖保险，因受到国家政策影响，实际就是以银行的名义卖保险，或多或少都有点挂羊头卖狗肉得感觉，国家监管不让在银行卖类似的保险产品，开始转型向个人人寿业务发展，不转型也没办法了，从公司成立以来一直处于亏损状态，保险偿付能力也在不断下降，令人堪忧！公司转型做个人人寿业务，实际就是需要大力招人卖保险，俗称搞人海战术，所以就有了我这个受害者，公司承诺业务员第一个月给予1500元培训津贴，经理5000元，总监10000元，我干了一个月，一毛钱没拿到！还倒贴300元上号押金！原因:1.一个月之后上工号了，必需要有一单业务才能发。2:如果考勤没有达标，对不起，分文没有。3:如果是应聘经理，1+5的架构，就是要找5个下线跟你一起干，如果你自己的出勤达到了，但是团队的整体出勤没有达标，不好意思，分文没有！这个问题一般是你进入公司半个月左右才会告诉你，不好意思你已经被套路了，如果继续干，到一个月上号的时候经理要以身作则必须自己买一份保险，不好意思，这个时候一分钱没拿到，自己估计掏出去大几千了！4:总监跟经理一样，只不过要找5个经理，一起就是25人！
总结一下公司实际就是以开始说的无责底薪吸引人过来培训洗脑，一步一个套路最后让你自己给自己买份保险，等你发现保险不好卖的时候，对不起你的价值已经没有了，如果退保，以1万的保费你估计只能500多点回来，不要相信公司说的什么基本法（简称提成表）给你灌输自己买一单一分钱都不要，全在提成里面，还可以赚几百元！这点很重要，很多人自以为崇明的人都是觉得一个月无责底薪还可以给自己买份不要钱的保险还可以赚几百，不好意思套路才刚刚开始！

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⑸ 理财，选择吉祥人寿保险吗

你要是不能接受任何风险就选择买保险。。收益自然也很低。大概年化5%以下