员工福利保险产品

❶ 福利保险的团体员工福利保险

绝大多数企业都会给自己的职工缴纳三险一金或是五险一金，这些社会保险一方面是国家的社会保障制度，另外一方面也是为了不时之需所准备的。不过由于是国家的社会保障制度，对象是全社会，所以标准难免就不会太高，这时，一些企业就会为自己的员工提供一些福利制度，比如团体保险。这样能够增加企业的凝聚力，同时，也能够吸引更多的人才。
团体员工福利保险包括很多种类，比如团体员工意外保险、团体员工医疗保险、团体员工养老保险等等。团体员工意外保险就是公司为员工投保一份意外保险，如果员工不幸遭到意外导致身故或是身残的话，能够得到保险公司的一笔赔付。当然，作为企业福利，保险费当然是由企业支付的。还有很重要的一种团体员工福利保险就是团体员工医疗保险。我们国家的基本医疗保险保障程度较低，而看病费用又贵，所以很多企业都会在基本医疗保险之外为员工投保团体医疗保险，降低职工的看病成本。团体员工养老保险也很好理解，就是在国家的基本养老保险之外，企业出钱为职工投保的一份额外的离退休时可以领取的养老金保险。

❷ 什么是员工福利，什么是社会保险，两者有什么区别

职工福利和职工社会保险是两回事，职工福利主要有：
①为职工生活提供方便，减轻家务劳动而举办的集体福利设施，如食堂、托儿所、幼儿园、浴室等。
②为解决职工不同需要，减轻其生活费用开支而建立的各种福利补贴制度，如生活困难补助制度、部分地区职工宿舍冬季取暖补贴制度、职工探亲、上下班交通费补贴制度等。
③为活跃职工文化娱乐生活而建立的各种文化体育设施，如文化宫、俱乐部、图书馆、球场等。
社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

❸ 职工的保险福利种类

职工的保险福利是五险一金，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。

住房公积金不是强制购买的，但养老保险、医疗保险和工伤保险是必须要有的。社会保险基本上对员工的保障是有一定的范围，但是因为社保作为一个面对大众的社会保险，它从保险的金额，保险的一些限额，包括它一些制度的制定，却并不能涵盖员工所有的风险。

举个例，医疗险都是有起付额的，而且上面有限额的，如果没有达到起付额的部分是需要员工承担的，超过限额的部分也是要员工自行承担的。

因此一些效益和各方面员工福利、制度比较完善的公司，除了给员工上五险一金，还会做增值的员工福利计划，会给员工上一些商业团体保险，比如团体意外险和团体补充医疗保险。

值得注意的事，比如工伤保险，有一些存在劳动的关系，但是没有正式劳动的合同确立，比如说实习生，比如临时工，像这样的工种就不在社保的保障范围以内，他们也需要企业或者劳动者自己再另外单独购买一些保险来补充的。

(3)员工福利保险产品扩展阅读：

商业团体保险

1、团体保险是以团体为保险对象，以集体名义投保并由保险人签发一份总的保险合同，保险人按合同规定向其团体中的成员提供保障的保险。不用每个员工都买一份，是集体购买的。

满足多种组合需要，为员工提供意外伤害，门诊费用，住院费用，住院定额给付，补充医疗，重大疾病，重症监护等全面保障，让员工的凝聚力成为企业成长的动力。

2、公司为员工购买团体意外险团体意外险。团体意外险主要承担员工在工作以及工作之外的时间，由于意外事故导致了他的身故责任，另外就是有一个残疾给付赔偿责任。

残疾给付赔偿责任，是可以按照我们的约定七级伤残表的赔付比例定残之后，按照比例去给予一定的赔付。

它还会包括一块叫意外医疗费用，举例，比如像踢球，如果把十字韧带踢断了做手术，这个来讲就属于意外产生的医疗费用，这个保险也可以提供意外医疗费用的。

还有一个，因为住院的时候每天都有一定的住院费等等，还会提供一些住院津贴的保障。大体现在市场上常见的团体意外保险，主要是包括刚才说的几个责任。

❹ 团体保险中的员工福利保障有哪些

社会经济的发展，国内民众对于保险意识的增强，购买保险已经是每一个员工的基本诉求。

企业在对待员工福利保障一块也越来越受到板的重视。

团体保险中的员工福利保障有哪些呢？

企事业单位可以通过一揽子的员工福利计划来为自己的员工提供意外、医疗、养老等保障，从而稳定员工队伍、实现持续经营、承担社会责任。员工福利保障计划可以根据自身的实际情况来提供不同程度的保障。

1、团体意外保险：可以为员工因意外所造成的伤害提供保障。还可以附加意外医疗、住院津贴保险。团体意外保险可以为员工提供最基本的保障，适合各种类型的企事业单位。

2、团体养老/年金保险：可以为员工提供养老保障。另外还有基金型、分红型等不同类型可供选择。

3、团体医疗保险：可以为员工提供医疗保障。对员工的医疗费用可以按照约定进行赔付。适合没有基本医疗保障或对医疗保障要求较高的单位。

4、补充医疗保险：根据国家规定，实行社会保险的单位必须建立补充医疗保障机制，为员工提供基本医疗保障的补充，并可以在单位工资总额的4%额度内税前列支。补充医疗保险可以按照约定的项目和比例为员工基本医疗保障之外的医疗费用提供保障。

5、团体重大疾病保险：除了针对医疗费用提供保障外，团体重大疾病保险还可以对员工发生约定重大疾病的情况提供保障。

❺ 员工福利平台都有什么产品

各种保险让您头昏脑涨,员工保险福利点击网络财富!给您不一样的体验!猛击了解!

❻ 员工福利保险是什么啊

员工福利保险还是挺必要的，我们公司就在百年人寿给我们投保了意外险和住院保险，住院的员工真是得到实惠了，还可以把孩子也带上呢，保险这玩意，没问题怎么都好，有问题时还是多少有些作用的，况且还是企业出钱，干嘛不要。

❼ 职工福利型保险有哪些

具体咨询当地社可机构，或打电话12333咨询，各地政策不尽相同，只有当地社保的解答最权威，最准确，最可行。

❽ 职工的保险福利有哪些内容

餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

❾ 国寿绿洲员工福利系列产品怎么购买

国寿绿洲员工福利系列产品包括13款保险产品，满足多种组合需要，为企业员工提供意外伤害、门诊费用、住院费用、住院定额给付、补充医疗、重大疾病、重症监护等全面保障，让员工的凝聚力成为企业成长的动力。那如何购买这款保险产品？购买国寿绿洲员工福利系列产品主要有以下三种方法。对于中国人寿怎么样，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：中国人寿怎么样？十大国寿保险产品排名榜单！

电话购买

1、拨打全国统一的电话销售专线4008-007-007，我们的销售人员会根据您的需求，给您提供专业的服务。

2、根据您的需求，我们的销售人员会在跟您达成共识的情况下，生成投保单，并按照跟您约定的时间和地点，安排专职的配送人员，给您进行投保单的配送，并进行保费的收取；

3、收取保费：我们的配送人员，在给您进行投保单的配送时，会收取保费。通常会是刷卡方式，建议您准备好银行卡；

4、配送的人员将投保单等资料进行提交，在我们出单人员审核无误的情况下，会给您打印保单以及发票，我们通常会通过快递的方式将保单和发票送达给您。

营业网点购买

1、到公司服务中心：在中国人寿网站在线自助服务频道查询服务中心及营业网点，就可以就近购买；

2、缮制投保单：待投保人确定了投保方案后，服务人员将缮制投保单；

3、确认投保并缴费：在投保方案所需的投保资料提交、审核无误，且投保人充分理解保险条款责任免除事项，核对投保信息无误后，在投保单上签字，并缴纳保险费用。目前常见的为刷卡缴费，建议您准备好银行卡；

4、领取合同及发票：缴费成功后，会直接的将保险合同及发票进行打印，您当时可以直接的领取。

银行渠道购买

1、到合作的银行或邮局办理相关的保险业务，您可以在中国人寿网站自助服务频道查询与人寿财险进行合作的银行/邮局服务网点；

2、填写投保单：在投保人确定了投保方案后，工作人员会引导、协助投保人填写投保单；

3、缴纳保费：在投保方案所需的投保资料提交、审核无误，且投保人充分理解保险条款责任免除事项，核对投保信息无误后，在投保单上签字，并缴纳保险费用；

4、递送保单：在缴费成功保险合同成立后，我们的业务人员会根据您的要求，将保险单证送达给您。

保哥提示：国寿绿洲员工福利系列产品如何购买？一是通过拨打全国统一的电话销售专线4008-007-007，进行购买。二是在中国人寿网站在线自助服务频道查询服务中心及营业网点，就近购买。三是到合作的银行或邮局购买保险产品。

❿ 职工福利保险是什么样点的保险

一、公司为职工投保的团体人身意外伤害保险属于职工薪酬，是对职工的一种福利补助，通过“应付职工薪酬”科目核算。按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用中。二、说明1、《企业会计准则第9号——职工薪酬》

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"