企业团体养老保险产品

1. 团体养老保险是追溯保单吗

团体险是以团体为保险对象，以集体名义投保并由保险人签发一份总的保险合同，保险人按合同规定向其团体中的成员提供保障的保险。它不是一个具体的险种，而是一种承保方式。团体保险一般有团体人寿保险、团体年金保险、团体意外伤害保险和团体健康保险四类。
团体保险单一般是一式两联，分别由投保单位和保险公司持有。需要注意的是，如果单位投保的是包含死亡责任的团体险种，根据《保险法》的规定需要经被保险人的亲笔签名同意。
团体保险的保险计划具有灵活性。团体保险的投保人是单位团体，保单使用团体保单，保费统一缴纳，因此，保险人对于团体保险给予了一定的灵活性。
团体保险的分类：
1、团体寿险。包括团体养老保险、团体定期保险。其特点是：按照被保险人的年龄、性别收取保费，提供职工的身故保障，补充社会养老保险的不足部分。
2、团体意外伤害保险。低保费、高保障，转移企事业单位由于遭受意外伤害而导致的财务压力的风险。
3、团体健康保险。包括重大疾病保险、住院补贴保险、住院费用保险等，减轻患病带来的沉重的经济负担，于其他团体险种组合构成完备的福利保障计划，并补充社会医疗保险的不足部分。
如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，

2. 团体养老保险 能支持哪几种养老金计划

近年以来，养老金缺乏问题一直备受人们的关注，为了解决养老金缺乏带来的社会问题，今年以来，我国政府开始在不同的地区开展“养老金双轨”制度改革试点，在养老金火热改革中团体养老保险可以支持哪几种养老金计划？对于养老金教育金等收益保险问题，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：2020年收益率最高的8款养老和教育金榜单

团体养老保险 即期年金计划和延期年金计划

即期年金计划是指从年金计划参加者加入年金计划的当期就开始提供终生的、或者定期养老金给付的养老年金计划。在团体养老保险实务中，即期年金计划一般都是趸交型计划，其缴费和给付的标准都是确定的，生存风险和投资风险由保险公司承担。即期年金计划大多是为企业退休员工提供补充养老保险服务。保险公司哪家强，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：最新榜单！全国十大保险公司排名

延期年金计划是指年金计划参加者加入年金计划并经过一定的期限以后或达到一定的年龄后才开始提供养老金给付的养老年金计划。在团体养老保险实务中，延期年金计划可以通过DB计划或者是DC计划来实现，也可以通过混合年金计划来实现，延期年金计划大多为期缴型计划，也有趸缴型计划。在实际业务中，延期年金计划是最常见的养老金计划类型，延期年金计划参加者往往可以得到税收优惠待遇。

团体养老保险 确定缴费计划和确定给付计划

确定缴费计划，即DC计划，也可称为职业年金计划。确定缴费计划由年金缴资人向年金基金缴纳约定的（或固定的）金额，而年金给付额将信赖于累积缴费金额和投资的回报，给付是不确定的。DC计划中，年金受益人要承担投资的风险。DC计划需要通过完善的个人账户系统实现计划的管理。

确定给付计划，即DB计划，也可称为责任年金计划。确定给付计划是当年金参加者达到退休年龄后，按照确定的机制计算并提供年金给付，年金给付额与缴费额没有直接关系。DB计划中，年金缴资人要承担投资的风险。DB计划的管理相对简单，不需要设置个人明细账户，对所有基金统一管理。

团体养老保险 混合年金计划

混合年金计划融合了DB和DC两种计划的特点，这种计划为年金受益人提供两种保障，即基本的年金给付保障和补充的年金给付保障。具体实现方式上有两种，一是通过DB和DC计划的简单相加实现。即每个年金受益人同时拥有两个年金计划，从DB计划中获取基本的养老金给付，同时又从DC计划中获取补充的养老金给付。二是通过扩展的DB计划来实现。在DB计划中，为每一名年金受益人设置虚拟的个人账户，养老金给付时按虚拟账户资金计算给付额，同时享受最低给付金额的保证。

保险公司应加强完善和创新即期年金产品和混合计划年金产品。在我国团体养老保险实务中，支持DC计划的产品较多，支持DB计划的产品相对较少，对即期年金计划的支持一般是通过DC式延期年金产品实现，缺乏专门的产品支持，而对于混合年金计划，目前还没有能够全面支持的保险产品。从团体养老保险发展的角度出发，必须在产品开发上加大创新力度，尤其是对即期年金计划产品和混合年金计划产品的开发，更好地突出商业养老金计划的管理优势，充分满足企业对于年金计划的各种需求，提高团体养老保险的吸引力。

即期年金产品，主要服务于企业退休人员的养老金计划管理和企业年金待遇发放管理。为适应客户不同的缴费需求，还应开发支持期缴业务的即期产品。

混合年金计划，可以集DB和DC两种计划的优势于一身，在为企业提供职业年金和责任年金服务的同时，还可以解决企业养老基金积累不足和缓和筹资压力的难题。

保哥提示：综上可知，在养老金火热改革中团体养老保险可以支持的养老金计划有即期年金计划和延期年金计划，确定缴费计划和确定给付划，混合年金计划。相信在团体养老保险的支持下，“养老金双轨”制度改革将会有一个美好的发展前景。

3. 什么是团体保险，团体人寿保险的险种包括哪些

团体险是以团体为保险对象，以集体名义投保并由保险人签发一份总的保险合同，保险人按合同规定向其团体中的成员提供保障的保险。它不是一个具体的险种，而是一种承保方式。团体保险一般有团体人寿保险、团体年金保险、团体意外伤害保险和团体健康保险四类。
团体人寿保险的险种包括：
团体定期人寿保险
团体定期人寿保险常简称为团体定期保险，是指以经过选择的团体中的员工为被保险人，团体或团体雇主作为投保人，保险期间为一年的死亡保险。
团体信用人寿保险
团体信用人寿保险是指为保全住宅贷款定期付款销售等分期偿还债权，由贷款提供机构或信用保证机构作为投保人(受益人)，以与其发生借贷关系的众多分期付款债务人作为被保险人，同保险人签订的一种团体保险合同。
团体养老保险
团体养老保险是指员工退休后，由保险人一次性按保险金额向退休员工支付一笔款项，供其养老生活所用，这种团体保险称为团体养老保险。
团体终身保险
团体终身保险则是指以团体或其雇主为投保人，团体员工为被保险人，一旦被保险人死亡，由保险人负责给付死亡保险金的一种保险产品。
缴清退休后终身保险
缴清退休后终身保险是一种以企业年金方式设立的团体终身保险，团体的员工自行负担保险费，逐年约定缴清，每年保障的差额由团体的雇主以购买定期保险的方式来弥补。

4. 新华养老保险有几种

新华养老稳定1号固定收益型养老金产品、新华养老稳增1号混合型养老金产品、新华养老稳信1号分期信托产品型养老金产品、新华养老稳建1号分期基础设施债权投资计划型养老金产品。

产品限于境内投资，投资范围包括银行存款、国债、中央银行票据、债券回购、证券投资基金、股票、商业银行理财产品、信托产品、基础设施债权投资计划、特定资产管理计划，以及信用等级在投资级以上的金融债、企业（公司）债、可转换债（含分离交易可转换债）、短期融资券和中期票据等金融产品。

(4)企业团体养老保险产品扩展阅读

新华养老保险股份有限公司养老金产品资产不得直接投资于权证，但因投资股票、分离交易可转换债等投资品种而衍生获得的权证，应当在权证上市交易之日起10个交易日内卖出。本产品投资股票、股票基金、混合基金的比例，合计不得高于产品资产净值的30%。

新华养老保险股份有限公司养老金产品投资于银行活期存款、中央银行票据、一年期以内(含一年)的银行定期存款、债券回购、货币市场基金的比例，合计不得低于产品资产净值的5%。

新华养老保险股份有限公司有团体养老保险及年金业务；个人养老保险及年金业务；短期健康保险业务；意外伤害保险业务；团体人寿保险业务；团体长期健康保险业务；上述业务的再保险业务；保险资金运用业务。

2016年8月26日，中国保监会发文批准新华养老保险股份有限公司开业。注册地为北京市，注册资金为5亿元，法定代表人为刘亦工，也是新华保险的副总裁。

5. 公司团够养老保险42岁可以带一个是什么意思

商业团体养老保险有四大种类
当前市面上的商业团体养老保险主要有一下四种：
1.预存管理年金保险
团体每年向保险公司缴纳的保费形成一笔基金，即预存管理基金，保险公司对这一基金加以投资管理并保证收益不低于某一约定的利息。当团体中有员工退休时，从基金中划出一定比例保险费，为该员工投保个人即期终身年金保险。
2.团体投资年金保险
团体投保人所缴纳的保费在扣除必要的营业费后划入投资账户，由保险公司负责打理投资，同时对收益率不作任何保证，被保险人承担风险。在投资年金保险中，保险人除按保费的一定比例收取营业费外，还按被保险人的人数每月收取保单管理费和投资账户管理费。与团体分红保险相比，账户的透明性更高，但风险相对也大。
3.团体延期年金保险
这是历史最长的一张团体商业养老保险，团体组织一次性或每年按一定工资比例向保险公司缴纳保险费。每一个团体都是一个独立的账户，当团体中的成员生存至约定时间，保险公司一次或每年按约定的金额给付保险金。在此年金中，团体规模越大，管理费越低，保险公司为求降低管理费用，岁团体的人数有所要求。
4.团体分红年金保险
团员缴纳的保险费计入投资账户，由保险人对其进行投资，当账户的投资出现盈利时，保单所有人享有红利的处分权。红利可以退还给投保人，也可转入缴费账户。目前团体分红年金保险以其灵活性和有账户保证收益的优势，受到广大消费者的喜爱。

6. 买了养老保险再买团体意外保险有什么好处

1、可降低企业运作成本
企业在考虑是否投保团体保险时，首先是会担心费用的问题，事实上，团体保险是以一群人为投保对象，和个人保险相比价格较低廉。
2、可激发员工潜能
企业可以建立团体保险福利制度，根据员工的贡献程度进行差异化投保，激发员工的潜能，形成良性的竞争。
3、可留住人才
对于企业来说可以形成一个核心的竞争力，做为一个独特的福利，吸引并留住人才，毕竟除了工资之外，员工最看重的就是福利了。企业团体意外保险可以给员工一个保障，让他们在上班的时候也可以放心。
4、可提升企业形象
在招聘员工的时候，很多人都会考虑到公司的口碑和形象的，为员工投保，可增加员工的凝聚力，并以此提升企业形象。
5、可作为信用和低押
在注重个人信用的年代，高额保单就是您最好的“形象代言人”一张保单就可以成为一种信用和抵押，可凭它争取银行借款，拆借资金或抵押贷款。
6、有利于企业减轻税负
法律规定，保险费可以税前列支，不需要缴纳税费的。
7. 转移企业风险
对于企业来说这是双赢的机会，既给员工提供了保障，又将企业自身的风险转移给了保险公司。

7. 集体养老保险是什么

就是团体养老保险嘛，一个单位里的职员共同参保的。

8. 什么是团体保险

团体险是以团体为保险对象，以集体名义投保并由保险人签发一份总的保险合同，保险人按合同规定向其团体中的成员提供保障的保险。它不是一个具体的险种，而是一种承保方式。团体保险一般有团体人寿保险、团体年金保险、团体意外伤害保险和团体健康保险四类。

团体保险单一般是一式两联，分别由投保单位和保险公司持有。需要注意的是，如果单位投保的是包含死亡责任的团体险种，根据《保险法》的规定需要经被保险人的亲笔签名同意。

团体保险的保险计划具有灵活性。团体保险的投保人是单位团体，保单使用团体保单，保费统一缴纳，因此，保险人对于团体保险给予了一定的灵活性。

团体保险的分类：

1、团体寿险。包括团体养老保险、团体定期保险。其特点是：按照被保险人的年龄、性别收取保费，提供职工的身故保障，补充社会养老保险的不足部分。

2、团体意外伤害保险。低保费、高保障，转移企事业单位由于遭受意外伤害而导致的财务压力的风险。

3、团体健康保险。包括重大疾病保险、住院补贴保险、住院费用保险等，减轻患病带来的沉重的经济负担，于其他团体险种组合构成完备的福利保障计划，并补充社会医疗保险的不足部分。