分录共4笔
计提工资的时候，假定工资进管理费用啊
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
实际发放工资时
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
其他应付款（商品价款）
视同销售确认收入
借：其他应付款
贷：主营业务收入
应交税费---应交增值税
结转成本
借： 主营业务成本
贷：库存商品
Ⅱ 给员工上保险从工资扣多少钱
给员工上保险，报的工资为1160元，就按这个1160数应按社保缴纳档次应买哪个档次就那个档次；单位应承担规定的比例，剩下的比例该从员工工资里扣多少就多少。
Ⅲ 公司强制性员工购买多项保险，保险费用直接在员工工资扣除，是否属于违法行为
分为三种类型：
1、在全国范围内实施的强制保险
根据法定程序，由国家立法机构通过的法律、由中央政府颁布实施的强制保险条例，这种强制保险一般由国家授权的保险机构提供保险，采取行政手段强制实施。这类强制保险对保险人、被保险人及保险标的都规定了具体范围，不论被保险人或保险人是否同意，都没有选择的余地，双方的权利和义务方面均受到法律的约束，例如：我国的《飞机、火车、轮船旅客的人身意外伤害强制保险条例》，以及失业保险、养老保险等社会保险。
这类保险的特点：（1）强制性；（2）对未按规定交纳的保险费这采取滞纳罚金；（3）保障标准的统一性
2、在地方范围内实施的强制保险
根据国家的有关法律，由地方政府通过颁布实施的地方性法规规定参加的保险，例如：我国已经有24个省、市对机动车辆四散着责任保险采取强制保险的做法。
3、在特定行业内实施的强制保险
根据政府某些行政机构发布的有关法令，法规，规定凡从事某种经营活动必须投保相应的保险，否则不允许从事生产和经营活动，例如：目前我国的各商业银行向企业或者个人进行的抵押贷款规定，以不动产作为抵押品进行贷款时，必须对此抵押品进行保险。
上述第2、3强制保险的特点：既有强制性的一面，即投保人必须按照有关的法律规定参加保险，也有非强制性的一面，即投保人可以自愿选择保险公司购买保险。这两类强制保险的法律、法规只规定某些行业、个人的从事经营或者其他活动时必须参加保险，而对于保险关系的产生，则由被保险人选择合适的保险来进行投保。
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Ⅳ 公司强制性员工购买保险，保险费直接从员工工资扣除，这种行为属于违法行为吗
劳动法规定用人单位有义务为在职员工办理社保。用人单位不为在职员工办理社保则是违法行为。
社保是国家的一项福利政策，社保累计缴纳到达规定的最低缴费年限15年，到达法定退休年龄，可以享受按月领取退休金待遇。
Ⅳ 公司为员工购买社保，需要从员工工资里扣吗……
肯定啊，社保是公司一定比例，个人一定比例缴纳啊。望采纳，谢谢
Ⅵ 公司给员工上保险，怎么从工资里扣保险钱。
每个月按时从员工工资里扣除员工缴纳社保时所需要的那部分钱即可；
一、一般养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者按照各自的比例来进行相应的程度，而生育保险和工伤保险则由用人单位来承担；
二、由于每个地方的政策不统一，用人单位和劳动者对于社保所承担的比例也不一样；
Ⅶ 公司帮员工交的那些保险的费用是从员工的个人所得税中扣除的吗
1、员工应缴部分是从员工工资直接扣除，公司所交部分应该是由公司作为支出，与所得税无关。只是支出都是可以税前列支。
2、按缴费工资的一定比例缴纳。一般个人总共交11%左右，公司交31%左右。
3、拿相应资料到社保部门办理即可。如果是加员工的话，直接凭个人身份证明和雇佣证明去办理即可。如果是公司第一次办，可能需要的东西多一点，可以直接咨询社保部门。
Ⅷ 我们企业现在为员工购买保险，但全额在工资里面扣，请问这符合政策不
不知道你说的是社保还是商业保险。
先说社保。社保按照国家规定是个人负担一部分，公司负担一部分。由个人负担的这部分确实是从工资里扣的，但公司负担的这部分则不应该由员工承担。你最好仔细问清楚，如果说是员工负担部分，扣除是正常的。
如果是商业保险，那么除非国家有特殊规定，否则公司这样做就违反《保险法》规定的自愿原则，是不允许的。
建议你仔细问清楚费用扣除的情况和项目。
Ⅸ 公司帮员工购买意外险在工资中扣除，这样违法吗
是公司为你自身安全考虑的，一种风险的转移，所以不违法