员工工资发放理财平台

❶ 工资以理财形式发放符合劳动法吗

单位这样发放工资是违法的，根据劳动法，劳动合同法的规定
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说一个月的工资，必须当月结清。
购物卡不是货币，所以公司这样做，是违法的。

❷ 我想吧我的工资发到理财产品里去，那个理财产品好，可靠，

建议去银行的理财柜台问问，那边有专业的人员可以为你解答，一般只要银行卖的正规产品都是可靠的，千万不要买保险，保险是骗人的。

❸ 每月工资想理财，最安全靠谱的理财平台有哪些

建议可以关注一下度小满理财APP（原网络理财）。度小满理财已持续安全运营近5年时间，往期产品也均完成了本息兑付。

度小满理财是度小满金融（原网络金融）旗下的专业化理财平台，提供基金投资、活期理财、银行定期理财等多元化理财产品，帮助用户安心实现财富增长。

• 如活期产品“三湘银行活期”，提前支取收益3.9%左右，随时存取，当日起息，节假日无限制，任意自然日支取，当日实时到账，无交易日限制，无限额限制，50万以内100%赔付；

• 如定期银行理财产品“振兴智慧存”，年化收益率在4.8%左右，属于银行存款产品，50万以内100%赔付，适合稳健型及以上投资者；

• 还有一些精选的权益类基金产品，适合能够承担一定风险，追求财富保值、增值的投资者。

您可以在应用市场搜索“度小满理财APP”或者关注“度小满科技服务号（xiaomanlicai）”了解详细产品信息。投资有风险，理财需谨慎哦！

❹ 公司不给员工发工资说是帮忙理财这正常吗

一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据：
1) 《劳动争议调解仲裁法》
第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2)
《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

❺ 公司可以强迫员工同意个人工资发放到投资理财平台吗

毋庸置疑，绝对不可以。

❻ 理财平台跑路，员工工资不结算，理财平台的钱不退

请法院或者劳动局介入主持

❼ 固定工资如何理财 这五种方法最靠谱

目前，个人投资理财产品类型比较多，有宝宝类货币基金、大额存单、智能存款、国债、基金、黄金、信托、保险证券理财等，不同产品的投资起点不一，对应的风险级别也不相同，需要选择适合自己风险偏好、目标收益、流动性偏好的产品。例如，比较安全的产品有货币基金、大额存单、智能存款等，但其收益就相对较“低”，而权益类基金风险较大，但是获取超额收益的概率也大。

现阶段，度小满理财APP（原网络理财）平台上有一些包括活期、定期理财产品、精选基金产品可供用户根据自己的流动性偏好、风险偏好进行选择。

如活期产品“三湘银行活期”，提前支取收益3.9%左右，随时存取，当日起息，节假日无限制，任意自然日支取，当日实时到账，无交易日限制，无限额限制，50万以内100%赔付；

如定期银行理财产品“振兴智慧存”，年化收益率在4.8%左右，属于银行存款产品，50万以内100%赔付，适合稳健型及以上投资者；

还有一些精选的权益类基金产品，适合能够承担一定风险，追求财富保值、增值的投资者。您可以在应用市场搜索“度小满理财APP”或者关注“度小满科技服务号（xiaomanlicai）”了解详细产品信息。投资有风险，理财需谨慎哦！