保险升级买新产品续报

1. 保险停售了还能续保吗，为什么保险产品会停售

产品停售了对已投的保单没有任何影响，任何一份售出的保单都是合同，是经监管单位批准、法律承认的合同。

每年都有正常的产品更迭，不可能因为去年买的产品今年停售就失效。任何一款在售或停售的产品都会受到严格的监管限制，确保顺利理赔。完成保单对任何一家保险公司来说，都是保障的开始，而不是结束。

说到这，学姐之前写过一篇原创文章：我买的保险停售了怎么办？会对我的保障有影响吗？
文章从专业的角度分析了买长期险和短险后产品停售了对日后保障的影响以及我们应该怎么应对这种影响。

第二个问题：为什么会停售？

1. 银保监会出新规，监管叫停 ：我们都知道，银行和保险公司的监管部门是银保监会，如果银保监会觉得某款产品设计不合规，让保险公司停售都属于正常的范畴。再有就是，某些公司推出的产品过于激进，越过了监管的红线，也有可能是保险公司有违规嫌疑，在这种情况下，产品也会被要求强制停售。

2. 产品升级，更新迭代 ：现在这个时代，不管什么产品，更新速度胜于一切，很多公司的老产品都会在新的一年进行在原有产品的基础上进行升级，例如很多重疾险都会有2017版，2018版，2019版，每次升级也都会在老版本的保障基础上做点调整，保障也会更好，这个时候，老版本的产品自然就下架停售了。

3. 产品费率低，没有利润空间：这种情况就比较常见，因为有的产品定价确实很低，保险公司没有啥利润空间可图，自然售卖的时间不会太长。

4. 产品设计很好，亏损隐患过大：如果某款保险产品设计的性价比很高，销量也是很好，但是，经过盘算并不挣钱，若再持续卖下去，甚至有可能要亏钱。这个时候自然也会选择停售；

   当然，还有一些其他的原因，例如，利率下调，保险公司要亏损，09年以来，一年期基准利率一路从2.5%下调到现在的1.5%。前些年，保险公司为了争取更多保单，利用高利率做文章。在利率一路下行的环境下，这些产品就要面临利率倒挂的风险。另外一方面，降息对保险公司的投资收益率以及保险利差构成负面影响。

5. 产品伪停售，销售伎俩 ：这里呢，我们要敲黑板了，有的时候，保险停售也会是保险公司惯用的销售伎俩。而很多人也通常会有种“再不买，以后就没有了”的心理，很轻易的就做了投保决定，但是，也有很多人买了以后就开始吐槽产品的缺陷等。所以，在做投保选择时，还是建议大家要擦亮双眼，根据自己的实际需求入手。

2. 旧保险停售之后,产品升级,已经购买的旧产品会被升级吗

明确告诉你，所谓产品升级，其本质是推出了新产品。与您之前所购买的产品可以说没有什么关系。保险公司营销员，有的人会以产品升级为噱头，诱导客户退旧单买新单，投保人损失旧保单的大量本金不说，还无形中减少了保险公司的保险责任。如果你怪这是保险营销员不诚信或者是骗人，这只是表面现象，本质上还是营销员业务考核的制度设计问题，这才是误导销售的最主要根源。

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3. 保险新产品推动职责

给你介绍几个我了解的吧。
岗位名称：营销业务室主任岗
工作职责（该职责所要达到的结果/目标）
工作时间比重
（％）
1-业务计划与推动
分析队伍现状及市场动态，拟定个人业务发展月度计划、各个阶段企划方案和预算方案，组织进行业务推动，确保完成经营目标20%
2-业务推动
结合营销队伍的实际情况和营销节奏，拟定并推动落实激励方案；依据费用预算，指导进行激励结果兑现，以及相关费用报销，确保计划的达成和目标的实现25%
3-经营会议
组织召开营销团队各层级会议，宣导落实公司政策和方案、启动意愿、分析总计、制定补救措施，确保队伍思想统一，业务稳步推进30%
4–开展培训
建立各层级业务人员的培训体系、贯彻分公司的培训要求，组织指导不同层级培训授课，并对培训效果进行追踪评价，以提升员工的技能技巧，达到留存和稳定的目的15%
5-工具开发
根据公司业务节奏及队伍运营状况，组织拜访等销售辅助工具的开发，追踪使用效果并维护完善，以提供队伍销售必要的指导支持5%
6-提供业务支持
协调如客服、续期、理赔等相关部门的工作，为业务开发提供后援支持，并处理业务人员和客户的投诉，提高后援服务水平5%
岗位绩效指标集
1.个人业务标准保费达成率
2.新契约保费年度增长率
3.新契约保费市场占有率
4.个人业务市场占有率5.个人业务市场美誉度
6.行销支持活动满意度
7.行销支持活动数量
8.业务竞赛活动美意度
9.人员培训满意度
岗位名称：营业区经理岗
工作职责（该职责所要达到的结果/目标）
工作时间比重
（％）
1-规划与计划
组织制定中心营业区业务发展长期规划与年度任务目标达成计划并监督落实，定期追踪进展情况并指导改进，确保营销本部全面达成业务目标5%
2-预算及费用管理
组织制定中心营业区费用预算方案及营销业务销售费用计划，审核预算调整方案及各项费用支出，指导进行费用使用分析，关注公司预定费用控制率，以提高公司财务资源的使用效率，避免公司财务风险10％
3-业务督导
督导下辖营销团队业务开展和组织运作，决策重大人事调整，指导制定营销企划方案并监督落实，组织竞赛督导、激励兑现及业务协调，分析并改善销售业务指标的，以全面推动业务发展50%
5-队伍建设
根据公司人力资源政策，指导队伍建设工作，在授权范围内进行用人决策，以提高人力资源的使用效率10%
6-运营外联
根据业务发展需要，完善营销本部行政保障体系，指导资产使用管理，与地方政府、执法部门、监管单位及同业协会保持良好关系，维护中心营业区外部形象，确保高效运转10%
关键业绩指标
1.部门费用预算控制率
2.部门的人力成本
3.个人业务市场占有率
4.个人业务市场美誉度
5.个人业务客户满意度
6.高价值客户比例
7.新客户增加数量
8.最终客户数量
9.个人业务投诉件数
10.部门人均培训学时数11.客户投诉解决效率
12.长险退保率
13.二次达成率
14.13个月继续率
15.年度计划完成率
16.月人均件数
17.人均保费
18.人均标准保费
19.件均标准保费
20.内部客户满意度
21.个险业务人员实动率
岗位名称：内勤岗
工作职责（该职责所要达到的结果/目标）
1-初审收银
初审、录入业务人员的保单，为减少差错率、确保保单顺畅出单，提高出单时效
2-单证费用管理
完成单证计划、领用、发放、回销等并进行登记录入工作；协助完成方案追踪、业绩统计及激励兑现，进行各项费用的报销和台帐登记
3-后援支持
办理新人入司及离司手续，进行保全、理赔资料的收集、审核整理及发放，提供日常办公用品的领用分发及日常外部接待工作
4-签报文件管理
收集存档相关营销激励方案的文件，进行签报的拟定、会签，完成日常文件的流转学习并监督落实
5-简易咨查询服务
及时、准确的解决业务人员的疑问，并应对客户简单业务咨询
关键业绩指标
1.初审差错率
2.资料发放及时性与准确性
3.业务员满意度
岗位名称：讲师岗
工作职责（该职责所要达到的结果/目标）
工作时间比重
（％）
1-做好培训的相关工作
每月各种培训的准备工作、课程讲授及对学员的辅导工作，做好每期培训班通知和签报的填制、发放20％
2-组织培训
根据营销节奏的需要，对公司各个层级的业务人员进行产品和销售技能的培训，包括新人岗前培训、衔接培训、代理人培训、准主任培训等25％
3-非现场培训
做好非现场培训工作，如电话追踪，并重点做好对三个月内的新员的培训数据总结汇报20％
4-课件开发与管理
根据业务发展的需要，开发有针对性的课件，提升队伍的销售技能15％
5-资料管理
做好培训档案、课件、资料的整理归档工作10％
6-传承培训
按照公司安排，参加各种培训、总结培训内容、进行传承10％
关键业绩指标
1.新人3000上岗率
2.新人三个月转正率
3.新人三个月开单率
4.新人当月转正率
5.代理人对培训的满意度
6.人均保费
7.代理人考试参考率
8.代理人考试通过率
9.代理人持证率
10.培训课件开发数量
11.培训课件有效性
12.报表数据出错率
13.培训计划的实施率
14.培训实施工作的效率
15.培训方案制定有效性
16.档案资料完整性
岗位名称：组训岗
工作职责（该职责所要达到的结果/目标）
工作时间比重
（％）
1-督导追踪业务
日常督导、追踪阶段业务完成进度与人员培养情况，定期拟制业务报告，确保提供及时准确的数据40％
2制定推动方案
根据不同阶段任务状况及队伍经营状况，拟制业务推动方案，并督导、追踪业务方案进展，确保业务目标的实现30％
3-组织相关培训
向各层级业务人员提供培训，并追踪、评估培训效果，以提高业务员业务水平30％
岗位绩效指标集
1.个人业务标准保费达成率
2.新契约保费年度增长率
3.新契约保费市场占有率
4.业务推动方案的实施效果
5.个人业务新契约期缴占比
6.新产品推广活动满意度
7.业务报告的及时性和有效性
8.激励方案的可行性
9.营销队伍组织增长率及架构合理性

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4. 360百万医疗险当月买,当月能报吗

360长青保长期医疗险，但是要注意医疗险一般会有30天的等待期，也就是说买完要过了30天的等待期才能生效。

当然，学姐还整理了市面上其他的百万医疗险产品，想要了解更多的朋友请看：十大百万医疗险排名新鲜出炉！

360长青保医疗险的保障细节：

一、360长青保长期医疗险投保规则

• 投保年龄：28天 - 55周岁

• 保障期间：1年（6年保证续保）

• 交费期间：1年

• 投保职业：1 - 4类

• 等待期：30天

360长青保是6年保证续保的，保证续保期间的价格不变。另外，孕妇、医务人员、残疾人员、下岗无业待业人员不能投保这款产品。

二、360长青保长期医疗险的保障内容？

360长青保分为两个版本：基础版和升级版。这两个版本的基本保障是相同的，升级版多了恶性肿瘤津贴和重疾豁免两项责任。

• 保障内容：

（1）一般医疗保险金：200万

（2）120种重大疾病医疗保险金：400万

一般医疗和重疾的医疗费用包括：住院医疗费用、特殊门诊医疗费用、门诊手术医疗费用、门急诊医疗费用（前7后30天）；

另外，升级版还有下面两项责任：

（3）恶性肿瘤津贴：1万，仅赔付1次；

（4）重大疾病豁免：罹患重疾，豁免该保证续保期间内的保费，保障仍旧有效；

• 报销范围：不限社保

• 免赔额：1万/年（重疾0免赔）如未发生理赔，免赔额每年递减1千元，最多可递减至6千元；发生理赔后免赔额恢复为1万每年。

• 赔付比例：100%赔付；但以有社保身份参保，未使用社保报销的，赔付60%；

• 医院限制：二级及以上公立医院普通部

• 续保条件：在6年保证续保期间内，是不会因健康状况或历史理赔情况而拒绝续保的；

但保证续保期满时，需要经保险公司审核同意才能续保，并且投保须知中也并没有说明不会审核健康状况或历史理赔情况。

5. 中国人寿保险公司美满一生升级必须买一款新产品吗

12年指的是缴费年限啊，这个险种的满期时间是到你75周岁的。
这确实是一款储蓄型险种（保障功能基本没有），但你注意了，短期领不了什么的（也就是每年返回＝基本保险金额×交费期间（年数）×1%。），要整个长线看的。
根据你的年龄和投保金额4000元年保费，12年缴费，那基本保额是5140，也就是你每年可以领回5140×12×1％＝616.8元
注意几点：1、刚开始感觉投4000能拿回六百多不少的，但是这六百多是固定不变的，而你的保费是要每年缴（要缴12年）；2、不存在本金的概念，不要想我缴几年，不合算就退了，那个时候的能退回的不是你所缴的保费（是少得多的现金价值）。
总的意思就是短期不适合，这个险种要非常长期的看。
附：国寿美满一生年金保险（分红型）的官方介绍、费率表、具体条款皆见：

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6. 太平洋保险升级有必要吗

7. 保险新产品开发流程

社会保险办理流程
养老保险相关手续如下：
各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）
所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。
一、需填报的表格及附报资料：
1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。
相关证件如下：
（1）企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；
（2）中华人民共和国组织机构代码证；
（3）地税登记证；
（4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。
（5）事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
（6）驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。
附报资料：新参保职工身分证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）
以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。
二、表格填报说明：
1、社会保险登记表
“税号”：税务登记证中“税字如420103748300492号”栏号码。
“工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏。
“批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。
“缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。
“单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。
“开户银行”：须填报开户银行清算行号。
2、在职职工增减异动明细表：
“姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户（身份证号）”：均要严格按身份证中信息填写。
“个人编号”：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。
（1）“新增”：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。
（2）“续保”：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。
（3）“转入”：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。
（4）“市外转入”：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。
“月缴费工资”：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报，今年天津市缴费下限为980元/月
住房公积金办理如下：
一、单位办理住房公积金缴存登记手续如下：
（1）到市公积金管理中心办理缴存登记,填报《住房公积金缴存登记表》，“房改委资金管理中心”按规定对申报单位进行审核并指定住房公积金经办银行。
（2）办理住房公积金缴存登记须附的相关证件：1、企业营业执照副本及复印件，行政事业单位及其它机构批准设立的批文原件及复印件；2、法人代码证原件及复印件；3、国税税务登记证副本原件及复印件。
（3）本表一式四份，市公积金管理中心核定登记表后留存二份；单位送交指定的公积金办理银行一份，凭此表设立住房公积金的单位帐户和职工个人帐户；公积金帐户建立后将每月交一份员工缴存住房公积金表及汇补表交附给公积金办理银行。
二、单位为新录用或者新调入职工缴存住房公积金，办理手续如下：
新的正式录用职工或者新调入及调出职工在起用的三十日内到受托银行办理职工住房公积金帐户的设立手续，并同时为已设立住房公积金个人帐户的职工办理帐户转移。
三、核定住房公积金缴存比例如下：
按职工月均工资总额的16%计缴。（其中单位部分按8%计缴，职工个人部分按8%计缴。）
四、缴存住房公积金的单位名称、地址发生变更的，办理手续如下：
单位名称、地址发生变理的，原单位应当自发生变更之日起三十日内到市房改委资金管理中心办理变更登记，并持经“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金缴存情况变更登记表》到受托银行办理相关手续。
五、缴存住房公积金的单位撤销、破产或者解散的，办理手续如下：
单位撤销、破产或者解散的应当自发生上述情况之日起三十日内持相关证明文件，由原单位或者清算组织到市房改委资金管理中心办理注销登记并自注销登记办理完毕之日起二十日内持“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金帐户注销登记表》，到受托银行为本单位职工办理住房公积金帐户转移或者集中封存手续。
保险比例：养老单位20%，个人8%
失业单位2%，个人1%（农民工不缴纳）
工伤单位0.5%、1%、1.5%（按照企业经营性质）
生育单位0.08%
医疗单位10%，个人2%，另单位缴大额医疗5元/月
社保办理时间为每月25号以后至月初8号前，开发区为每月1-10日

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8. 为什么保险更新换代那么快

因为保险是商品，就像手机一样，随着市场和用户习惯的变化而不断的更新迭代。-十步读财