平安保险各类产品佣金

『壹』 平安保险居然返佣金

佣金，即保险公司给保险代理人(业务员工)的劳动报酬，保费×佣金率;不同于提成，提成指的是销售产品的利润中间按一定的比例付给业务员。
返佣，就是业务员把他的佣金收入，返还给客户，是违规的。

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『贰』 平安保险佣金明细表

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『叁』 平安保险佣金介绍

万能有趸交(一次性交清）和期交两种情况。佣金比例不同，趸交不到5%，期交也要看你的保费中6000元以上部分有多少，6000元以下部分25%左右，6000元以上部分扣费和趸交差不多。

另外健康险比较少，分红险比较高，但是也要看你的缴费期间是多少（分多少年交清保费）？
20年交费的话，比例是最高的，一般是期交保费的35%以上，如果碰上搞活动，可以最高到期交保费的50%（有的公司直接提高佣金，有的公司会发奖品给业务员，也有又发钱又发东西的）。
一般年初（春节前后）和销售淡季（天热的时候），保险公司都会为了提高销售而搞活动的。

保险代理销售人员都是没有固定底薪的，卖多少挣多少。保监会也一再禁止销售人员返佣，返佣是违规销售行为，但是各保险公司为了争夺客户和提高销售业绩，都会出现返佣的情况。
没有固定底薪，再加上返佣，保险销售人员的收入很不稳定，尤其是新的销售人员，为了吃饭，很难干长。老的销售人员和团队长顾客群比较稳定，业务量也稳定，收入相对也很稳定，但是为了自己团队的业绩，经常教新的销售人员用返佣来吸引客户。他们其实根本不关心这些新销售人员是否能干长，因为即使流失了，再找新人就可以了，而走了的人的客户也就归他们来负责后期的服务啦。

『肆』 平安保险佣金多少

万能有趸交(一次性交清）和期交两种情况。佣金比例不同，趸交不到5%，期交也要看你的保费中6000元以上部分有多少，6000元以下部分25%左右，6000元以上部分扣费和趸交差不多。

另外健康险比较少，分红险比较高，但是也要看你的缴费期间是多少（分多少年交清保费）？
20年交费的话，比例是最高的，一般是期交保费的35%以上，如果碰上搞活动，可以最高到期交保费的50%（有的公司直接提高佣金，有的公司会发奖品给业务员，也有又发钱又发东西的）。
一般年初（春节前后）和销售淡季（天热的时候），保险公司都会为了提高销售而搞活动的。

保险代理销售人员都是没有固定底薪的，卖多少挣多少。保监会也一再禁止销售人员返佣，返佣是违规销售行为，但是各保险公司为了争夺客户和提高销售业绩，都会出现返佣的情况。
没有固定底薪，再加上返佣，保险销售人员的收入很不稳定，尤其是新的销售人员，为了吃饭，很难干长。老的销售人员和团队长顾客群比较稳定，业务量也稳定，收入相对也很稳定，但是为了自己团队的业绩，经常教新的销售人员用返佣来吸引客户。他们其实根本不关心这些新销售人员是否能干长，因为即使流失了，再找新人就可以了，而走了的人的客户也就归他们来负责后期的服务啦。

所以如果这个销售人员是您的朋友，您也希望他/她能在保险事业中能做得很成功，那么返佣的事情就别提了。

『伍』 平安保险提成是多少

提成/佣金比例要看这款产品的缴费期有多少。

（1）交一年保一年的，而不是必须交5年、10年、20年等长期合同的，一般是年保费的20%左右，年年如此。

（2）长期合同的（尤其是15年以上的），缴费期也较长（一般5年以上的），较长一般第一年最高，可达年保费的30%-50%，之后逐年递减。

（3）长期合同的（尤其是15年以上的），但缴费期较短（一般5年以内的），比例就比较低了，第一年可能在10%左右。尤其是趸交（即一次性交完）的，比例一般只有2%左右。

(5)平安保险各类产品佣金扩展阅读

对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。

提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。

『陆』 中国平安保险公司各种险种佣金是多少

看是什么险种
一般寿险是15%-35%
也有40%的但不多
当然也有低的