⑴ 平安保险巨亏是怎么被骗的
其实很简单
就是因为平安决策层误判形势，他们当初认为次贷危机的影响有限，只是对美国的部分金融公司有影响，对富通这样的欧洲金融公司不会有什么太大影响，并且当时富通的股价也跌了一些，他们认为那个时候出手收购，是很划算的事
但是，他们没有想到，次贷危机在今年9月全面爆发，演变成金融危机，并迅速向全球范围扩散，导致一场百年一遇的金融危机
欧洲受到的影响很严重的，随着雷曼的倒闭，很多跟次贷相关的证券价格大幅缩水，而富通集团本身持有很多的跟次贷有关的证券，导致产生大量亏损，资产价值大幅缩水，只能选择向政府求援了，也就是你后来看到的那些消息
富通最好的资产就是保险和银行，现在这些资产都被三国政府回购了，也就是说，富通最好的东西都失去了，富通也没有什么价值了，股价只能暴跌
平安只能为自己的决策失误买单了，而平安的投资人，也跟着一起买单了，因为平安业绩下滑，股价肯定要跌的，从150到现在的20块
⑵ 平安保险 到底有多差劲
业务员的素质上有待改进！
⑶ 我有个平安保险的朋友叫我在他那里买了一份保险，刚好他那个月业绩就差我这点了，我买了连升两级，升钻，
确实会对他的业绩有影响，但这不是你应该考虑的，你应该考虑的是你买的这份保障对你有没有帮助。
⑷ 我在平安保险做了5年业务员，在销售这块也有自己的一些见地。但是近一年来业务没有什么新的进展。哎！
要不转到太平洋来吧，呵呵。公司基本法对新人有全年12个月的双倍佣金奖励制度，也就是佣金达到6000，公司再奖励6000，再加上绩效3000，付出一倍辛苦，获得双倍收入，并且公司全年提供的80个客户资源，让新人每个月都能轻松完成业绩考核，慢慢也学会了如何开拓陌生市场。首年佣金如果是30%的话，续佣是15%，也就是首佣的一半。第二年的续佣还可计入绩效，让收入更上一层楼。太平洋的晋升机制也很好，增员2人即可晋升准主管，获得准主管培养津贴，增员3人即可晋升正式业务主管，可拿到管理津贴及新人辅导津贴。轻松实现自我价值。
⑸ 我刚在平安保险上班，没有业绩怎么办
从自己下手，自保件，然后亲友单，然后不断拓展你的业务范围，加油，小伙子！
不要为了完成业绩而卖保险。你要搞清楚，什么保险适合什么人，把产品和客户的需求对接起来，让客户了解自己的需求，然后通过你对保险条款的掌握，向客户介绍适合他的保险。帮助客户做选择，而不是替客户做选择。
不要误入歧途，靠话术忽悠客户来开单。让他们发现你的价值！
⑹ 平安保险怎么保业绩
平安保业务员险试用期3个月，每个月必须有一张人寿保险单，如果达不到公司会对业务员进行辅导和专业技能进行培训。培训后还达不到标准就只有离职了。
平安保险对待业务员是宽进严出，非常严格、残酷的淘汰机制。
平安保险业务员采用有责任底薪的方法，只有得到营销业务，才能拿回薪水，并且薪水高低非常不均衡，所以也增加了业务员的竞争压力。
平安保险业务员提成根据不同的险种，不同的提成百分比。一般第一年比较多，第二年第三年就少的多，之后的年份就基本没有了。业务员在设计和促成保单第一年是最辛苦的，因此比较多，之后主要是售后服务了。
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⑺ 在中国平安保险公司半年，压力大，天天要业绩，我很认同保险，但不喜欢这种销售模式，放弃这行业可惜吗
可不可惜这要看你自己对于保险这份工作的态度。其实每一天开会是在督促你们去更好的完成业绩，如果你想做这个，是应该能接受的，但是你又讨厌它，说明你还是对这份工作缺乏信心，又觉得保险挺好的，那么其实还是觉得压力很大，主要还是对完成业绩的不自信。建议你还是放弃
⑻ 平安保险多上时间没业绩被刷下来
如果在一个团队里面（一般在营业部里面），如果连续两个月业绩都是倒数一，二名。那么就要被刷掉了。